14 nov 2023 om 09:59 Update: 4 minuten geleden „Wir spüren die Dringlichkeit, damit anzufangen“
Die Untersuchung zeigt unter anderem, dass Mitarbeiter der Meinung sind, dass sie zu wenig Feedback erhalten und nicht ausreichend in ihrer Entwicklung unterstützt werden. Auch soll die Organisation zu kurzfristig ausgerichtet sein. Es zeigt sich auch, dass es auf organisatorischer Ebene zu viele Freiheiten gibt, was zu unklaren Entscheidungen führt.
„Wir spüren die Dringlichkeit, damit anzufangen“, sagt Geschäftsführer Gerard Timmer. „NOS muss jeden Tag ein angenehmer und sicherer Arbeitsplatz für alle sein. Die Ergebnisse dieser Forschung geben uns gute Einblicke in das, was den Menschen und der Organisation im Weg steht.“
De Volkskrant veröffentlichte letzten März einen Artikel über Missbräuche bei NOS Sport. In dem Artikel wurde beschrieben, dass sich unter anderem die Moderatoren Tom Egbers und Jack van Gelder unangemessenes Verhalten schuldig gemacht haben. Die NOS leitete daraufhin eine eigene Untersuchung ein, bei der fast hundert Beschwerden bei zwei externen Vertrauensberatern eingingen.