Der Vorstand des Medizintechnikkonzerns Philips verzichtet auf Vorjahresprämien. Dies haben Aufsichtsrat und Vorstand gemeinsam beschlossen. Die Ergebnisse waren enttäuschend, da das Unternehmen immer noch mit Problemen im Zusammenhang mit Atemgeräten zu kämpfen hat.
Die enttäuschenden Ergebnisse veranlassten das Management bereits, Personal abzubauen. In den kommenden Jahren müssen 10.000 Jobs wegfallen. Neben den defekten Geräten hat Philips auch Lieferschwierigkeiten.
Führungskräfte von Philips haben normalerweise Anspruch auf Bar- und Aktienprämien. Die Unternehmensspitze verzichtet auf beide Boni. CEO Roy Jakobs erhält das reguläre Gehalt (1,2 Millionen Euro).
Im vergangenen Jahr gab es viel Kritik von Aktionären an der Vergütungspolitik von Philips. Der frühere CEO Frans van Houten erhielt für 2021 einen Bonus von 1,8 Millionen Euro. Eine Mehrheit der Aktionäre stimmte dagegen, aber Van Houten erhielt das Geld trotzdem.
Das Unternehmen habe daraus gelernt und sei nach Gesprächen mit Aktionären zu dem Entschluss gekommen, die Boni in diesem Jahr nicht auszuzahlen. Das gilt übrigens nicht für Van Houten. Der frühere CEO, der im vergangenen Herbst das Feld verlassen musste, will seinen Bonus für 2022.
Philips erwartet, dass die Ergebnisse in diesem Jahr erneut unter den Problemen mit den Atemschutzmasken leiden werden, darunter eine Untersuchung durch US-Behörden und von Benutzern initiierte Klagen.