Der Pharmariese hat eine Gegenreaktion auf sich gezogen, weil er ein Stipendium exklusiv für Studenten schwarzer, lateinamerikanischer und indianischer Abstammung angeboten hat
Der Pharmariese Pfizer hat wegen seines „Breakthrough Fellowship“-Programms, das nur Studenten schwarzer/afrikanischer, lateinamerikanischer/hispanischer und indianischer Abstammung akzeptiert und weiße und asiatische Studenten von der Bewerbung ausschließt, Gegenreaktionen auf sich gezogen. In einem am Dienstag vom Washington Free Beacon veröffentlichten Artikel erklärten mehrere Bürgerrechtsanwälte, dass das Stipendienprogramm von Pfizer „offenkundig illegal“ und ein klarer Verstoß gegen die Bürgerrechtsgesetze von 1866 und 1964 sei, die Rassendiskriminierung bei Beschäftigung und Vertragsabschluss verbieten. Das auf der Website des Unternehmens angekündigte neunjährige Programm bietet College-Studenten mehrere Praktika und einen vollständig finanzierten Master-Abschluss sowie eine mehrjährige Anstellung beim Pharmariesen. Pfizer plant, bis 2025 100 Stipendiaten durch das Programm zu „entwickeln“, das darauf abzielt, „die Vielfalt durch die Förderung eines integrativeren Arbeitsplatzes zu erhöhen“ und eine „Pipeline vielfältiger Talente“ zu kultivieren. Anwälte werden jedoch vom Washington Free Beacon zitiert sagen, dass die Tatsache, dass weiße und asiatische Studenten von der Bewerbung um das Stipendium ausgeschlossen sind, eine eklatante Diskriminierung und ein „klarer Haftungsfall“ nach Bundesgesetz ist. „Dieses Pfizer-Programm ist so offensichtlich illegal, dass ich mich ernsthaft frage, wie es die interne Überprüfung durch seinen General bestanden hat Anwalt“, sagte Adam Mortara, einer der besten Bürgerrechtsanwälte des Landes, gegenüber der Verkaufsstelle. Seine Meinung wurde von Gail Heriot, einem Mitglied der US-Kommission für Bürgerrechte, unterstützt, die feststellte, dass „große Unternehmen anscheinend vergessen haben, dass es so etwas wie Gesetze gibt.“ „Sie scheinen das zu glauben, solange sie wach sind , sie sind kugelsicher“, bemerkte Heriot. Andere Anwälte, die von Free Beacon kontaktiert wurden, sagten, dass der Fall gegen Pfizer „offen und geschlossen“ sei und dass das Breakthrough Fellowship „offensichtlich illegal“ und eine „sehr offensichtliche Verletzung“ des Zivilrechts sei Rechtsstatuten. Während Pfizer noch nicht offiziell auf die Anschuldigungen reagiert hat, wurde festgestellt, dass einige große US-Unternehmen zuvor rassenbewusste Programme abgeschafft haben, nachdem sie mit Diskriminierungsklagen konfrontiert waren. Ein solches Beispiel ist Coca-Cola, das letztes Jahr vom American Civil Rights Project unter Druck gesetzt wurde, die Anforderung fallen zu lassen, dass Partnerkanzleien mindestens 30 Prozent ihrer Teams mit „diversen Anwälten“ besetzen müssen.
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