Anhaltende Hindernisse hindern Personen mit Universalkredit (UC) am Zugang zu einer Ausbildung, die ihre Karriereaussichten verbessern, Einsparungen für die britische Regierung durch reduzierte Leistungszahlungen erzielen und die Leveling-Up-Agenda der Regierung verwirklichen könnte.
Ein neuer Bericht, der heute von der Denkfabrik der Work Foundation an der Lancaster University veröffentlicht wurde, zeigt, dass im Mai 2022 fast 2,4 Millionen Menschen – 43 % derjenigen mit Universalkredit – den Anforderungen einer „intensiven Arbeitssuchgruppe“ unterworfen waren, die sie möglicherweise von der Ausbildung abhielt.
Unflexible Leistungsbedingungen, Finanzierungs- und Ausgabenfragen – auch bei der Kinderbetreuung – und Arbeitscoaches der Jobcenter ohne Zeit, Wissen oder Kapazität, um zu helfen, stehen ihnen im Weg.
Die Work Foundation hat Menschen mit Universalkrediten in ganz England befragt. Alle nahmen entweder an Schulungen teil oder waren daran interessiert. Die meisten wollten eine Ausbildung, um die Branche zu wechseln oder eine neue Karriere einzuschlagen, einige, um ihnen Zugang zu stabileren Arbeitszeiten, besserer Bezahlung und einem ruhigeren Arbeitsumfeld zu ermöglichen, und viele, um bessere Jobs zu finden, die den Pflegebedürfnissen gerecht werden.
Befragte gaben an, dass die Verpflichtung des Jobcenters, einen Teil ihrer Woche mit der Suche und Bewerbung auf Stellen zu verbringen, sie davon abhielt, an Kursen teilzunehmen, um neue Fähigkeiten aufzubauen, und dieser kurzfristige Fokus auf Bewerbungen bedeutete, dass sie keine Informationen erhielten über Ausbildungsmöglichkeiten benötigt.
„Allzu oft steht die Herangehensweise der Regierung an den Universalkredit im Widerspruch zu ihren Ambitionen zur Höherstufung. Anstatt ein System zu sein, das die Empfänger dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um Zugang zu sichereren und besser bezahlten Jobs zu erhalten, treibt es die Menschen dazu, jeden Job anzunehmen, unabhängig davon, wie geeignet er ist es entspricht ihren Bedürfnissen und Bestrebungen“, sagte Ben Harrison, Direktor der Work Foundation.
„Konditionalität hält viele Menschen mit Universalkredit davon ab, Zugang zu allen Möglichkeiten zu erhalten, von denen sie langfristig profitieren würden, und könnte letztendlich auch die Sozialausgaben reduzieren. Die Erfüllung der Universal Credit-Anforderungen durch 35-Stunden-Arbeitssuche pro Woche ist an sich schon ein Vollzeitjob. Die Kosten für die Nichterfüllung dieser Anforderungen – in Form von Sanktionen – sind sehr real, insbesondere während einer Krise der Lebenshaltungskosten.“
Für Menschen mit Betreuungspflichten erschwerte oder verunmöglichte der Mangel an bezahlbarer Kinderbetreuung den Zugang zu Ausbildung. Während Eltern, die UC erhalten, möglicherweise Anspruch auf Unterstützung haben, um 85 % ihrer Kinderbetreuungskosten zu decken, wird diese nachträglich gezahlt, und einige haben Mühe, die restlichen 15 % aufzubringen.
Ben Harrison fügte hinzu: „Dies verdeutlicht das umfassendere Problem, dass das Vereinigte Königreich ein System erschwinglicher, flexibler Kinderbetreuung benötigt, damit Eltern und Betreuer vollständig am Arbeitsmarkt teilnehmen können.
„Eine 25-jährige Frau sagte uns, dass sie eine voll finanzierte Krankenpflegeausbildung ablehnen musste, weil sie keine Kinderbetreuung hatte. Eine andere lehnte die Möglichkeit ab, an einer kurzen Ausbildung teilzunehmen, weil es zu kurzfristig war, eine Kinderbetreuung zu organisieren.“
Während die Erkenntnis dieses Problems zu einer willkommenen Pilotinitiative geführt hat, um Menschen mit UC eine kurze Pause von den Anforderungen der Arbeitssuche zu ermöglichen, um an Schulungen teilzunehmen, deuten Forschungsergebnisse darauf hin, dass in der Praxis grundlegendere Änderungen erforderlich sein werden, um Schulungsmöglichkeiten für Menschen mit UC freizuschalten. Zu den Empfehlungen des Berichts gehören:
Der Bericht wird veröffentlicht und ist am 28. Juli 2022 vollständig auf der Website der Arbeitsstiftung abrufbar: www.theworkfoundation.com.