Entlassungen wecken in der Regel Aufmerksamkeit und Sympathie gegenüber den betroffenen Mitarbeitern, aber selten spricht jemand darüber, was mit den Personalvermittlern passiert, die manchmal auch zum Gehen aufgefordert werden, wenn Unternehmen beschließen, die Zahl der Mitarbeiter zu kürzen. In der Tat, Technologiefirmen bis zur Hälfte ihrer Rekrutierungsteams abbauen als sie 2022 und 2023 massenhaft Menschen entlassen haben.
Paraform, eine auf Startups ausgerichtete Rekrutierungsplattform, sieht darin eine Chance, den Pool entlassener Personalvermittler zu erschließen, die inzwischen ihr eigenes Unternehmen gegründet haben, und Startups dabei zu helfen, Talente zu finden und Zugang zu einem breiteren Talentnetzwerk zu erhalten. Um diese Bemühungen zu finanzieren, hat das Unternehmen kürzlich eine Seed-Runde in Höhe von 3,6 Millionen US-Dollar eingeworben, angeführt von A*eine Risikokapitalgesellschaft, die von Kevin Hartz – dem Mitbegründer von Everbrite und Xoom und dem ersten Investor von AirBnB – gegründet wurde.
„Während der Entlassungswelle im Technologiebereich in den Jahren 2022 und 2023 wurden 100.000 Personalvermittler entlassen, was viele Personalvermittler dazu veranlasste, sich selbstständig zu machen und ihr eigenes Personalvermittlungsunternehmen zu gründen“, sagte John Kim, CEO von Paraform, in einem exklusiven Interview mit Tech. „Dadurch verfügen viele unabhängige Personalvermittler über wertvolle Fähigkeiten und hochwertige Netzwerke und sind offen für neue Arbeitsweisen.“
„Bis heute haben wir Tausende von Personalvermittlern auf der Plattform und haben mehr als 200 Unternehmen bei der Besetzung von Stellen unterstützt“, fügte er hinzu.
Für die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf der Plattform erhebt das Startup eine Listungsgebühr (Abonnementgebühr) und bei einer Einstellung eine Erfolgsvergütung. „Die Listungsgebühr stellt sicher, dass sich Start-ups am wechselseitigen Markt beteiligen und sich den Personalvermittlern gegenüber engagieren, mit denen sie zusammenarbeiten“, sagte Kim.
Zusätzlich zu Startups in der Früh- und Spätphase arbeitet die Plattform laut Kim auch mit größeren internen Talentteams zusammen, um herausfordernde Rollen zu besetzen. „Mehr als 50 % unserer Kunden verfügen über großartige interne Talentteams, aber sie veröffentlichen weiterhin Stellen auf Paraform. Sie sind in der Lage, Recruiter-Netzwerke zu nutzen, ohne Vollzeit-Recruiter einstellen zu müssen, und können die Einstellung flexibel nach oben oder unten skalieren“, erklärte der CEO des Unternehmens.
Die neue Finanzierung, die das Gesamtkapital von Paraform auf 5 Millionen US-Dollar erhöht, erfolgt ein Jahr nach der Pre-Seed-Aufstockung von Paraform im März 2023. Kim sagte, dass der Umsatz von Paraform seit der Pre-Seed-Runde um das Zehnfache gestiegen sei und mehr als 100 neue Mitarbeiter an Bord gekommen seien Kunden und hat sein Team vergrößert. Das Unternehmen erwirtschaftete mit einem dreiköpfigen Team im ersten Betriebsjahr einen Umsatz von mehr als 1 Million US-Dollar, fügte er hinzu.
Zu den weiteren Investoren der Seed-Runde gehören DoorDash-Mitbegründer Evan Moore und Führungskräfte von Unternehmen wie Affirm, Hightouch, Palantir und Ramp. Auch der frühere Unterstützer Primer Sazze Partners beteiligte sich.
Paraform wird das neue Kapital nutzen, um in den USA zu expandieren und mehr Ingenieure und Bediener einzustellen, um den wachsenden Kundenanforderungen gerecht zu werden. Darüber hinaus ist der Eintritt in neue Länder und Märkte geplant. Mittlerweile besteht das Team aus vier Personen und hofft, diese Zahl in diesem Jahr zu verdoppeln.
Ein Screenshot des Personalvermittler-Verwaltungsbildschirms von Paraform. Bildnachweis: Paraform
„Wir haben einige Kunden in der EU, Korea und Australien unterstützt und die Art und Weise, wie die Unternehmen mit Headhuntern zusammengearbeitet haben, war homogen und hat sehr gut funktioniert. Wir freuen uns, weltweit expandieren zu können.“
Das Startup hat ein Unternehmensprodukt auf den Markt gebracht und plant, seine Plattform zu erweitern, um Rollen abzudecken, die über Softwareentwicklung und Go-to-Market-Jobs bei Startups hinausgehen.
„Aufgrund der Nachfrage potenzieller Kunden sind wir bereits dabei, uns auf die Bereiche Forschung, Wissenschaft, Fertigung und Verteidigung auszuweiten“, sagte Kim.
Paraform ist davon überzeugt, dass die Rekrutierung immer noch „ein sehr von Mensch zu Mensch durchgeführter Prozess“ ist und möchte diesen menschlichen Faktor durch den Einsatz von Technologien wie KI stärken, um Personalvermittlern und Start-ups dabei zu helfen, die Einstellung auf der Plattform einfacher zu gestalten.
Kim sagte, dass KI es Personalvermittlern ermöglichen wird, zu verstehen, was Personalmanager suchen. Die KI-Technologie wird es ihnen ermöglichen, „die häufigsten Gründe, warum sie einen Kandidaten abgelehnt haben, zusammenzufassen und anzugeben, was letztendlich dazu beiträgt, dass Personalvermittler besser verstehen, wie sie die besten Kandidaten identifizieren können“.