Das US-Militär verzeichnet die niedrigsten Rekrutierungszahlen seit Jahrzehnten, wobei die Armee schlechter abschneidet als alle anderen Dienstzweige. Ein Kommentar vom Montag machte vorsichtig ein „antiquiertes“ Rekrutierungssystem und die jüngsten „aufgeweckten“ Anzeigen als Hauptschuldige verantwortlich und schlug eine Überarbeitung beider vor.Anfang dieses Monats das Pentagon Bestätigt dass das Militär 23 % hinter seinen Rekrutierungszielen für das Jahr zurückbleibt. Das Problem wurde bereits im April deutlich, als Senator Thom Tillis (R-North Carolina) dem Armed Services Committee sagte, dass „jede einzelne Metrik, die das militärische Rekrutierungsumfeld verfolgt, in die falsche Richtung geht“, und gewarnt über „die schlechtesten Zahlen der letzten Jahrzehnte“. Laut Kommentar vom Montag Aufgabe und Zweckverfasst von einem aktuellen und einem ehemaligen Offizier der US-Armee, sind die beiden Hauptprobleme fehlgeleitete Werbung und ein veraltetes Rekrutierungssystem.„Der Armeewerbung fehlt es an Konsistenz und einer starken Botschaft, die bei potenziellen Rekruten gut ankommt“, schreiben Lieutenant-Colonel James Machado und der ehemalige Armeeoffizier Daniel Johnson, beide Wissenschaftler an der University of North Carolina in Chapel Hill. Johnson und Machado räumen ein, dass die Werbeserie „The Calling“ „nicht gut aufgenommen wurde, um es milde auszudrücken“. Die animierten Kurzfilme des letzten Jahres wurden weithin als „aufgewacht“ geschwenkt und ungünstig mit russischen oder chinesischen Gegenstücken verglichen. Die Serie „What’s Your Warrior“ war besser darin, den Verkehr auf die Rekrutierungs-Website der Armee zu lenken, aber „es gab keine Beweise dafür, dass sie die Absicht potenzieller Rekruten, sich zu melden, verstärkte.“ Es stellte den Krieg auch als Videospiel dar und war laut dem von Machado und Johnson zitierten Benutzer-Feedback ein „Köder-und-Wechsel-Werbespot, der oberflächlich aussah“. Sie sagen, dass sich die neueste Werbeserie mit dem Titel „Know Your Army“ auf YouTube konzentriert und sich auf Vorteile und Vergünstigungen konzentriert, ohne „Stolz auf Service, selbstlosen Service oder sogar individuelle Leistungen“ zu erwähnen. Laut Pentagon waren die drei wichtigsten Gründe, warum potenzielle Rekruten dem Militär beitreten wollten, Geld, die Bezahlung des Studiums und Reisen. Unterdessen wurden die drei Hauptgründe gegen den Beitritt als Angst vor Verletzung oder Tod, psychisches Trauma und sexuelle Belästigung oder Übergriffe aufgeführt.Machado und Johnson weisen auch darauf hin, dass die Anzeigen Kandidaten nicht an ein Personalvermittlungsbüro weiterleiten, sondern an eine Website, die von einem externen Auftragnehmer verwaltet wird. Sie sagen, dass die Website schlechte oder ungenaue Informationen zu Bezahlung und Zusatzleistungen bietet, keine Möglichkeit bietet, mit Personalvermittlern live zu chatten, und ein Anmeldeformular enthält, auf das Personalvermittler nach etwa einer Woche antworten können. Die Personalvermittler selbst haben nicht genug Schulung oder Unterstützung und sind in einem System gefangen, das seit Jahrzehnten nicht aktualisiert wurde, sagt der Gastkommentar. Beispielsweise müssen sie mindestens eine Stelle pro Monat einstellen, jedoch ohne Berücksichtigung saisonaler Schwankungen. Sie können aufgrund der bestehenden Vorschriften auch soziale Medien nicht nutzen, um ihre Zielgruppe effektiv zu erreichen.„Obwohl die Armee erwägen kann, auf eine Rezession zu warten, die eine Wende auf dem Arbeitsmarkt verursacht, ist es ineffektiv, die Rekrutierungspraktiken nicht zu modernisieren“, schlussfolgern Johnson und Machado. Sie erwähnten nicht das Scheitern der Öffentlichkeitsarbeit in den sozialen Medien im Jahr 2020, als die Armee von Aktivisten und Politikern für soziale Gerechtigkeit gezwungen wurde, sich von der Streaming-Plattform Twitch zurückzuziehen. Die US-Armee bietet derzeit Prämien von „bis zu 50.000 US-Dollar“ an – was in der Praxis viel weniger ausfallen kann – für eine sechsjährige Einberufung. Die meisten Rekruten kommen aus nur acht US-Bundesstaaten – Kalifornien, Illinois, Ohio, New York, Georgia, North Carolina, Florida und Texas, wobei Texas den größten Prozentsatz der Rekruten ausmacht. Verteidigungsminister Lloyd Austin verteidigte letztes Jahr die „erwachten“ Armeeanzeigen und sagte, der Dienst mache „großartige Arbeit bei der Rekrutierung der richtigen Art von Leuten“, die „wie Amerika aussehen“ müssten. Er hat auch „Vielfalt“ und „Gerechtigkeit“ als die höchsten Prioritäten des Pentagon definiert.
Offiziere offenbaren Probleme bei der Rekrutierung der US-Armee — World
