Das US-Verteidigungsministerium gelobt, Beschaffung, Bildung, Gesundheitswesen und sogar KI an die Rassen- und Geschlechteragenda anzupassen
Das Pentagon hat einen „Equity Action Plan“ veröffentlicht, der seine Fortschritte bei der Umsetzung der allerersten Exekutivverordnung von Präsident Joe Biden beschreibt und skizziert, was das US-Militär als Nächstes zu tun gedenkt, um die Idee der „Equity“ in alles einzubetten, was es tut – angefangen bei der Einbeziehung von Transgender-Soldaten um sicherzustellen, dass künstliche Intelligenz (KI) nicht rassistisch ist dokumentieren, vom 13. April, aber am Freitag öffentlich zugänglich gemacht. Der Plan wurde durch die Exekutivverordnung 13985 in Auftrag gegeben, das erste, was Biden nach seinem Amtseid im Januar 2021 unterzeichnete. Als einige der Beispiele dafür, was das Pentagon bereits getan hat, wies Verteidigungsminister Lloyd Austin auf den „Stand-down“ im Februar 2021 hin “, um alle DOD-Mitarbeiter vor „extremistischen Ideologien“ zu warnen, die im Militär nicht toleriert werden, und die Verbote der Trump-Administration zur Verwendung kritischer Rassentheorie und Transgender-Amerikaner, die im Militär dienen, aufzuheben. Die aktuelle DOD-Politik „bietet ein Mittel, mit dem Übergangsdienstmitglieder können eine geschlechtsbejahende medizinische Behandlung und Anerkennung ihres selbst identifizierten Geschlechts erhalten und versuchen, die Privatsphäre aller Dienstmitglieder zu schützen“, stellte das Pentagon in dem Bericht fest. Was zukünftige Ziele betrifft, sieht der Plan einen Fünf-Punkte-Plan vor Strategie, „Gerechtigkeit“ in alles einzubetten, was das Militär tut, und eine „ehrgeizige Agenda für gerechte Beschaffung und Auftragsvergabe“ zu starten, die die gesamte Lieferkette neu organisieren und mehr geben würde Die Möglichkeiten für „kleine benachteiligte Unternehmen“ und „traditionell unterversorgte Unternehmer“, Pentagon-Aufträge zu erhalten. Das zweite Ziel bezieht sich auf die Verbesserung der Lage „unterversorgter“ Gemeinschaften, die in der Nähe von US-Militäranlagen leben – hauptsächlich Indianer, aber auch Bewohner von Guam – und sich mit Blindgängern, Folgen alter Atomtests und anderen Problemen, die mit dem Territorium einhergehen, auseinandersetzen müssen .Militärfamilien, die zu „unterversorgten“ Gemeinschaften gehören, werden ebenfalls Hilfestellung erhalten, um Ernährungsunsicherheit, Berufsaussichten und Bildung anzugehen – durch die Linse „kulturell ansprechender Lehrstrategien“. Das DOD zielt darauf ab, Investitionen in Minority Serving Institutions (MSI) und Historically Black Colleges and Universities (HBCU) auszuweiten. Ein besonders bemerkenswertes Ziel ist die Durchführung von Forschungen zu künstlicher Intelligenz unter Berücksichtigung der Gerechtigkeit, um Fälle zu vermeiden, in denen KI-Gesichtserkennungsalgorithmen „Schwierigkeiten bei der Erkennung“ haben Personen mit dunklerer Hautfarbe“ oder „lernen und verstärken die Vorurteile menschlicher Screener“. KI kann dem Verteidigungsministerium dabei helfen, „innovative neue Wege zu mehr Gerechtigkeit bei der Einstellung, Beförderung, Bindung und Personalverwaltung aufzuzeigen“, heißt es in dem Bericht, während „gut konzipierte und kontinuierlich getestete Systeme auch sicherstellen, dass wir die Werkzeuge der Tödlichkeit einsetzen müssen , dass wir dies im Einklang mit unseren nationalen Werten tun. Während sich früher die US-Gesetze und die Regierungspolitik auf Chancengleichheit für alle Bürger konzentrierten, konzentriert sich das derzeitige Weiße Haus auf „Gerechtigkeit“, definiert als Gleichheit der Ergebnisse.