An Deckein techn Das Unternehmen, das Gründer, Kapital und Beratung miteinander verbindet, hat nur drei Monate nach der Entlassung eines Viertels seiner Belegschaft eine weitere Entlassungsrunde durchgeführt. Quellen sagen, dass mehr als 100 Personen von dem Personalabbau betroffen waren, was die Hälfte der gesamten Belegschaft ausmacht, während das Unternehmen – das Tech die Entlassung per E-Mail bestätigte – sagte, dass 73 Vollzeitbeschäftigte entlassen wurden.
Auf die Frage nach der Diskrepanz in den Zahlen und ob mehr Menschen unter einem anderen Beschäftigungsstatus wie Auftragnehmer betroffen waren, sagte ein Sprecher von On Deck, dass sie keine weiteren Kommentare haben. Das Unternehmen bietet all jenen, die das Unternehmen verlassen, eine achtwöchige Abfindung, drei Monate beschleunigte Ausübung der Optionen und drei Monate Krankenversicherung. Diejenigen, die daran interessiert sind, entlassene Talente einzustellen Zugang beantragen kann zu einer Liste von Personen, die nach neuen Rollen suchen.
On Deck, nicht zu verwechseln mit dem Kreditgeber für Kleinunternehmen OnDeck, ist ein Unternehmen, das aufstrebenden Fondsmanagern und -gründern Kapital- und Netzwerkunterstützung bietet. Das im Juni 2019 gegründete Unternehmen kündigte zunächst ein Founders Fellowship an und ist in letzter Zeit gewachsen, um mehr Nischenprogramme in bestimmten Branchen anzubieten.
Es ist dieser breite Fokus, der zu der Notwendigkeit führte, das Unternehmen zu reduzieren, basierend auf der Charakterisierung des Unternehmens durch die Mitbegründer David Booth und Erik Torenberg. „In den letzten zwei Jahren des Hyperwachstums hat On Deck Gemeinschaften ins Leben gerufen, die über zehntausend Gründern und Berufstätigen dienen. Unser Team hat unermüdlich daran gearbeitet, eine große Fläche zu erweitern und abzudecken“, Das Duo schrieb in einem Blogbeitrag über die Entlassung. „Diese breite Ausrichtung führte jedoch auch zu erheblichen Spannungen. Was wir immer als Stärke projiziert haben – mehrere Benutzergruppen zu bedienen und Schwungräder zwischen ihnen aufzubauen – hat auch unseren Fokus und unsere Marke gebrochen.“
Das Startup sagt, es habe mehrere Gemeinden eingestellt und die Entlassung habe sich auf alle Ebenen und in allen Abteilungen ausgewirkt. obwohl es hieß, dass keine Führungskräfte entlassen wurden, was dieser Aussage widerspricht. On Deck gliedert auch seinen Karriereförderungszweig aus, um „sich auf wachsende Lerngemeinschaften für Berufstätige in der Mitte der Karriere zu konzentrieren, die ihre Karriere beschleunigen wollen“. Der Betrieb wird von einem ehemaligen Community-Direktor, Mindaugas Petrutis, geleitet und dient den aktuellen Design-, Engineering-, Data Science-, Marketing-, Geschäftsentwicklungs- und Vertriebs-, Stabs- und No-Code-Communities von On Deck.
„Wenn wir unseren Gründer- und Karriereprogrammen ermöglichen, unter getrennten Einheiten zu arbeiten, die von Menschen geleitet werden, die sich sehr für diese Communities einsetzen, wird es jedem Team ermöglicht, sich auf die Bedürfnisse seiner Kernkunden zu konzentrieren, und wird letztendlich zu besseren Ergebnissen führen“, sagte das Unternehmen gegenüber Tech in einer Stellungnahme.
Ein Sprecher sagt, dass das Karriereentwicklungsgeschäft von On Deck „ziemlich viel Umsatz generiert“, so dass es nicht viel zusätzliches Kapital braucht – abgesehen von einer Startfinanzierung, die das Unternehmen bereits bereitgestellt hat – um zu starten. Der neue Firmenname befindet sich noch in der Entwicklung.
Anders ausgedrückt: Nachdem On Deck bisher 10.000 Gründern gedient hat, konzentriert es sich nun ausschließlich darauf, Gründern in der Frühphase beim Aufbau zu helfen. Die anderen Programme, nämlich diejenigen, die sich auf Berufstätige konzentrieren, werden eingestellt oder in ein neues Unternehmen ausgegliedert.
Es steht im Gegensatz zu dem Ton, den Torenberg und Booth während ihrer letzten Entlassung anschlugen. In einer von Tech erhaltenen E-Mail sprachen die Mitbegründer über Herausforderungen rund um den kürzlich eingeführten ODX-Beschleuniger des Unternehmens.
„2021 haben wir ODX, unseren Accelerator, auf den Markt gebracht. Wir sahen eine Gelegenheit, aufzustehen und uns an der Innovation eines stagnierenden Beschleunigermarktes zu versuchen. Nach vielen Berichten ist uns dieses Ziel gelungen“, heißt es in der E-Mail. „Leider begann sich der Markt im selben Zeitraum dramatisch zu verändern. Ein paar Monate später waren die Kapital- und Accelerator-Märkte wesentlich anders als zu Beginn. Diese Faktoren zwangen uns, darüber nachzudenken und zu überlegen, wie On Deck für die Zukunft weitergehen, unsere Gemeinden unterstützen und langfristige Nachhaltigkeit sicherstellen würde.“
Während der Beschleuniger möglicherweise zurückgefahren werden musste, kündigte On Deck im Mai eine Rückkehr zu seinen gründerorientierten Wurzeln an. Das Unternehmen startete seine On Deck Founders-Plattform neu, die Gründern hilft, ihre Startups durch IRL und virtuelle Programmierung zu skalieren, sowie On Deck Scale, ein Programm für Gründer hinter wachstumsstarken Unternehmen, um zu verstehen, wie sie bessere Führungskräfte werden können.
Quellen schätzten, dass die erste Runde der Entlassungen stattfand, weil On Deck nur noch neun Monate Landebahn hatte. Das Startup hat zuletzt im März 2021 bekannte Risikokapitalfinanzierungen aufgebracht, eine Serie-A-Runde in Höhe von 20 Millionen US-Dollar unter der Leitung des Founders Fund.
Das Startup antwortete nicht, ob es plant, bald Kapital zu beschaffen oder nicht, sagte aber, dass es gut kapitalisiert genug ist, um seine Startbahn über drei Jahre zu haben.
Mike Butcher trug zur Berichterstattung zu dieser Geschichte bei.