Der Zugang zu einer stabilen Beschäftigung mit fairer Bezahlung und vorhersehbaren Arbeitszeiten ist für Arbeitnehmer in den North and Midlands schwieriger, was ihren Lebensstandard, ihre Gesundheit und ihre zukünftigen Beschäftigungsaussichten erheblich beeinträchtigen kann.
Ein neuer Bericht veröffentlicht von der Arbeitsstiftung an der Lancaster University zeigt die Regionen mit dem höchsten und dem niedrigsten Grad an „stark unsicherer“ Arbeit auf (Beschäftigung, die unfreiwillig befristet oder Teilzeit ist oder wenn mehrere Formen der Unsicherheit zusammenkommen, wie z. B. Gelegenheits- oder Null-Stunden-Verträge oder niedrige oder unvorhersehbare Löhne). .
Die Studie konzentriert sich auf die neun Mayoral Combined Authorities und den Großraum London, wo über ein Drittel der englischen Arbeitskräfte – 11 Millionen Arbeiter – leben. Von diesen Arbeitnehmern haben 2,2 Millionen (19,4 %) einen stark unsicheren Arbeitsplatz.
Die Analyse zeigt, dass die Menschen in Tees Valley am stärksten von ernsthaft unsicherer Beschäftigung bedroht sind, wobei der Anteil unsicherer Arbeit 4,2 Prozentpunkte über dem Landesdurchschnitt liegt. Das bedeutet, dass jeder vierte Arbeitnehmer im Tees Valley unter extrem unsicheren Arbeitsplätzen leidet, verglichen mit einem von fünf Arbeitnehmern landesweit. Noch deutlicher ist das Bild in Middlesbrough, wo fast ein Drittel der Arbeitnehmer (29,8 %) in extrem unsicheren Arbeitsverhältnissen arbeiten – 10 Prozentpunkte mehr als im Landesdurchschnitt.
Es folgen Arbeitnehmer in South Yorkshire, wo die unsichere Beschäftigung 1,9 Prozentpunkte über dem Landesdurchschnitt liegt, und die West Midlands, wo die Quote unsicherer Beschäftigung 1,1 Prozentpunkte über dem Landesdurchschnitt liegt.
Forscher geben an, dass umfangreiche staatliche Eingriffe erforderlich sind, um das Ausmaß unsicherer Arbeit auf nationaler Ebene zu reduzieren. Selbst wenn die Quote der schwer unsicheren Arbeitsplätze in Englands vier schlimmsten Hotspots – Tees Valley, South Yorkshire, den West Midlands und North of Tyne – auf den aktuellen Landesdurchschnitt (19,8 %) gesenkt würde, würde dies nur 40.000 Menschen aus der schwer unsicheren Lage befreien arbeiten.
„Zu oft wurde in den bisherigen Debatten über die Angleichung oder Verringerung regionaler Ungleichheiten die schädliche Rolle ignoriert, die unsichere Arbeit im Leben von Millionen Menschen in England spielt“, sagt Ben Harrison, Direktor der Work Foundation. „Die Realität ist, dass Menschen in extrem unsicheren Arbeitsverhältnissen den Preis dafür zahlen, dass die Regierung es versäumt hat, Arbeitnehmerrechte und -schutz während dieses Parlaments zu stärken, und dieses Versäumnis behindert auch umfassendere Leveling-Up-Ambitionen.“
Während sich unsichere Arbeitsplätze in der Regel auf Sektoren wie Gastgewerbe, Sozialfürsorge und Verwaltungsdienste konzentrieren, kommt der Bericht zu dem Schluss, dass die Arbeitsplatzsicherheit in diesen Sektoren landesweit sehr unterschiedlich ist – abhängig von der Art der Aktivitäten vor Ort und der allgemeinen Produktivität der Region . Beispielsweise ist die Wahrscheinlichkeit, dass Beschäftigte im Gastgewerbe in der Liverpool City Region mit schwerer Unsicherheit am Arbeitsplatz konfrontiert sind, geringer als im Tees Valley, was zum großen Teil auf die Größe und den Erfolg des Sektors auf Merseyside zurückzuführen ist, der einen stetigen Strom globaler Großveranstaltungen anzieht umfassendere Investitionen.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer, die in Liverpool leben, von den analysierten Regionen am wenigsten in instabilen Beschäftigungsverhältnissen gefangen sind, wobei die Rate unsicherer Beschäftigung einen Prozentpunkt unter dem Landesdurchschnitt liegt. Auch die Region Cambridgeshire und Peterborough schneidet vergleichsweise gut ab, mit einer Quote unsicherer Arbeit, die 0,9 Prozentpunkte unter dem Landesdurchschnitt liegt.
Allerdings gibt es auch in diesen Regionen erhebliche Nischen mit äußerst unsicherer Arbeit. Beispielsweise hat mehr als jeder vierte Arbeitnehmer in der Kommunalverwaltung von Peterborough einen äußerst unsicheren Arbeitsplatz (25,9 %), obwohl die kombinierte Behörde von Cambridgeshire und Peterborough im Durchschnitt bei 18,9 % liegt.
„Selbst in den Regionen, die vergleichsweise gut abschneiden, müssen wir Maßnahmen sehen, um stark unsichere Arbeit zu reduzieren“, fährt Ben Harrison fort. „Wir wissen, dass diejenigen, die auf dem Arbeitsmarkt einer größeren strukturellen Benachteiligung ausgesetzt sind, mit größerer Wahrscheinlichkeit in solchen Jobs landen. Frauen, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus ethnischen Minderheiten sind oft besonders gefährdet, was diese Arbeitnehmergruppen noch gefährdeter macht.“ zur Lebenshaltungskostenkrise.
„Grundsätzlich können wir die Ungleichheit in England nicht verringern, ohne gegen unsichere Arbeit vorzugehen und den Zugang zu gut bezahlten, sicheren Arbeitsplätzen zu verbessern.“
Unter den Empfehlungen des Berichts fordert die Work Foundation die Regierung auf, im nächsten Parlament ein Beschäftigungsgesetz vorzulegen, das die Arbeitsplatzqualität und -sicherheit in den Mittelpunkt der Arbeitsmarktregulierung stellt.
Darüber hinaus werden Empfehlungen für einen verbesserten Zugang zu vorhersehbaren Arbeitsmustern und Verbesserungen des gesetzlichen Krankengeldes gegeben. Gleichzeitig wird die Regierung aufgefordert, die Mayoral Combined Authorities und den Großraum London zu unterstützen und mit ihnen zusammenzuarbeiten, um herauszufinden, wie die Regionen selbst daran arbeiten können, das Ausmaß unsicherer Arbeit in ihrem Gebiet zu reduzieren.