Vor einigen Jahren arbeitete Richard Shrems als Personalberater in Riad und versuchte irgendwann, eine technische Lösung für seine Kunden zu implementieren, um ihnen zu helfen, ihre riesigen Teams zu verbessern, konnte aber keine lokalisierte Lösung finden.
Shrems sagte gegenüber Tech, er brauche ein mitarbeiterorientiertes System, fand aber, dass viele der HR-Software, mit der er interagierte, „sehr komplex“ seien, mit „vielen Funktionen, vielen Funktionen, die darauf ausgerichtet seien, das Leben von Personalmanagern zu erleichtern“. , aber mit wenig Rücksicht auf die Benutzerfreundlichkeit durch die Mitarbeiter. „Das macht die Adoption schwierig“, sagte er.
Seine Erkenntnisse waren für ihn als Neuling nicht einzigartig lernen zeigte eine zunehmende Unzufriedenheit mit HR-Tech-Anbietern – die Hälfte der Befragten gab an, dass sie planten, ihre Systeme auf neue Technologien umzustellen, die eine bessere Benutzererfahrung bieten und Remote-Arbeiten in Betracht ziehen.
Angetrieben, die Lücke zu schließen, im Jahr 2019, Schrems (CEO) zusammen mit Christoph Czichna (COO) und Dragan Nikolic (CPO), zu starten Palm.hr, mit Sitz in Riad und zu deren Kunden Hala, Thmanyah, die Saudi Venture Capital Company, Mozn, Jeeny, Rabbit gehören. Laut Shrems hat das HR-Tech-Startup seit seiner Gründung ein großes Wachstum erlebt und seinen jährlich wiederkehrenden Umsatz (ARR) alle sechs Monate verdoppelt.
Nach diesem Wachstum plant das Unternehmen, nach Ägypten und in die Vereinigten Arabischen Emirate zu expandieren und sich gleichzeitig in Saudi-Arabien zu verdoppeln, vor dem Hintergrund einer Finanzierung in Höhe von 5 Millionen US-Dollar vor der Serie A, die es in einer Runde unter der Leitung des in Europa ansässigen VC Speedinvest aufgebracht hat sein Debüt in Saudi-Arabien und RAED Ventures mit Beteiligung der auf MENA fokussierten VC-Firma Wamda Capital.
„Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die HR-Technologie und das Mitarbeitererlebnis im Nahen Osten und in Nordafrika und idealerweise darüber hinaus zu transformieren … indem wir ein mobiles First-Erlebnis schaffen“, sagte Shrems.
Palm.hr ist eine Mobile-First-Lösung, die das Personalmanagement automatisiert. Bildnachweis: Palm.hr
Philip Specht, Partner von Speedinvest, sagte in einer Erklärung: „Als in der EU ansässige Investoren haben wir gesehen, wie Unternehmen wie Personio und Factorial im HR-Bereich Milliarden-Dollar-Ergebnisse erzielen. Mit einem ähnlichen, aber lokalisierten Ansatz glauben wir, dass palm.hr bereit ist, der führende Akteur in der MENA-Region und der gesamten arabischen Welt zu werden. Das Unternehmen verfügt über ein hervorragendes Team, ein überlegenes Wertversprechen in Bezug auf Funktionen, Integrationen und UX sowie eine starke Kundenliebe. Wir freuen uns, palm.hr zu unterstützen, was unsere Begeisterung über das breitere Start-up-Ökosystem in der MENA widerspiegelt.“
Palm.hr automatisiert Gehaltsabrechnungen, verfolgt Urlaub und Abwesenheiten und verfolgt die Mitarbeiterleistung, zusätzlich zu den Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter, die die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern vereinfachen. Es automatisiert auch andere Workflow-Funktionen im Zusammenhang mit der Personalabteilung, einschließlich der Ein- oder Ausgliederung von Mitarbeitern, und ist grenzüberschreitend konfigurierbar, wodurch es einfach ist, lokale Arbeitsgesetze und Mitarbeitervorschriften in verschiedenen Märkten abzugleichen.
In Saudi-Arabien beispielsweise hat sich palm.hr auch mit Regierungsdiensten wie Mudad für die digitale Gehaltsabrechnung und Compliance integriert, die vom Arbeitsministerium des Landes beauftragt wurden; die Allgemeine Organisation für Sozialversicherung (GOSI) und Muqeem, die Datenplattform für ausländische Arbeitnehmer.
„Mit Palm HR können Sie Ihre Gehaltsabrechnung vollständig verarbeiten, Sie können die Zahlungen tatsächlich durchführen, da wir in das Gehaltsabrechnungssystem der Regierung integriert sind. Visa beantragen, weil wir in das Visasystem der Regierung integriert sind, und die Sozialversicherung der Menschen aktualisieren, weil wir in das Sozialversicherungssystem integriert sind“, sagte Shrems.
Darüber hinaus wird das Unternehmen neue Funktionen und Produkte hinzufügen, die Mitarbeitern beispielsweise einen einfachen Zugang zu Krediten, Vermögensfinanzierungen und Versicherungsprodukten ermöglichen.
„Wir wollen HR-Tech mit Fintech und Insurtech verschmelzen … damit Mitarbeiter innerhalb unserer Lösung alles tun können, wie z. B. den Kauf oder die Miete von Vermögenswerten, den Abschluss einer Kranken- oder Reiseversicherung. Wir möchten palm.hr zu einem Teil des täglichen Lebens der Mitarbeiter machen“, sagte Shrems.
Im Zuge der Expansion und Produktentwicklung hofft palm.hr, einen beträchtlichen Teil der globalen HR-Technologie zu erobern Marktdas voraussichtlich um 9,08 % CAGR wachsen und bis 2028 53,3 Milliarden US-Dollar erreichen soll.