Indiens größtes IT-Dienstleistungsunternehmen Tata-Beratungsdienste verzeichnete im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2024 einen massiven Rückgang bei den Einstellungen. Das Unternehmen stellte im ersten Quartal des Geschäftsjahres 2024 netto 523 Mitarbeiter ein, gegenüber 821 im Vorquartal. Das Unternehmen hatte im Vorjahresquartal über 20.000 Mitarbeiter eingestellt. Das bedeutet einen Einbruch von über 90 %. Die Zahlen spiegeln einen erheblichen Rückgang bei der Einstellung von Mitarbeitern im IT-Studiengang wider.
Die Mitarbeiterzahl beim größten Software-Exporteur des Landes belief sich Ende Juni auf 615.318, während sich die Fluktuation im ersten Quartal auf 17,8 % abschwächte, verglichen mit 20,1 % im Vorquartal.
Personalchef Milind Lakkad ist jedoch optimistisch, dass es in den kommenden Monaten besser abschneiden wird. „Erwarten Sie, dass die Kundenbindungszahlen im zweiten Halbjahr wieder branchenweit führend sein werden“, sagte er.
TCS hat einen überprognostizierten Anstieg des Nettogewinns um 17 % gegenüber dem Vorjahr auf 11.074 Mrd. Rupien im ersten Quartal gemeldet. Der konsolidierte Umsatz stieg im Jahresvergleich um fast 13 % auf 59.381 Mrd. Rupien. Der Vorstand hat einer vorläufigen Dividendenausschüttung von 9 Rupien pro Aktie zugestimmt.
Erhöhungen um 12–15 % eingeführt
TCS hat Erhöhungen von 12 % bis 15 % für außergewöhnliche Leistungsträger, 8 % bis 10 % für Leistungsträger und durchschnittlich 6 % im gesamten Unternehmen eingeführt. Lakkad sagte, dass 70 % der Mitarbeiter für das Juniquartal eine 100 % variable Auszahlung erhalten würden. Die Fluktuationsrate des Unternehmens sank von 20,1 % im Märzquartal des letzten Geschäftsjahres auf 17,8 % im Juniquartal. Lakkad sagte, dass das Unternehmen bis zur zweiten Hälfte des laufenden Geschäftsjahres eine Bindungsquote auf dem Niveau vor Covid erreichen werde.
Auf die Frage nach den Einstellungsaussichten sagte Lakkad, dass TCS in diesem Jahr 40.000 Studienanfänger einstellen werde, gab jedoch keine Klarheit darüber, wie dies auf die drei Quartale aufgeteilt werden soll.
Etwa 55 % der Belegschaft des Unternehmens berichten inzwischen dreimal pro Woche aus dem Büro.
Die Mitarbeiterzahl beim größten Software-Exporteur des Landes belief sich Ende Juni auf 615.318, während sich die Fluktuation im ersten Quartal auf 17,8 % abschwächte, verglichen mit 20,1 % im Vorquartal.
Personalchef Milind Lakkad ist jedoch optimistisch, dass es in den kommenden Monaten besser abschneiden wird. „Erwarten Sie, dass die Kundenbindungszahlen im zweiten Halbjahr wieder branchenweit führend sein werden“, sagte er.
TCS hat einen überprognostizierten Anstieg des Nettogewinns um 17 % gegenüber dem Vorjahr auf 11.074 Mrd. Rupien im ersten Quartal gemeldet. Der konsolidierte Umsatz stieg im Jahresvergleich um fast 13 % auf 59.381 Mrd. Rupien. Der Vorstand hat einer vorläufigen Dividendenausschüttung von 9 Rupien pro Aktie zugestimmt.
Erhöhungen um 12–15 % eingeführt
TCS hat Erhöhungen von 12 % bis 15 % für außergewöhnliche Leistungsträger, 8 % bis 10 % für Leistungsträger und durchschnittlich 6 % im gesamten Unternehmen eingeführt. Lakkad sagte, dass 70 % der Mitarbeiter für das Juniquartal eine 100 % variable Auszahlung erhalten würden. Die Fluktuationsrate des Unternehmens sank von 20,1 % im Märzquartal des letzten Geschäftsjahres auf 17,8 % im Juniquartal. Lakkad sagte, dass das Unternehmen bis zur zweiten Hälfte des laufenden Geschäftsjahres eine Bindungsquote auf dem Niveau vor Covid erreichen werde.
Auf die Frage nach den Einstellungsaussichten sagte Lakkad, dass TCS in diesem Jahr 40.000 Studienanfänger einstellen werde, gab jedoch keine Klarheit darüber, wie dies auf die drei Quartale aufgeteilt werden soll.
Etwa 55 % der Belegschaft des Unternehmens berichten inzwischen dreimal pro Woche aus dem Büro.