Laut zwei verwandten Studien von Arbeitnehmern in China und Südkorea kann die Arbeit von zu Hause aus für Ehemänner bei Doppelverdienerpaaren in gewisser Weise ein besseres Geschäft sein als für Ehefrauen.
Die Forschung zeigte, dass sowohl Ehemänner als auch Ehefrauen mehr familienbezogene Aufgaben erledigten, wenn sie von zu Hause aus im Vergleich zum Büro arbeiteten. Wenn die Ehefrauen jedoch von zu Hause aus arbeiteten, erledigten die Ehemänner weniger familiäre Aufgaben als wenn ihre Ehefrauen im Büro arbeiteten. Ehefrauen erledigten nicht weniger Aufgaben, wenn Ehemänner von zu Hause aus arbeiteten.
Darüber hinaus fühlten sich die Ehefrauen in beiden Studien zunehmend schuldig, weil sie die Hausarbeit nicht erledigten und keine Zeit mit ihren Familien verbrachten, wenn sie mehr im Büro arbeiteten. Bei Männern wurde dieses Ergebnis in einer Studie gefunden.
„Wir haben festgestellt, dass Männer und Frauen nicht die gleiche Erfahrung mit der Arbeit von zu Hause aus haben“, sagte Jasmine Hu, Hauptautorin der Studie und Professorin für Management am Fisher College of Business der Ohio State University.
„Es gibt immer noch einige geschlechtsspezifische Unterschiede darin, wie sie ihre beruflichen und familiären Pflichten bewältigen.“
Die Studie wurde kürzlich in der Zeitschrift veröffentlicht Personalpsychologie.
Die Forscher führten zwei Studien durch, beide während der COVID-19-Pandemie. Eine Studie umfasste 172 verheiratete Doppelverdienerpaare in Festlandchina, die mindestens ein Kind hatten. Diese Studie wurde kurz vor Beginn der Pandemie im April und Mai 2020 durchgeführt.
Die zweite Studie wurde später in der Pandemie von Juni bis August 2021 in Südkorea durchgeführt. Daran nahmen 60 Doppelverdienerpaare teil, einige mit Kindern und andere ohne.
In beiden Umfragen haben alle Teilnehmer an 14 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen täglich zwei Umfragen ausgefüllt. Jeder Ehemann und jede Ehefrau berichteten über ihren Homeoffice-Status und die Menge an Arbeits- und Familienaufgaben, die sie erledigt haben.
Sie absolvierten auch verschiedene Maßnahmen, die Konflikte zwischen Beruf und Familie und Familie-Arbeitskonflikte, ihr Schuldgefühl gegenüber ihrer Familie und ihrer Arbeit und ihren psychischen Rückzug von Beruf und Familie umfassen könnten.
Die Ergebnisse zeigten, dass Ehefrauen deutlich mehr Arbeitsaufgaben von zu Hause aus erledigten als im Büro, wenn Ehemänner flexible Arbeitszeiten hatten. Als Ehefrauen unflexible Arbeitsregelungen hatten, erledigten Ehemänner wesentlich mehr familiäre Aufgaben im Homeoffice.
„Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Ehemänner ihren aus der Ferne arbeitenden Frauen helfen könnten, wenn sie flexiblere Arbeitszeiten haben, und mehr Familienaufgaben erledigen könnten, wenn ihre Frauen starrere Arbeitszeiten haben“, sagte Hu.
Insgesamt deuten die Ergebnisse darauf hin, dass Doppelverdienerpaare den Konflikt spüren, wenn die Grenzen zwischen Arbeit und Familienzeit verschwimmen.
Die Ergebnisse zeigten, dass Arbeitnehmer (sowohl Ehemänner als auch Ehefrauen), die von zu Hause aus arbeiteten, mehr Arbeit rund um ihr Zuhause und ihre Familie erledigten, aber dies verstärkte ihre Gefühle von Konflikten zwischen den Rollen, ihren psychologischen Rückzug von der Arbeit und Schuldgefühle in Bezug auf die Arbeit ihren Arbeitgeber.
„Manager sollten realistische Erwartungen darüber bilden, wie viel Arbeit ihre Mitarbeiter im Homeoffice effektiv bewältigen können, und mehr Verständnis für die Heimarbeitssituationen von Doppelverdienerpaaren zeigen“, sagte Hu.
Hu sagte, die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Ehemänner mit Flexibilität bei der Arbeitszeitplanung ihren Frauen mehr Unterstützung bei der Erledigung ihrer Remote-Arbeitsaufgaben bieten können.
„Organisationen und Manager sollten ihren männlichen Mitarbeitern nach Möglichkeit mehr Flexibilität einräumen, damit sie und ihre Familien sich besser an Krisen wie die COVID-19-Pandemie anpassen können“, sagte sie.
Während viele der in dieser Studie untersuchten Work-from-Home-Richtlinien wegen der Pandemie eingeführt wurden, sagte Hu, dass die Dinge nicht wieder so werden, wie sie waren, wenn die Pandemie vorbei ist.
„COVID-19 hat unsere Arbeitsweise für immer verändert. Fernarbeit wird viel mehr zur Norm werden“, sagte sie.
„Die Menschen haben sich wirklich an die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus gewöhnt, und viele werden nicht wieder Vollzeit ins Büro gehen wollen.“
Hu sagte, sie sehe hybride Arbeit als die bestmögliche Zukunft für berufstätige Paare.
„Dies wird es den Mitarbeitern ermöglichen, die Flexibilität zu haben, die sie von der Arbeit zu Hause erhalten, und gleichzeitig die Möglichkeit haben, mehr mit Kollegen im Büro zu interagieren, was die Zusammenarbeit verbessern und Kreativität und Innovation anregen kann“, sagte sie.
Mehr Informationen:
Jia (Jasmine) Hu et al, Doppelte Herausforderungen: Wie die Arbeit von zu Hause aus die Arbeits-Familien-Erfahrungen von Doppelverdiener-Paaren beeinflusst, Personalpsychologie (2022). DOI: 10.1111/peps.12559