Der jetzige Vorstand hat die Entscheidung nach Berichterstattung getroffen de Volkskrant über Arbeitsverträge. Die Vertraulichkeitsklausel gilt vorerst, wird aber nun ebenfalls untersucht.
Laut dem NPO-Sprecher geht es bei der Geheimhaltungsklausel und dem Bußgeld vor allem darum, geschäftssensible Informationen geheim zu halten. „Es geht nicht darum, Belästigung zu melden, aber keine Vorschrift sollte der Meldung im Wege stehen.“
Seit 2017 sieht der Arbeitsvertrag der NPO vor, dass das Bußgeld pro Verstoß 5.000 Euro beträgt, zuzüglich „eines Bußgelds von 1.000 Euro pro Tag, den der Verstoß andauert“. Diese Maßnahme wurde eingeführt, weil NPO-Mitarbeiter damals häufig zu anderen Medienorganisationen wechselten.
Shula Rijxman war Vorstandsvorsitzende, als die Klausel in die Verträge aufgenommen wurde. Sie betonte die Bedeutung der Geheimhaltung, sagen drei Personen, die unter ihr arbeiteten.
Die Schweigepflicht ist aufgrund von DWDD-Geschichten sensibel
Die Vertraulichkeitspflicht ist jetzt besonders heikel, da eine Untersuchung des transgressiven Verhaltens hinter den Kulissen des BNNVARA-Programms im Gange ist Die Welt dreht sich weiter (DWDD). „Bei Hinweisen auf grenzüberschreitendes Verhalten wird die Vorschrift wohl vor Gericht nicht Bestand haben“, sagt Medienanwalt Jens van den Brink. „Aber man weiß es nie genau. Das könnte einer sein kühlen Auswirkungen auf potenzielle Whistleblower haben.“
Die NPO teilt NU.nl mit, dass „Mitarbeiter der NPO natürlich ungehindert mit dem Van-Rijn-Ausschuss oder anderen vertraulichen Beratern sprechen können“. „Das wird auch in einer Vereinbarung deutlich gemacht, die an das Van-Rijn-Komitee geschickt wird.“
Das Komitee unter der Leitung von Ex-Minister Martin van Rijn untersucht Missbräuche und die Arbeitskultur bei der NPO. Die Untersuchung folgt Berichten über rechtswidriges Verhalten von DWDDModerator Matthijs van Nieuwkerk. Das Komitee konzentriert sich auf die Frage, welche Signale zu Missbräuchen es gegeben hat und was mit diesen Signalen passiert ist.