Neue Forschungsergebnisse zeigen einen Zusammenhang zwischen Mobbing am Arbeitsplatz und Verschwörungsüberzeugungen

Neue Untersuchungen haben gezeigt, dass Menschen, die Mobbing am Arbeitsplatz erleben, eher Verschwörungstheorien betreiben.

Die neue Studie, die von der University of Nottingham und in Zusammenarbeit mit der Paris Nanterre University geleitet wurde, baute auf der Idee auf, dass Erfahrungen mit Mobbing Verschwörungsüberzeugungen hervorrufen können, da beide mit ähnlichen psychologischen Faktoren wie Paranoia verbunden sind. Die Ergebnisse wurden heute in veröffentlicht Sozialpsychologie.

Verschwörungstheorien werden definiert als „Erklärungen für wichtige Ereignisse, die geheime Verschwörungen mächtiger und böswilliger Gruppen beinhalten“, von Wissenschaftlern und Ärzten bis hin zum Chef am Arbeitsplatz. Diese neue Studie baut auf früheren Untersuchungen auf, die gezeigt haben, dass Lebenserfahrung die Anfälligkeit für Verschwörungstheorien erhöhen kann, und untersucht die Theorie, dass feindselige Erfahrungen am Arbeitsplatz mit der Entwicklung von Verschwörungsüberzeugungen in Verbindung gebracht werden könnten.

Dr. Daniel Jolley, Assistenzprofessor für Sozialpsychologie an der Universität Nottingham, leitete die Forschung und sagte: „Mobbing-Erfahrungen können das Opfer auf vielfältige Weise erheblich beeinflussen, wobei die Entwicklung von Verschwörungsüberzeugungen eine weitere nachteilige Folge ist. Wir glauben Opfern von Mobbing können Verschwörungstheorien ansprechend finden, weil Mobbing-Erfahrungen die genauen psychologischen Faktoren wie Entmachtung vereiteln, die ein Weg zur Entwicklung von Verschwörungsüberzeugungen sind.“

Es wurden zwei Studien durchgeführt. Die erste maß die Erfahrungen von 273 Personen mit einer Reihe negativer Handlungen und zeigte, dass Erfahrungen mit Mobbing am Arbeitsplatz positiv mit Verschwörungsüberzeugungen assoziiert waren. Die Ergebnisse zeigten auch, dass Menschen, die Mobbing am Arbeitsplatz erlebten, auch eher über verstärkte Gefühle von Paranoia berichteten, was auch mit einer stärkeren Unterstützung von Verschwörungsüberzeugungen verbunden ist.

In der zweiten Studie wurden 206 Teilnehmer gebeten, sich entweder vorzustellen, am Arbeitsplatz gemobbt oder bei der Arbeit positiv unterstützt zu werden. Diejenigen, die sich ein Mobbing-Umfeld vorstellten, berichteten auch von einem verstärkten Glauben an Verschwörungstheorien.

Dr. Jolley fuhr fort: „Wir haben während der COVID-19-Pandemie gesehen, wie sich Verschwörungstheorien durchsetzen und in eine Spirale verwandeln konnten, wobei viele zirkulierten und an Zugkraft gewannen, insbesondere im Zusammenhang mit Impfungen. Unsere Arbeit zeigt, wie Verschwörungsglauben Menschen auf eine Weise mobilisieren können, die einem reibungslosen Ablauf abträglich ist. die Gesellschaft zu lenken. Aus diesem Grund ist es wichtig zu verstehen, wie sich Verschwörungsüberzeugungen bilden. Wenn wir den Ursachen auf den Grund gehen, welche Faktoren sie beeinflussen, können wir Wege entwickeln, dies anzugehen. Wir empfehlen, dass die nächsten Schritte darin bestehen, Tools zu entwickeln, um die Opfer beim Versuch zu unterstützen und die Verbindung zwischen Mobbing und dem Aufkommen von Verschwörungstheorien abzuwenden.“