Ich dachte, ich wüsste, worauf ich mich bei der neu veröffentlichten Netflix-Show einlasse Partner-Track: die gleiche müde Romcom-Trope einer Frau, die sich zwischen ihrem Liebesleben und ihrer Anwaltskarriere entscheiden muss, nur dass die Protagonistin diesmal eine Koreanisch-Amerikanerin war. Ich dachte, es wäre ein Minimum an Gehirnzellen, Freitagnachtwache für jede junge farbige Frau, die sich einst wünschte, sie könnte sich in Elle Woods vollständiger sehen. Aber im Verlauf der Serie erkundet die Protagonistin Ingrid nicht nur die Miseren einer Chefin, sondern auch die komplexen moralischen Insignien des vorbildlichen Minderheitenmythos.
Basierend auf a Roman von Helen Wan, Partner-Track Star Ardon Cho als Ingrid, eine Anwältin für Fusionen und Übernahmen im sechsten Jahr, die versucht, Partnerin ihrer Kanzlei Parsons Valentine & Hunt zu werden, zusammen mit ihren beiden Anwaltsfreunden Tyler (Bradley Gibson) und Rachel (Alexandra Turshen). Aber Ingrid – die ihren Aufstieg an die Spitze der Unternehmensrechtsleiter am ernstesten nimmt (wir reden über das Streamen von juristischen Podcasts, während sie schläft) – wird ein paar Sprossen zurückgeworfen, als sich herausstellt, dass ein Transfer aus dem britischen Büro der Kanzlei Jeff Murphy ist ( Dominic Sherwood), eine verträumte Hochzeitsverbindung vor Jahren. So weit, Ihr Standardarbeitsplatz-Feind-aber-es-gibt-erhebliche-sexuelle-Spannungen-Tarif.
Während Murphys Ankunft als das größte Hindernis für Ingrids #Karriereziele dargestellt wird, ist der britische Frauenschwarm für den größten Teil der Show nichts als eine tief hängende verbotene Frucht. Nein, Ingrids Missgeschicke kommen von einem viel tieferen Ort: dem Fehlen eines moralischen Kompasses. Meistens wählt sie an ethischen Weggabelungen die falsche, ihr Sinn für richtig und falsch ist auf die Zustimmung ihres Chefs Marty Adler (Matthew Rauch) ausgerichtet, der die Macht hat, ihren Partner zu benennen. Sexuelle Spannung hat damit wenig zu tun. Aber die unerbittliche Kraft, die viele asiatische Amerikaner zu Spitzenleistungen antreibt, tut dies mit Sicherheit.
Einige mögen sagen, dass sie es verstehen; Das ist der Preis, den Frauen zahlen müssen, um an die Spitze zu kommen, insbesondere in Jungenclubs wie einer Wirtschaftskanzlei. Aber es steckt noch mehr dahinter. Ich habe Cathy Park Hongs gelesen Kleine Gefühle: Eine asiatisch-amerikanische Abrechnung im Sommer 2020 während der weltweiten Proteste von George Floyd, an denen nur wenige asiatisch-amerikanische Gemeinden teilnahmen. Der Grund? Einige waren nervös, ihren Status als vorbildliche Minderheit zu ruinieren. Andere waren selbstgefällig darüber, wo sie in der amerikanischen Rassenhierarchie angesiedelt waren (näher an der Spitze als andere POC).
Wie Hong schreibt, entstand die Figur der vorbildlichen Minderheit nach der Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz von 1965 war vergangen. Zu diesem Zeitpunkt wurden nur „die am besten ausgebildeten und am besten ausgebildeten Asiaten“ in den USA willkommen geheißen. Diese Exzellenz im Bürobereich wurde somit zum einzigartigen Weg für asiatische Amerikaner, ihre Würdigkeit im weißen Amerika zu beweisen und von ihren weißen Kollegen respektiert zu werden – ein Ehrgeiz also nicht verhandelbar, dass sie sogar bereit waren, im Kampf für Rassengerechtigkeit für schwarze Amerikaner in den Hintergrund zu treten.
Für Ingrid stellt sich genau dieser Konflikt dar, als Goldjunge Dan (Nolan Gerard Funk) – Ingrids größter Konkurrent für einen Partner und ein lebenslanger Verbindungsbruder – beim jährlichen Retreat des Unternehmens einen rassistischen Sketch aufführt. [Spoilers ahead.] Die Comedy-Routine macht sich über das Konzept der „weißen Zerbrechlichkeit“ lustig und ist ein direkter Schlag für Tyler (der schwarz ist), weil er Dan wegen seiner eigenen weißen Zerbrechlichkeit im Büro angerufen hat. Tyler hat eindeutig die Nase voll und stürmt aus dem Retreat. Ingrid unternimmt einen halbherzigen Versuch, ihn zu trösten, bevor sie Marty bittet, etwas zu tun. Was in der folgenden Woche bei der Arbeit folgt, ist ein erbärmliches Lippenbekenntnis: Marty ordnet eine HR-Untersuchung des Vorfalls an, in der mehrere Personen empfehlen, Dan auf Bewährung zu setzen, nur damit Dan vom Haken gelassen wird, damit er bleiben kann das Rennen um den Partner.
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Dann, in Erwartung von Tylers Rücktritt, befiehlt Marty Ingrid, Tyler 500.000 Dollar Schweigegeld anzubieten, um das rassistische Debakel unter Verschluss zu halten. Ingrid bricht alle Arten von Pakten – der Freundschaft, der Solidarität – und entscheidet sich dafür, in Martys Gunst zu bleiben, auch wenn dies bedeutet, dass sie allein dafür verantwortlich ist, den Gestank der Firma zu parfümieren. Um die Sache noch schlimmer zu machen, lässt Marty Ingrid das Versprechen einer Partnerin zukommen, damit sie eine Diversity-Gala leitet, bei der er sie mit einem Outstanding Achievement Award überrascht. Sie ist dann gezwungen, eine vorgefertigte Rede darüber zu halten, dass Parsons ein großartiger Ort ist, um als „stolze asiatisch-amerikanische Anwältin“ zu arbeiten. In derselben Rede nennt sie Tyler auch einen „faulen Apfel“, dessen Handlungen (wie das Schlechtreden der Firma auf Instagram Live) „den Haufen nicht verderben“. Uff.
Während Ingrid Empathie dafür verdient, Lehrbuchbeispiele von Mikroaggressionen am Arbeitsplatz erlebt zu haben, ist es schwer, ihre Komplizenschaft nicht zu berücksichtigen. Ingrid gaukelt sich selbst vor zu glauben, dass sie nicht nur die Karriereleiter erklimmen wird, sondern auch die Rassenleiter, wenn sie sich dem Weißsein anpasst – in ihren Handlungen, in der Gesellschaft, die sie pflegt. Ingrid tappt in die Falle des vorbildlichen Minderheitenmythos, vor dem uns Hong warnt, wonach asiatische Amerikaner „von Weißen ignoriert werden, es sei denn [they’re] von Weißen benutzt werden, um den Schwarzen niederzuhalten.“ Bei der Diversity-Gala (deren gesamte Existenz erbärmlich performativ ist) ist Ingrid nicht nur die Botschafterin, die andere Farbige niederhält, sondern selbst das Gefäß der Unterdrückung, die Worte eines weißen Mannes fließen aus ihrem Mund, um eine Illusion zu malen ( oder vielleicht eine Täuschung) der Rassenharmonie.
Ingrids missliche Lage durchgehend Partner-Track waren keineswegs ausgefallen. Tatsächlich machte es ihre Alltäglichkeit umso ärgerlicher, sie dabei zu beobachten, wie sie durch einen PR-Albtraum nach dem anderen fummelte, aber ich blieb angenehm überrascht, wie bereitwillig sich die Show in einer Arbeitsplatzserie, in der es angeblich um sexuelle Spannungen ging, in rassistische Spannungen neigte. Ich wünschte nur, Ingrid hätte ihrem Partner die Scheuklappen lange genug abnehmen können, um zu erkennen, dass sie direkt in Richtung Selbstzerstörung stürmte.
Und während Ingrids vollständiger Erlösungsbogen zur Debatte steht – sie organisiert den Sturz eines weißen Ölmoguls und ersetzt ihn durch einen jungen asiatisch-amerikanischen Umweltschützer, aber nur nach sie macht keinen Partner—Partner-Track nimmt glasklar Stellung dazu, ob es sich im Staffelfinale tatsächlich auszahlt, eine vorbildliche Minderheit zu sein oder nicht. Während sie von Marty über ihren Verrat geohrfeigt wird, erfährt Ingrid, dass sie neben offensichtlichem Sexismus und Rassismus nicht befördert wurde, weil sie es versäumt hat, „das Unternehmen an die erste Stelle zu setzen“, als sie verhaftet wurde (aufgrund falscher Anschuldigungen) und dies getan hat nicht über den Vorfall informieren. Aber du weißt wer tat Marty sagen? Niemand anderes als ihr buchstäbliches Liebesinteresse Jeff (erinnern Sie sich an ihn, die nicht bedrohliche britische Augenweide?), der diese Informationen gegen Ingrid benutzte, um einen Partner zu finden.
Normalerweise kommt es irgendwo mitten in einem Romcom zu einer herzzerreißenden Täuschung durch einen männlichen Hauptdarsteller. Aber in diesem Fall werden Murphys Aktionen dazu verwendet, härteren Wahrheiten über Rassismus in den amerikanischen Unternehmen bis zum Ende entgegenzutreten, was es zulässt Partner-Track mehr zu tun, als nur die oberflächlichsten Töne des Popfeminismus über seine letzte Wendung zu wehen. Das, während Sie gleichzeitig genug Büro-Verbindungsszenen erleben, um Sie niederzuhalten. Es ist eine seltsame Kombination, ich weiß.