Eine neue Studie, die mehrere Aspekte einschließlich sexueller Identität und Behinderungen berücksichtigte, bestätigt eine lang gehegte Überzeugung: Weiße, heterosexuelle Männer ohne Behinderungen sind in MINT-Karrieren privilegiert.
Die Studie der University of Michigan mit 25.300 Fachleuten aus Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik zeigt, dass dieses Segment nach Geschlecht, Rasse, LGBTQ+-Status und Behinderungsstatus besser behandelt und belohnt wird als Mitglieder von 31 anderen Kategorien.
Heterosexuelle, nicht behinderte weiße Männer erleben mehr soziale Inklusion, beruflichen Respekt und Karrierechancen und haben höhere Gehälter und Beharrlichkeitsabsichten, wie die Studie zeigte. Studienautorin Erin Cech sagte, dass diese Vorteile wie Prämien wirken, was bedeutet, dass sie nicht auf Dinge wie Bildungsniveau, berufliches Engagement, familiäre Verpflichtungen und Humankapital zurückgeführt werden können.
Frühere Arbeiten zu den verschiedenen Gruppen, die mit STEM in Verbindung stehen, hatten keine ausreichenden Stichprobengrößen oder angemessene demografische Maße, um dies vollständig zu veranschaulichen, sagte sie.
„Oft konzentrierte sich die Forschung jeweils nur auf eine einzige Achse – Geschlecht oder Rasse oder sexuelle Identität“, sagte Cech, außerordentlicher Professor für Soziologie an der UM.
Die aktuelle Studie verwendet Daten aus einer großen landesweiten Umfrage unter MINT-Fachkräften, die Vollzeit in den Vereinigten Staaten beschäftigt sind. Sie wurden zu Erfahrungen mit sozialer Inklusion und Belästigung befragt; berufliche Wertschätzung durch Kollegen; Karrierebelohnungen, einschließlich Gehalts- und Aufstiegschancen; und ihre Absicht, langfristig in ihrer MINT-Karriere zu bleiben.
Weiße heterosexuelle Männer ohne Behinderungen erfahren im Durchschnitt eher soziale Inklusion, Respekt und Belohnungen. Die Studie ergab, dass sie im Vergleich zu Mitgliedern anderer Gruppen eher beabsichtigen, in ihren MINT-Berufen zu bleiben.
Die Ergebnisse zeigen, wie wichtig es ist, weiße Männer zu ermutigen, die Privilegien anzuerkennen, zu denen sie möglicherweise Zugang haben, und sich zu verpflichten, als Verbündete zu dienen, um für Veränderungen auf organisatorischer und struktureller Ebene zu kämpfen, sagte Cech.
„Es liegt in der Verantwortung aller – Begünstigte und Benachteiligte gleichermaßen –, für ein gerechteres Klima und gerechtere Praktiken im MINT-Bereich zu kämpfen“, sagte sie.
Cech wies auch darauf hin, dass nicht jeder heterosexuelle, nicht behinderte weiße Mann Vorteile erfahren wird, die mit intersektionalen Privilegien verbunden sind. Einige von ihnen werden möglicherweise aufgrund anderer benachteiligter Status wie Alter, Nationalität und sozioökonomischer Hintergrund mit Vorurteilen und Diskriminierung konfrontiert. Andere können Ziel negativer Behandlung am Arbeitsplatz sein, die vom sozialen Status losgelöst ist, wie allgemeines Mobbing oder Unhöflichkeit.
Die Befunde erscheinen in Wissenschaftliche Fortschritte.
Erin A. Cech, Das intersektionelle Privileg weißer, arbeitsfähiger heterosexueller Männer in MINT, Wissenschaftliche Fortschritte (2022). DOI: 10.1126/sciadv.abo1558