„Generell ist Altersdiskriminierung tatsächlich: ‚Du bist zu alt'“, sagt der Soziologe Jelle Lössbroek gegenüber NU.nl. Er ist Forscher am Niederländischen Interdisziplinären Demografischen Institut (NIDI) und promovierte über den Arbeitsmarkt für ältere Arbeitnehmer.
„Viele Menschen über sechzig sind gut da, wo sie sind, und können das bis zur Rente durchsingen. Aber wenn sie einen neuen Job suchen, haben sie oft Probleme, einen zu finden.“ Zum Beispiel, weil sie „zu teuer“ oder „unflexibel“ seien, sagt Lössbroek.
Altersdiskriminierung kann auch für einen 25-jährigen Aktienfüller gelten.
Für viele Arbeitgeber sind fünfzig Jahre ein emotionaler „Wendepunkt“, um einen potenziellen Mitarbeiter als „alt“ zu betrachten. Laut Lössbroek gibt es jedoch keinen wissenschaftlichen Beweis dafür, dass dieses Alter ein Wendepunkt ist, ab dem Altersdiskriminierung plötzlich viel häufiger vorkommt.
„Altersdiskriminierung kann auch für einen 25-jährigen Aktienfüller gelten“, erklärt er. „In solchen Berufen bevorzugen Arbeitgeber teilweise jüngere Mitarbeiter.“ Aber es passiert auch umgekehrt. „Unternehmen denken zum Beispiel manchmal, dass jemand unter vierzig kein guter Regisseur sein kann.“
Volg discriminatie en racisme
Einige Arbeitgeber vermeiden Kriminalität
Altersdiskriminierung ist verboten. Aber es gibt Möglichkeiten, das in einem Stellenausschreibungstext zu umgehen. „Das ist genauso wie Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft“, sagt Lössbroek. „Niemand schreibt ‚Ich will keine Menschen mit Migrationshintergrund‘ in einen Stellenausschreibungstext.“
Aber es gibt zulässige Wege, auf denen Organisationen versuchen sicherzustellen, dass insbesondere junge Menschen auf eine freie Stelle reagieren.
„Man kann zum Beispiel sagen, dass es sich um eine Nachwuchsstelle handelt“, sagt die Soziologin, die auch für die Universität Groningen arbeitet. „Genau genommen geht es hier nicht um den Kandidaten an sich, sondern um den Job. Aber viele ältere Menschen werden dann unterbewusst denken: ‚Das ist nichts für mich‘.“
Laut Lössbroek kann man die Stelle nur über Kanäle ausschreiben, die hauptsächlich von jungen Leuten gesehen werden. Sie können auch eine Sprache wählen, die zu jungen Menschen passt.
Die Soziologin merkt aber an, dass Diskriminierung aufgrund des Alters „und anderer Merkmale“ in der Regel nicht über Stellenausschreibungen vorkomme. „Ältere Bewerber bekommen einfach keine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder bekommen die Stelle nach dem Vorstellungsgespräch nicht.“
Die Regierung lockt Arbeitgeber mit Rabatten
Im Jahr 2018 führten Forscher der VU University Amsterdam im Auftrag des Niederländischen Instituts für Menschenrechte Untersuchungen zur Altersdiskriminierung durch. Sie fanden heraus, dass dies häufig in Stellenanzeigen vorkommt.
Im Jahr 2020 hat das Sozialkulturelle Planungsbüro untersucht, wie viele Menschen Diskriminierung erfahren haben. „Wenn wir uns diejenigen ansehen, die in den letzten 12 Monaten Diskriminierung erlebt haben, stellen wir fest, dass Altersdiskriminierung am häufigsten erlebt wird“, lautete das Fazit.
Im selben Jahr führte das Ministerium für Soziales und Beschäftigung eine Untersuchung zu altersbedingter Diskriminierung durch. „Die direkte oder indirekte Festlegung von Altersanforderungen für Bewerber scheint regelmäßig in Stellenausschreibungen vorzukommen“, schloss das Ministerium.
Die Regierung versucht Altersdiskriminierung zu bekämpfen, indem sie die Beschäftigung älterer Menschen attraktiver macht. Arbeitgeber können sich beispielsweise einen Teil ihrer Lohnkosten erstatten lassen, wenn sie einen älteren Sozialhilfeempfänger einstellen.