Personio – ein Startup aus München, Deutschland, das sich als Workday und ServiceNow mit Fokus auf kleine und mittelständische Unternehmen der Welt bezeichnet – hat nach Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, Entwicklung und Schulung durch die Covid-19-Pandemie einen Finanzierungsriss erlitten , Workflow-Automatisierung und andere HR-Tools fanden insbesondere bei Unternehmen mit entfernten oder verteilten Teams Anklang: In einem Jahr wurden fast 400 Millionen US-Dollar gesammelt, um diese Nachfrage zu befriedigen.
Jetzt, da immer mehr Unternehmen Teile ihres Betriebs zurück in Büros und hybride Umgebungen verlagern, verdoppelt sich Personio. Das Unternehmen hat weitere 200 Millionen US-Dollar bei einer Neubewertung von 8,5 Milliarden US-Dollar eingesammelt und ist damit derzeit eines der wertvollsten Startups in Europa.
Die Finanzierung wird sowohl für den weiteren Ausbau des Kundenstamms – der jetzt 6.000 Unternehmen mit über 500.000 Mitarbeitern umfasst – als auch für die Verbesserung der Plattform verwendet, insbesondere mit mehr Automatisierungstools, um die internen Betriebsabläufe von Unternehmen zu verbessern.
Die Finanzierung ist technisch gesehen ein zweiter Abschluss der Serie E und folgt auf die erste Tranche von 270 Millionen US-Dollar, die im Oktober abgeschlossen wurde.
Personio wurde bei diesem First Closing mit 6,3 Milliarden US-Dollar bewertet. Trotz des erhöhten Preises Personio spürt einen Teil des Bewertungsdrucks, über den die Leute gesprochen und geschrieben haben, aber nur knapp, gab CEO und Mitbegründer Hanno Renner zu.
„Seit dieser Erhöhung im Oktober haben wir unsere Einnahmen verdoppelt, aber unsere Bewertung ist nur um 30 % gestiegen“, bemerkte er.
Greenoaks Capital Partners, das auch den ersten Teil der Serie E leitete, führte auch diese Runde an, an der weitere nicht genannte Investoren teilnahmen. (Zu den früheren Unterstützern gehören auch Altimeter Capital, Alkeon, Index Ventures, Accel, Meritech, Lightspeed, Northzone und Global Founders Capital.)
Renner sagte, dass dieses zusätzliche Finanzierungsangebot bereits im Oktober in Reserve war; es hat sich entschieden, es jetzt auszuüben, zum Teil wegen des Investitionsklimas – man weiß nicht, was um die Ecke liegen könnte – und zum Teil, weil es bereit ist zu investieren, während es weiterhin mehr Wachstumschancen sieht.
Die Kernprämisse von Personio ist, dass seine Software auf KMUs zugeschnitten ist und darauf, wie sie Software am wahrscheinlichsten verwenden werden, mit Optionen für die Self-Service-Integration und ohne die Notwendigkeit, dediziertes Personal für den Support zu haben.
Es machte sich zunächst einen Namen mit einem engen Angebot an Rekrutierungs-, Onboarding- und grundlegenden HR-Management-Tools.
Aber mit den IT-Ambitionen der KMUs ist auch Personio gewachsen: Das Unternehmen hat App-Integrationen von Drittanbietern hinzugefügt (mittlerweile an der Zahl 100) und letztes Jahr begann das Unternehmen, in die Workflow-Automatisierung zu expandieren, um die Aufgabenverwaltung und Genehmigungsprozesse zu unterstützen , elektronische Signaturen und andere Produktivitätstools.
Das hat das Unternehmen auch dazu veranlasst, einige Akquisitionen zu tätigen, um dieses Set zu erweitern, insbesondere durch die Übernahme eines anderen deutschen Startups namens Der Rücken um zu verbessern und zu automatisieren, wie Teams Ticketing und Wissensmanagement intern verwalten.
Während Renner sagte, dass das Unternehmen seiner Plattform wahrscheinlich weitere Funktionen hinzufügen wird, obwohl es von größeren Unternehmen angesprochen wurde, ist es unwahrscheinlich, dass es seine Zielkundengröße von 10 bis 2.000 Mitarbeitern ändert.
„Wir sehen, dass sich die Bedürfnisse von kleinen und mittelständischen Unternehmen stark von denen der Konzerne unterscheiden und die von ihnen benötigten Lösungen andere sind“, sagte Renner. „Es geht nicht nur um das Geld, das sie bereit sind, für die IT auszugeben, sondern um die Investitionen der Mitarbeiter. Unternehmenslösungen erfordern engagierte Mitarbeiter, die nichts anderes tun, als ein Tool zu implementieren und zu betreiben. Wir sind in ein paar Wochen da, ohne dass zusätzliche Ressourcen benötigt werden, um es auszuführen. Diese Arten von Lösungen sind einfach sehr unterschiedlich.“
Die Tools des Unternehmens haben sich möglicherweise während der Pandemie bewährt, als Unternehmen, die zuvor persönlich gearbeitet hatten, plötzlich mehr digitale Tools benötigten, um die Menschen in Verbindung zu halten, aber obwohl die Menschen wahrscheinlich wieder mehr in physische Büros kommen, ist dies unwahrscheinlich dass HR-Funktionen, sobald sie digitalisiert sind, auch wieder persönlich stattfinden werden. Und obwohl es in diesem Bereich Dutzende, vielleicht Hunderte von Wettbewerbern gibt – darunter Unternehmen wie HiBob, die ebenfalls Ambitionen haben, HR durchgängig abzudecken, sowie zahlreiche Einzellösungen –, haben die Zugkraft von Personio und die allgemeinen Trends des Marktes überzeugt eine erstklassige Gelegenheit für Investoren.
„Das Produkt von Personio ist zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Europas kleine und mittlere Unternehmen geworden, die sich von den Herausforderungen der Pandemie erholt haben“, sagte Neil Mehta, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Greenoaks Capital, in einer Erklärung. „Da KMU mit der Möglichkeit wirtschaftlicher Unsicherheit konfrontiert sind, ist Personio eine wichtigere Plattform denn je, die Kunden dabei hilft, ihre HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse effizienter und widerstandsfähiger zu gestalten und gleichzeitig Mitarbeiter und Arbeitgeber gleichermaßen zu begeistern. Wir glauben, dass Personio zu den besten SaaS-Unternehmen der Welt gehört, mit schnellem Wachstum, einem nachhaltigen Geschäftsmodell und einer außergewöhnlichen Führung. Wir sind begeistert, erneut mit Hanno und seinem Team zusammenzuarbeiten, und freuen uns darauf, unsere Reise noch viele Jahre fortzusetzen.“