Netflix entließ nur fünf Monate nach dem Start der hauseigenen Publikation Tudum ein Kontingent seiner Redaktion. Netflix lehnte es ab, weitere Details mitzuteilen, sagte jedoch, dass das Tudum nicht geschlossen werde. Mindestens acht Autoren haben getwittert, dass sie entlassen wurden, darunter ein Redaktionsleiter.
„Unsere Fan-Website Tudum ist eine wichtige Priorität für das Unternehmen“, sagte ein Netflix-Sprecher in einer Erklärung gegenüber Tech.
Angesichts der prekären (und oft niedrigen Gehälter) in traditionellen Journalistenberufen gelang es Netflix laut Tweets ehemaliger Mitarbeiter, eine Reihe talentierter Journalisten aus den Top-Publikationen in Online-Medien zu umwerben, darunter viele Farbige. Obwohl es gut zu wissen ist, dass Netflix DEI bei der Einstellung in Betracht zieht, hinterlässt es bei Mitarbeitern einen säuerlichen Geschmack im Mund, wenn sie entlassen werden, bevor sie wirklich die Chance haben, eine neue Publikation von Grund auf zu entwickeln.
Da die Dienste der Konkurrenz wie Disney+ und HBO Max wachsen, hat Netflix Mühe, Schritt zu halten. Der Streamingdienst gemeldet letzte Woche, dass es im ersten Quartal 2022 200.000 Abonnenten verloren hat – der erste Abonnentenverlust in über ein Jahrzehnt. Es wird erwartet, dass diese Verluste anhalten, da Netflix für das zweite Quartal einen weltweiten Verlust von 2 Millionen bezahlter Abonnenten prognostiziert.
Netflix hat versucht, mehr Geld aus den Kunden herauszupressen, indem es die Preise erhöht und Funktionen getestet hat, die für die gemeinsame Nutzung von Konten zusätzliche Kosten verursachen würden. Aber nach den schlechten Ergebnissen der letzten Woche scheint Netflix beschlossen zu haben, sein neues Content-Marketing-Geschäft zu reduzieren.
Netflix teilte Tech mit, dass diese Entlassungen eine Kombination aus Vertragsarbeitern und Vollzeitbeschäftigten betrafen, lehnte es jedoch ab, mitzuteilen, ob andere Abteilungen bei Netflix betroffen waren.
Wenn Sie ein Netflix-Mitarbeiter oder ehemaliger Mitarbeiter sind und über diese Entlassungen oder die Unternehmenskultur sprechen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected] oder senden Sie eine SMS an 929 593 0227 über Signal, eine verschlüsselte Messaging-App.