Planet hat angekündigt, 10 % seiner Belegschaft abzubauen. Die Entlassungen erfolgen, da das Unternehmen angesichts des anhaltenden Abschwungs versucht, seinen Umsatz zu steigern. In einer an die Mitarbeiter weitergegebenen Mitteilung sagte CEO Will Marshall, dass die Entscheidung zum Stellenabbau nach „einer gründlichen Prüfung unseres Geschäfts und unserer Ausgaben“ getroffen worden sei. Hier ist die E-Mail, die er an die Mitarbeiter gesendet und auf der Website des Unternehmens veröffentlicht hat:Planeteer,Ich habe einige wichtige und schwierige Neuigkeiten mitzuteilen. Aus den Gründen, auf die ich hier noch näher eingehen werde, reduzieren wir die Größe unseres Teams und verabschieden uns von 117 talentierten Planeteern. Wenn Ihre Rolle betroffen ist, haben Sie innerhalb der letzten Stunde eine Kalendereinladung mit dem Titel „Übergangsdiskussion“ erhalten, in der ein Treffen mit einem Leiter Ihrer Abteilung vereinbart wird. In dieser Notiz erkläre ich, warum wir dies tun und was als Nächstes kommt, und wir werden bei einer bevorstehenden All Hands ausführlicher darüber sprechen. Gleich zu Beginn möchte ich klarstellen, dass ich für die Entscheidungen verantwortlich bin, die uns hierher geführt haben. Ich weiß, dass dies erhebliche Auswirkungen auf das Leben unseres Teams und ihrer Familien hat, und das tut mir leid. Wir nehmen diese Änderungen nicht leichtfertig vor. Wie wir hierher gekommen sind
Während Planet schon immer mit einer Lean-Mentalität gearbeitet hat, sind wir mit unserem Börsengang vor 18 Monaten zu einem neuen Betriebsmodus übergegangen. Dazu gehörte der Aufbau von Teams, die in der Vergangenheit unterbesetzt waren, und die Übernahme einer Reihe neuer Projekte, um unsere Marktchancen zu erweitern. Unser Geschäft ist schnell gewachsen und wächst weiterhin rasant, aber die Ausweitung der Projekte hat auch die Kosten und die Komplexität erhöht, was uns in mancher Hinsicht ausgebremst hat. Gleichzeitig hat sich das makroökonomische Umfeld verändert. Aus diesen beiden Gründen nehmen wir Änderungen vor, um unsere Aufmerksamkeit auf die höchsten ROI-Chancen für unser Unternehmen und unsere Mission zu richten und gleichzeitig unseren Weg zur Rentabilität zu stärken, im Einklang mit dem, was wir in unserer vorherigen Telefonkonferenz mitgeteilt haben. Der Planet bleibt für die Welt äußerst relevant: Die Nachhaltigkeitstransformation, die digitale Transformation und die zunehmende globale Aufmerksamkeit für Frieden und Sicherheit werden auch in den kommenden Jahren für Rückenwind sorgen. Die KI-Revolution fügt noch einen weiteren hinzu. Aber um diese Chancen zu nutzen, müssen wir uns konzentrieren und sie umsetzen – und das führt uns zu den harten Veränderungen, die wir heute vornehmen. Unser Prozess
Wir führten eine gründliche Bewertung unseres Geschäfts und unserer Ausgaben durch und betrachteten dabei Elemente wie unsere am schnellsten wachsenden Märkte, unsere Missionsauswirkungen, unsere Produkt- und Markteinführungsbemühungen sowie unsere Geschäftstätigkeit. Dies führte zu Entscheidungen, die zu Kosten- und Teamkürzungen führten. Am Ende des Tages war unser treibendes Thema der Fokus auf unser Geschäft und unsere Mission. Die Änderungen wirken sich auf alle Geschäftsbereiche von Planet weltweit aus.Ich möchte klarstellen, dass diese Aktion keine Widerspiegelung persönlicher oder beruflicher Qualitäten darstellt. Die Beiträge der Menschen, deren Rollen heute betroffen sind, waren enorm.In diesem Sinne möchte ich allen Planeteers danken, die uns verlassen. Vielen Dank, dass Sie Planet mit Ihren Talenten und Ihrer Leidenschaft unterstützen und vor allem dafür, dass Sie an unsere Mission glauben und dazu beitragen. Wir wissen alles zu schätzen, was Sie getan haben, um Planet dorthin zu bringen, wo es heute ist. Wie wir mit Abgängen umgehen
Alle ausscheidenden Mitarbeiter haben ab heute Anspruch auf mindestens 14 Wochen Gehalt sowie einen Geldbeitrag zur weiteren Gesundheitsversorgung, Einwanderungsunterstützungsleistungen und Karriereberatung für diejenigen, die sich dafür entscheiden. Wenn Ihre Rolle heute betroffen ist, haben Sie, wie oben erwähnt, innerhalb der letzten Stunde eine Kalendereinladung erhalten, in der ein Treffen mit Ihnen und einem Leiter Ihrer Abteilung vereinbart wird. Die nächsten Tage werden schwierig, da wir viele Veränderungen auf einmal bewältigen müssen. Vielen Dank für Ihre Hilfe bei der Unterstützung unserer ausscheidenden Planeteers. Vorwärts gehen
Das Führungsteam und ich sind nach wie vor fest von der vor uns liegenden Chance überzeugt. Unsere Liquiditätsposition ist stark und wir glauben, dass wir gut aufgestellt sind, um in einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld wettbewerbsfähig zu sein und erfolgreich zu sein. Und unser Polarstern bleibt unverändert: Die differenzierten Datenprodukte des Planeten, unsere Investitionen in eine Erddatenplattform und das immense Potenzial für KI mit unseren Daten sind für die Welt von immensem Wert. Ich bin sicher, dass viele von Ihnen Fragen haben. Am Mittwoch sendet jeder Abteilungsleiter eine E-Mail mit detaillierten Informationen zu programmatischen und organisatorischen Änderungen an seine Teams. Dann werden wir uns in einer Reihe von „All Hands“ (die verschiedene Zeitzonen abdecken) neu gruppieren, um mehr über diese Änderungen zu sprechen, Fragen zu beantworten und uns darauf zu konzentrieren, wie wir vorankommen. Wir werden bald weitere Details zu All Hands mitteilen. Ich weiß, dass diese Nachricht schwierig ist, also passen Sie bitte auf sich und Ihre Mitmenschen auf. – Wille
Ende des Artikels
Während Planet schon immer mit einer Lean-Mentalität gearbeitet hat, sind wir mit unserem Börsengang vor 18 Monaten zu einem neuen Betriebsmodus übergegangen. Dazu gehörte der Aufbau von Teams, die in der Vergangenheit unterbesetzt waren, und die Übernahme einer Reihe neuer Projekte, um unsere Marktchancen zu erweitern. Unser Geschäft ist schnell gewachsen und wächst weiterhin rasant, aber die Ausweitung der Projekte hat auch die Kosten und die Komplexität erhöht, was uns in mancher Hinsicht ausgebremst hat. Gleichzeitig hat sich das makroökonomische Umfeld verändert. Aus diesen beiden Gründen nehmen wir Änderungen vor, um unsere Aufmerksamkeit auf die höchsten ROI-Chancen für unser Unternehmen und unsere Mission zu richten und gleichzeitig unseren Weg zur Rentabilität zu stärken, im Einklang mit dem, was wir in unserer vorherigen Telefonkonferenz mitgeteilt haben. Der Planet bleibt für die Welt äußerst relevant: Die Nachhaltigkeitstransformation, die digitale Transformation und die zunehmende globale Aufmerksamkeit für Frieden und Sicherheit werden auch in den kommenden Jahren für Rückenwind sorgen. Die KI-Revolution fügt noch einen weiteren hinzu. Aber um diese Chancen zu nutzen, müssen wir uns konzentrieren und sie umsetzen – und das führt uns zu den harten Veränderungen, die wir heute vornehmen. Unser Prozess
Wir führten eine gründliche Bewertung unseres Geschäfts und unserer Ausgaben durch und betrachteten dabei Elemente wie unsere am schnellsten wachsenden Märkte, unsere Missionsauswirkungen, unsere Produkt- und Markteinführungsbemühungen sowie unsere Geschäftstätigkeit. Dies führte zu Entscheidungen, die zu Kosten- und Teamkürzungen führten. Am Ende des Tages war unser treibendes Thema der Fokus auf unser Geschäft und unsere Mission. Die Änderungen wirken sich auf alle Geschäftsbereiche von Planet weltweit aus.Ich möchte klarstellen, dass diese Aktion keine Widerspiegelung persönlicher oder beruflicher Qualitäten darstellt. Die Beiträge der Menschen, deren Rollen heute betroffen sind, waren enorm.In diesem Sinne möchte ich allen Planeteers danken, die uns verlassen. Vielen Dank, dass Sie Planet mit Ihren Talenten und Ihrer Leidenschaft unterstützen und vor allem dafür, dass Sie an unsere Mission glauben und dazu beitragen. Wir wissen alles zu schätzen, was Sie getan haben, um Planet dorthin zu bringen, wo es heute ist. Wie wir mit Abgängen umgehen
Alle ausscheidenden Mitarbeiter haben ab heute Anspruch auf mindestens 14 Wochen Gehalt sowie einen Geldbeitrag zur weiteren Gesundheitsversorgung, Einwanderungsunterstützungsleistungen und Karriereberatung für diejenigen, die sich dafür entscheiden. Wenn Ihre Rolle heute betroffen ist, haben Sie, wie oben erwähnt, innerhalb der letzten Stunde eine Kalendereinladung erhalten, in der ein Treffen mit Ihnen und einem Leiter Ihrer Abteilung vereinbart wird. Die nächsten Tage werden schwierig, da wir viele Veränderungen auf einmal bewältigen müssen. Vielen Dank für Ihre Hilfe bei der Unterstützung unserer ausscheidenden Planeteers. Vorwärts gehen
Das Führungsteam und ich sind nach wie vor fest von der vor uns liegenden Chance überzeugt. Unsere Liquiditätsposition ist stark und wir glauben, dass wir gut aufgestellt sind, um in einem unsicheren wirtschaftlichen Umfeld wettbewerbsfähig zu sein und erfolgreich zu sein. Und unser Polarstern bleibt unverändert: Die differenzierten Datenprodukte des Planeten, unsere Investitionen in eine Erddatenplattform und das immense Potenzial für KI mit unseren Daten sind für die Welt von immensem Wert. Ich bin sicher, dass viele von Ihnen Fragen haben. Am Mittwoch sendet jeder Abteilungsleiter eine E-Mail mit detaillierten Informationen zu programmatischen und organisatorischen Änderungen an seine Teams. Dann werden wir uns in einer Reihe von „All Hands“ (die verschiedene Zeitzonen abdecken) neu gruppieren, um mehr über diese Änderungen zu sprechen, Fragen zu beantworten und uns darauf zu konzentrieren, wie wir vorankommen. Wir werden bald weitere Details zu All Hands mitteilen. Ich weiß, dass diese Nachricht schwierig ist, also passen Sie bitte auf sich und Ihre Mitmenschen auf. – Wille
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