Treffen Pollen, ein neues französisches Startup, das eine bessere Möglichkeit zum Erlernen neuer Fähigkeiten bieten möchte. Anstatt mit Vollzeitlehrern zusammenzuarbeiten, lädt Pollen Führungskräfte aus der Wirtschaft und Top-Performer der Technologiebranche ein, damit sie einen Kurs mit einer kleinen Gruppe von Menschen veranstalten können.
Hinter den Kulissen wurde Pollen mitbegründet von Julie Rantyder ehemalige Geschäftsführer von Viva Technology, einer beliebten Technologiekonferenz, die jedes Jahr in Paris stattfindet, zusammen mit Olivier Xu Und Vincent Huguet. Und Huguet weiß ein oder zwei Dinge über Marktplätze, da er Mitbegründer und Co-CEO von ist Malz, ein Marktplatz für Freiberufler. Er konzentriert sich immer noch stark auf Malt, trägt aber in einer nicht operativen Rolle zu Pollen bei.
„Ich bin davon überzeugt, dass die besten professionellen Schulungen heutzutage von Leuten durchgeführt werden, die noch keine Trainer sind. Sie sind Berufstätige und bereit, ihr Geheimnis, ihre Erfahrung, ihre Arbeitsmethodik und äußerst umsetzbare Inhalte mit Ihnen zu teilen – nicht nur inspirierende Inhalte, sondern umsetzbare Inhalte für den nächsten Tag“, sagte mir Julie Ranty, CEO von Pollen.
Und der Grund, warum Pollen sich auf die Technologiebranche konzentriert, liegt darin, dass sie sich ständig verändert. Wenn Sie für ein Technologieunternehmen arbeiten, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie generative KI auf die eine oder andere Weise nutzen oder darüber nachdenken, sie einzusetzen. Oder Sie versuchen vielleicht, eine neue, ausgefeilte Verkaufsmethode zu implementieren. Oder Sie möchten Ihre Preis- und Monetarisierungsstrategie optimieren.
Pollen hat bereits 40 Menschen aus der Technologiebranche angezogen, die im Namen von Pollen Kurse veranstalten. Der typische Kurs ist ein vierstündiger Kurs mit anschließender Mittagspause, damit Sie in entspannter Atmosphäre Tipps mit anderen Menschen austauschen können. Es kann auch ein achtstündiger Ganztagskurs mit Mittagspause sein.
Das Unternehmen bietet auch Online-Kurse an, die meisten Menschen bevorzugen jedoch Präsenzkurse. „Bei Online-Kursen handelt es sich nicht um einen achtstündigen Zoom-Tunnel, sondern um zweistündige Blöcke, die über zwei Wochen verteilt sind. „Man bekommt viermal zwei Stunden über zwei Wochen“, sagte Ranty.
Ein Marktplatz für berufliche Weiterentwicklung
Es gibt vier Gründe, warum einige Techniker bereit sind, Kurse für Pollen zu erstellen. Erstens kümmert sich Pollen um alle lästigen Aufgaben, die mit der Tätigkeit als Ausbilder einhergehen.
„Eine Lösung wie Pollen hilft Ihnen bei der Entwicklung Ihres Kurses und verwaltet darüber hinaus die gesamte Verwaltung, den Vertrieb, das Marketing und die Kundenbeziehungen“, sagte Ranty. „Es vermittelt ihnen auch die Grundlagen, wie sie ihr Fachwissen weitergeben können – da wir gemeinsam mit pädagogischen Experten eine Pollen-Methodik entwickelt haben.“
Der zweite und dritte Grund, warum Sie der Trainergruppe von Pollen beitreten möchten, besteht darin, dass sie Ihnen auf professioneller Ebene persönlich weiterhelfen kann, da Sie als Experte auf Ihrem Gebiet auftreten, andere Trainer kennenlernen und Ihr Netzwerk erweitern können.
Schließlich bezahlt Pollen seine Trainer. „Sie werden dafür bezahlt, aber das ist definitiv nicht der Hauptgrund, warum sie sich dafür entscheiden“, sagte Ranty.
Pollen positioniert sich als Weiterbildungsplattform für bestehende Unternehmen. Sie möchte Personalmanager davon überzeugen, dass sie einen Teil ihres Schulungsbudgets für Pollen-Kurse verwenden sollten.
In den kommenden Monaten wird sich das Startup für den bewerben Qualiopi Zertifizierung, was bedeutet, dass es sich um ein seriöses Unternehmen für berufliche Weiterentwicklung handelt, das qualitativ hochwertige Kurse anbietet. Das Startup geht davon aus, im Jahr 2024 300 verschiedene Sitzungen anbieten zu können – insgesamt könnten im Jahr 2024 3.000 Personen an einem Pollenkurs teilnehmen.