Paystack, das afrikanische Zahlungsunternehmen, hat seine Aktivitäten außerhalb Afrikas reduziert, was zu einem Personalabbau in Europa und Dubai führte. Diese Entscheidung ist Teil einer Rationalisierungsbemühung, insbesondere in Märkten, in denen das Unternehmen zuvor technische Rollen eingestellt hatte, um seine Hauptaktivitäten in Afrika zu unterstützen.
Im Rahmen einer Kostensenkungsmaßnahme reduzierte Paystack seine Belegschaft um 33 Mitarbeiter, wie Mitbegründerin und CEO Shola Akinlade in einem Artikel betonte twittern am Donnerstag. Nach der Übernahme durch das US-amerikanische Fintech-Unternehmen Stripe erweiterte Paystack seine geografische Präsenz durch die Gründung von Büros in Accra, Kapstadt, Dubai und Nairobi. Ergänzt wurde diese Expansion durch die Rekrutierung von Personal in Europa durch Remote-Operationen und die Einrichtung eines Engineering-Hubs in Dubai. Paystack hatte bereits vor diesen Entwicklungen Niederlassungen in Lagos und San Francisco.
Paystack ist derzeit in vier Märkten operativ vertreten: Nigeria, Ghana, Kenia und Südafrika. Das Unternehmen, das sich durch seine schlanke Geschäftstätigkeit auszeichnet, verzeichnete einen moderaten Personalaufbau, der in den letzten drei Jahren zu einer Reihe von Produktveröffentlichungen beigetragen hat. Zu den bemerkenswerten Entwicklungen zählen die Einführung einer App für Shopify, die Einführung eines virtuellen Terminals und zuletzt die Hinzufügung einer Lastschriftfunktion. Paystack hat auch Integrationen mit globalen Software- und Zahlungslösungen geschmiedet, ein bemerkenswertes Beispiel ist ApplePay. Im Rahmen seiner strategischen Expansionsbemühungen führt das Unternehmen derzeit private Betatests in der Elfenbeinküste, in Ägypten und in Ruanda durch.
Doch trotz der Fortschritte an diesen Fronten erkennt die Stripe-Tochtergesellschaft, die über 200 Mitarbeiter pro LinkedIn hat, an, dass es an der Zeit ist, ihre Strategie zu ändern. „Wir ändern unser Betriebsmodell, um der Suche nach Teammitgliedern in den von uns bedienten Märkten Priorität einzuräumen, um Kosten zu lokalisieren und näher an den Kunden zu sein“, sagte Akinlade.
Für die Betroffenen gab der Vorstandsvorsitzende bekannt, dass sie ein Abfindungspaket erhalten, das vier Monatsgehälter, eine beschleunigte Kapitalbeteiligung und eine um drei Monate verlängerte Krankenversicherung umfasst. „Das sind einige der talentiertesten Leute, mit denen ich je zusammengearbeitet habe, und mein Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder einzelne so schnell wie möglich eine neue Rolle findet. Ich stehe persönlich gerne für jeden einzelnen ein und führe bei Bedarf Referenzgespräche durch“, fügte er in dem Tweet hinzu, während er eine Nachricht hinterließ bilden für Parteien, die an der Einstellung der betroffenen Paystack-Mitarbeiter interessiert sind, deren Rollen sich auf Softwareentwicklung, Recht und Compliance, Finanzen, Vertrieb und Marketing, Produktdesign und Personalwesen erstrecken.