Neue Daten zeigen, dass mitarbeitergeführte Unternehmen eine Produktivitätssteigerung von 8 bis 12 % erzielen

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Neue Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass der schnell wachsende Sektor der Mitarbeiterbeteiligung im Vereinigten Königreich den nationalen Produktivitätstrend des Vereinigten Königreichs deutlich übertrifft und gleichzeitig zum Wohlbefinden der Mitarbeiter, zu fairer Bezahlung, zur Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaft und zum Engagement für Netto-Null beiträgt.

In der ehrgeizigsten Studie ihrer Art befragten unabhängige Forscher über 9 % der über 1.650 Employee Owned Businesses (EOBs) im Vereinigten Königreich und verglichen die Ergebnisse mit einer Kontrollgruppe von Nicht-EOBs. Sie fanden heraus, dass EOBs basierend auf der Bruttowertschöpfung (BWS) pro Mitarbeiter 8–12 % produktiver sind.

Die Studie verbindet diese Produktivitätssteigerung mit einer Reihe aussagekräftiger zusätzlicher Erkenntnisse, darunter:

  • EOBs bringen doppelt so viel an Boni und Dividenden an die Mitarbeiter zurück
  • EOBs führten in den letzten drei Jahren mit fünfmal geringerer Wahrscheinlichkeit zu Entlassungen
  • EOBs zahlen tendenziell einen um etwa 2.900 £ höheren Mindestjahreslohn und verfügen mit mehr als doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit über eine Akkreditierung für faire Bezahlung
  • EOBs bieten einen besser unterstützten Zugang zu privater Gesundheitsversorgung, Ressourcen für psychische Gesundheit und flexiblem Arbeiten
  • EOBs investieren durchschnittlich 12 % pro Jahr (38.000 £) mehr in Ausbildung und Fertigkeiten am Arbeitsplatz
  • 83 % der EOBs berichteten von einer gesteigerten Mitarbeitermotivation seit der Einführung eines EO-Modells und 73 % berichteten von einer höheren Arbeitszufriedenheit.

    • Die Kommissare des Berichts, der Branchenverband Employee Ownership Association (EOA), argumentieren, dass diese Unternehmen durch mehr Investitionen in ihre Mitarbeiter das Wachstum vorantreiben, das das Vereinigte Königreich dringend benötigt – Wachstum, das eine stärkere und gerechtere Wirtschaft fördert Widerstandsfähige Gemeinschaften und ein saubererer Planet:

  • Wirtschaft: EOBs schaffen mehr gute Arbeitsplätze, erzielen mit größerer Wahrscheinlichkeit Gewinne und investieren mehr in Forschung und Entwicklung (F&E). EOBs machen nur 0,1 % der britischen Unternehmen aus, erwirtschaften aber 0,8 % der direkten BWS und 1,7 % bis 2,1 % der gesamten Wirtschaftstätigkeit (direkte, indirekte und induzierte BWS zusammen) – ein Beitrag von 32 bis 41 Mrd. £.
  • Gemeinden: Bei EOBs ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie Freiwilligenarbeitstage anbieten, fast dreimal so hoch, und sie spendeten insgesamt über 500 Millionen Pfund mehr für gemeinnützige Zwecke als Nicht-EOBs.
  • Planet: EOBs verfügen eher über eine Netto-Null-Strategie und umfassendere Akkreditierungen für ökologische Nachhaltigkeit.

    • Von Menschen getragenes Wachstum: Der rasche Anstieg der Mitarbeiter- und Arbeiterbeteiligung im Vereinigten Königreich ist das erste Ergebnis des EO Knowledge Program, eines zweijährigen Projekts zur Schaffung einer neuen Grundlage für das Verständnis der Auswirkungen von EOBs auf die britische Wirtschaft. Dieses Programm wurde von der unabhängigen Denkfabrik Ownership at Work (OAW) geleitet, die gemeinsam mit der EOA die politischen Entscheidungsträger auffordert, mit dem Sektor zusammenzuarbeiten, um das Wachstum und die Auswirkungen der Mitarbeiterbeteiligung in der gesamten Wirtschaft zu beschleunigen.

    Dr. Juliette Summers von der University of Stirling Management School und akademische Beraterin des Projekts sagte: „Dies ist eine spannende Forschungsarbeit, die sowohl das starke Wachstum von Unternehmen im Besitz von Arbeitnehmern und Arbeitern als auch den erheblichen Einfluss, den sie auf das Vereinigte Königreich haben, zeigt.“ Gesellschaft und Wirtschaft. Diese Unternehmen sind diejenigen, die man im Hinblick auf Leistung, Produktivität und menschenwürdige Arbeit im Auge behalten sollte.“

    James de le Vingne, Vorstandsvorsitzender der EOA, sagte: „Dies ist ein neuer Grundstein für unser Verständnis des Ausmaßes und der Auswirkungen der Arbeitnehmer- und Arbeitnehmerbeteiligung im Vereinigten Königreich, indem wir zum ersten Mal EOBs und Nicht-EOBs in allen Bereichen der Wirtschaft und Gesellschaft gegenüberstellen.“ und Umweltergebnisse. Die Ergebnisse sind bemerkenswert.

    „Sie zeigen deutlich, dass dieser kleine Teil der britischen Wirtschaft in mehreren Dimensionen der Auswirkungen auf Einzelpersonen, Unternehmen, Gemeinschaften und die Gesamtwirtschaft über seine Grenzen hinausgeht. Wir fordern die politischen Entscheidungsträger dringend auf, mit uns zusammenzuarbeiten, um diese verantwortungsvolle Produktivität unseres Landes zu steigern.“ so dringend nötig.“

    Campbell McDonald, Geschäftsführer von Ownership at Work, sagte: „Wir haben festgestellt, dass die Zahl der von Arbeitnehmern und Arbeitern geführten Unternehmen rasant ansteigt und eine stille Revolution in der verantwortungsvollen und nachhaltigen Produktivität vorantreibt. Dies ist ein angebotsseitiges Phänomen, das in der heutigen Zeit mehr Aufmerksamkeit verdient.“ Die Wirtschaft schreit nach einem besseren Wachstum.

    „Groß oder klein, in jeder Ecke des Vereinigten Königreichs machen Unternehmen, die sich im Besitz von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern befinden, eindeutig etwas sehr Richtiges. Wenn wir mehr davon sehen wollen, brauchen wir eine Industriestrategie, die mehr tut, um explizit und aktiv die Mitarbeiter- und Arbeitnehmerzahlen zu steigern.“ Arbeitnehmereigentum.“

    Zur Verfügung gestellt von der University of Stirling

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