Interviews für „streng geheime“ Jobs in Großbritannien werden per Videoanruf durchgeführt, warnen Whistleblower
Britisches Militärpersonal, Beamte und private Auftragnehmer, die sich um Positionen mit Zugang zu „streng geheimen“ Informationen bewerben, werden nicht mehr automatisch persönlich überprüft, haben Whistleblower gegenüber The Telegraph enthüllt. Großbritannien riskiere aufgrund dieser Verlagerung hin zu virtuellen Überprüfungen eine „katastrophale Sicherheitsverletzung“, warnten sie. Beamte der britischen Sicherheitsüberprüfungsabteilung (UKSV) haben Bedenken gegenüber dem Kabinettsbüro geäußert, dass Online-Interviews per Telefon und Videokonferenzen als Teil der Auswahlverfahren, berichtete die Zeitung am Donnerstag. Die virtuellen Treffen waren offenbar während der Covid-19-Pandemie ausgeweitet worden. Ein Whistleblower – ein ehemaliger Sicherheitsbeamter – sagte, die Agentur sei im Einklang mit Plänen umstrukturiert worden, mehr Interviews virtuell durchzuführen. Die Interviews – zusätzlich zu Hintergrundüberprüfungen – sind Berichten zufolge Teil eines „entwickelten Überprüfungsverfahrens“, das für Bewerber mit Zugang zu streng geheimen Dokumenten wie Militärplänen, diplomatischen Depeschen, Marktinformationen und nuklearen Geheimnissen obligatorisch ist. atemberaubend naiv“, sagte er der Zeitung, dass es „keinen Ersatz“ für persönliche Interviews gebe, die über einen Zeitraum von 2,5 bis vier Stunden geführt würden, die entscheidend seien, um Tierärzten dabei zu helfen, Geheimnisse und Persönlichkeitsfehler aufzudecken, die Bewerber „anfällig machen könnten Bestechung und Erpressung“ durch ausländische Mächte. Er behauptete, virtuelle Interviews hinderten Tierärzte daran, „subtile Zeichen der Körpersprache“ zu erkennen.Trotz Protesten gegenüber leitenden Managern und sogar dem Vorstandsvorsitzenden ist dies die Zukunft der Sicherheitsüberprüfung. Irgendwann in naher Zukunft wird dies zu einer katastrophalen Sicherheitsverletzung führen.Unter Berufung auf ungenannte Quellen berichtete The Telegraph, dass der Bedarf an Sicherheitsüberprüfungen in den letzten fünf Jahren „zwei- oder dreifach gestiegen“ sei. Ein ehemaliger UKSV-Offizier sagte jedoch, die wachsende Nachfrage sei „nicht durch die Investition in [the agency] und seine Struktur.“ Das Papier stellte fest, dass die Rückstände während der Pandemie infolgedessen gewachsen waren. Laut einem internen UKSV-Richtliniendokument, auf das The Telegraph zugegriffen hat, hat die Agentur offenbar „keine Befugnis, zu F2F zurückzukehren [face-to-face] Vorstellungsgespräche im Allgemeinen.“ Es gebe auch „derzeit keine Absicht, zu weit verbreiteten F2F-Interviews zurückzukehren“, fügte sie hinzu. Das Papier hob auch eine Aktualisierung der Richtlinien vom Juli 2021 hervor, in der die „sicheren“ Plattformen beschrieben wurden, die für virtuelle Interviews verwendet werden sollen. In der Zwischenzeit teilte das Kabinettsbüro dem Papier mit, dass es keinen „pauschalen Wechsel“ zu virtuellen Interviews gegeben habe, und fügte hinzu, dass Entscheidungen darüber getroffen würden, ob Verdiente persönliche oder Online-Meetings werden von Fall zu Fall überprüft, ohne dass „die Wirksamkeit des Prozesses beeinträchtigt wird“. Ein namentlich nicht genannter Sprecher beschrieb die Sicherheitsüberprüfungsverfahren der Regierung als „extrem robust“.
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