Eine aktuelle Studie der Michigan State University ergab erhebliche Unterschiede in den Karriereinteressen zwischen Männern und Frauen. Überraschenderweise sind trotz dieser Interessenunterschiede die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Karrierechancen größer als erwartet.
Die Studie stellte auch fest, dass diese geschlechtsspezifischen Unterschiede auf niedrigeren Bildungsniveaus stärker ausgeprägt sind. Dies deutet darauf hin, dass es dringend notwendig ist, dass sich Bemühungen zur Geschlechtervielfalt auf Berufe konzentrieren, für die kein Hochschulabschluss erforderlich ist.
Die Studie, veröffentlicht in der Zeitschrift für berufliches Verhaltenuntersuchte anhand einer landesweiten Stichprobe von 1,28 Millionen Teilnehmern Ähnlichkeiten und Unterschiede in den Berufsinteressen von Männern und Frauen. Anschließend wurden geschlechtsspezifische Interessenunterschiede anhand nationaler Beschäftigungsdaten mit geschlechtsspezifischen Unterschieden bei der Berufswahl verglichen. Die Forscher untersuchten auch geschlechtsspezifische Unterschiede innerhalb sich überschneidender sozialer Gruppen wie Alter, ethnische Zugehörigkeit und Bildungsstand, die bisher nicht bewertet wurden.
„Es gab einen großen Vorstoß, Frauen in MINT-Fächern zu gewinnen, was großartig war, aber wir müssen uns auch stärker darauf konzentrieren, Männer für prosoziale Karrieren wie Lehrer zu gewinnen, sowie Frauen für den Beruf zu gewinnen“, sagte Kevin Hoff, Leiter Autor der Studie und Assistenzprofessor am Institut für Psychologie der MSU. „Die Nachfrage nach Berufen wächst und sie werden nicht so schnell durch Automatisierung ersetzt. Wenn mehr Männer eine Laufbahn als Lehrer oder Hilfskraft einschlagen, wird das dazu beitragen, die Starrheit anderer Karrierestereotypen zu verringern.“
Obwohl Männer an prosozialen Berufen wie Lehren, Beraten und Gesundheitsdiensten interessiert waren, waren sie in diesen Berufen unterbeschäftigt. Darüber hinaus waren Frauen in vielen hochrangigen Berufen, darunter Management, Ingenieurwesen und Informatik, sowie in Berufen, bei denen es um die Arbeit mit Werkzeugen und Maschinen geht, im Verhältnis zu ihrem Interesse an diesen Berufen unterbeschäftigt.
„Wir wissen, dass die Interessen der Menschen von Geschlechterrollen und Stereotypen geprägt sind. Deshalb brauchen wir Bildungsprogramme, die dabei helfen, dem entgegenzuwirken, wenn es um Berufsinteressen und Beschäftigung geht“, sagte Hoff. „Eine gleichberechtigte Vertretung der Geschlechter in allen Berufsfeldern muss jedoch nicht das Ziel sein. Wir wollen weiterhin, dass Menschen in Berufen arbeiten, die sie interessieren.“
Die Forscher erkennen an, dass sich ihre Studie auf die Kategorien Männer und Frauen konzentrierte. Sie plädieren für zusätzliche Forschung zur Geschlechtsidentität und Intersektionalität in der Belegschaft.
Mehr Informationen:
Kevin A. Hoff et al., Interessiert und beschäftigt? Eine nationale Studie zu geschlechtsspezifischen Unterschieden in Bezug auf Grundinteressen und Beschäftigung, Zeitschrift für berufliches Verhalten (2023). DOI: 10.1016/j.jvb.2023.103942