Problem Schwarzarbeit und Stellenabbau: Lesen Sie die schriftliche Antwort der Regierung in Lok Sabha

Was als wahrscheinlich bisher das erste Mal bezeichnet werden kann, hat die Zentrumsregierung ihren Standpunkt zur Legalität von „Schwarzarbeit“ klargestellt. In einer schriftlichen Antwort in Lok Sabhazitierte die Regierung bestehende Arbeitsgesetze, um zu besagen, dass Arbeitnehmer keine zusätzliche Arbeit aufnehmen dürfen, die die Interessen ihrer Arbeitgeber „nachteilig beeinflussen“ könnte. Rameshwar TeliJunior-Arbeits- und Beschäftigungsminister, sagte dies in einer schriftlichen Antwort an den BJP-Abgeordneten Sumalatha Ambareesh’s Frage, ob die Regierung erwägt Schwarzarbeit ein guter Grund für ein Unternehmen ist, seine Mitarbeiter zu entlassen, und wenn es eine Zunahme von Entlassungen aufgrund von Schwarzarbeit erlebt hat. Hier sind die vier Fragen zum Thema mit ihren schriftlichen Antworten.
Vier Fragen, die in Lok Sabha zu Schwarzarbeit und Entlassungen gestellt wurden
Q. Ob die Regierung Schwarzarbeit als einen wirksamen Grund für die Entlassung von Mitarbeitern ansieht, und wenn ja, die Einzelheiten dazu;
Schriftliche Antwort: Gemäß der Industrielle Beschäftigung (Standing Orders) Act 1946 darf ein Arbeiter zu keiner Zeit gegen die Interessen des Industriebetriebs arbeiten, in dem er beschäftigt ist, und er darf keine Beschäftigung zusätzlich zu seiner Arbeit in dem Betrieb annehmen, die seine Interessen beeinträchtigen könnte Arbeitgeber.

Q. Ob die Regierung beobachtet hat, dass Entlassungen aufgrund von Schwarzarbeit stattfinden, und wenn ja, die Einzelheiten dazu:
Schriftliche Antwort: Beschäftigung und Entlassungen, einschließlich Entlassungen, sind in Industriebetrieben ein regelmäßiges Phänomen. Es liegen keine spezifischen Informationen vor, die darauf hindeuten, dass es aufgrund von Schwarzarbeit zu Entlassungen kommt.
Q. Ob die Regierung eine Studie über Schwarzarbeit im Land durchgeführt hat und wenn ja, die Einzelheiten dazu; und
Schriftliche Antwort: Nein Sir
Q. Hat die Regierung Unternehmen angewiesen, keine Mitarbeiter aufgrund von Schwarzarbeit zu entlassen, und wenn ja, die Einzelheiten zu Maßnahmen, die von der Regierung ergriffen wurden, um die Entlassung aufgrund von Schwarzarbeit einzustellen?
Schriftliche Antwort: Angelegenheiten im Zusammenhang mit Entlassungen und Entlassungen in Industriebetrieben werden durch die Bestimmungen des Industrial Disputes Act, 1947 (ID-Gesetz), geregelt, das auch verschiedene Aspekte von Entlassungen und Vorbedingungen für Entlassungen von Arbeitern regelt. Gemäß dem ID-Gesetz müssen Betriebe mit 100 oder mehr Beschäftigten vor der Schließung, Kürzung oder Entlassung die vorherige Genehmigung der zuständigen Regierung einholen.

Darüber hinaus gilt jede Kürzung und Entlassung als rechtswidrig, die nicht gemäß den Bestimmungen des Personalausweisgesetzes durchgeführt wird. Das Personalausweisgesetz sieht auch das Recht entlassener und entlassener Arbeitnehmer auf Entschädigung vor und enthält auch Bestimmungen zur Wiedereinstellung entlassener Arbeitnehmer. Basierend auf ihren jeweiligen Zuständigkeiten, wie im ID-Gesetz abgegrenzt, ergreifen die Zentral- und Landesregierungen Maßnahmen, um die Probleme der Arbeiter anzugehen und ihre Interessen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zu schützen.
In den Betrieben, die im Zuständigkeitsbereich des ZentralregierungDie Zentrale Arbeitsbeziehungsmaschinerie (CIRM) ist mit der Aufgabe betraut, gute Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten und die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen, einschließlich in Bezug auf Entlassungen und Personalabbau und deren Verhinderung. Die Zuständigkeit in Angelegenheiten in Bezug auf multinationale und indische Unternehmen in den Bereichen IT, soziale Medien, Edutech-Unternehmen und verwandten Sektoren liegt bei den jeweiligen Landesregierungen.
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