Nach „verrückten Gehältern“ beginnt die Saison des Stellenabbaus bei Startups in Indien: über 6000, Tendenz steigend

Die professionellen Networking-Plattformen wie LinkedIn sind voll mit wütenden Posts von Mitarbeitern, die aufgefordert wurden, zu gehen.Die Situation wird sich noch verschlimmern, da eine Rezession droht und die Finanzierung versiegt.Von Start-ups in der Frühphase bis hin zu „Soonicorns“ (die zu Einhörnern mit einer Bewertung von 1 Milliarde US-Dollar und mehr werden sollen) und den Einhörnern – alle bereiten sich auf einen harten Winter vor.Insgesamt wurde über 6.000 Menschen im Namen von „Umstrukturierung“ und „Kostensenkung“ die Tür gezeigt, während Startups und Einhörner leistungsschwache Branchen schließen, Marketingausgaben kürzen und Neueinstellungen einfrieren.Edtech großen BYJU-Lauf WhiteHat jr zwang mehr als 1.000 Mitarbeiter zur Kündigung, nachdem sie entweder gebeten wurden, an verschiedenen Standorten beizutreten oder nach Mumbai oder Gurugram zurückzukehren.Quellen in der Nähe des Unternehmens hatten IANS mitgeteilt, dass WhiteHat Jr seine fast 3.000 Vertriebs- und Supportmitarbeiter gebeten hat, sich entweder in Mumbai oder Gurugram zu melden (von seiner 5.000-köpfigen Belegschaft, zu der auch Lehrer gehören, die auf Vertragsbasis und daher keine Vollzeitangestellten sind ) im April, was zu Massenkündigungen führte.Mehrere Vertriebsleiter haben auch BYJU gekündigt, nachdem sie vom HR-Team gebeten wurden, sich mit mageren Gehältern verschiedenen Standorten anzuschließen.Die Edtech-Plattform Unacademy entließ im April zunächst fast 600 Mitarbeiter, Vertragsarbeiter und Pädagogen – etwa 10 Prozent ihrer 6.000 Mitarbeiter in der gesamten Gruppe.Der Mitbegründer und CEO von Unacademy, Gaurav Munjal, hat einen Finanzierungswinter prognostiziert, der bis zu 18 Monate dauern kann, und sagte, dass die Kosten gesenkt werden, wo immer dies erforderlich ist, um die Durststrecke zu überstehen und profitabel zu werden.In einem Brief an die Mitarbeiter sagte Munjal, dass „wir lernen müssen, unter Einschränkungen zu arbeiten und uns um jeden Preis auf die Rentabilität zu konzentrieren“.„Einige Leute sagen voraus, dass dieser (Finanzierungswinter) 24 Monate dauern könnte. Wir müssen uns anpassen. Dies ist ein Test für uns alle. Wir müssen lernen, unter Einschränkungen zu arbeiten. Wir müssen uns um jeden Preis auf die Rentabilität konzentrieren Winter“, schrieb er.Ein weiteres Online-Lernunternehmen, Vedantu, hat aufgrund „finanzieller Engpässe“ mehr als 424 Mitarbeiter entlassen.Laut Vamsi Krishna, CEO und Mitbegründer von Vedantu, ist das externe Umfeld schwierig, da der Krieg zwischen Russland und der Ukraine, drohende Rezessionsängste und Zinserhöhungen der Fed zu Inflationsdruck mit massiven Korrekturen bei den Aktien weltweit und in Indien geführt haben.„Es gibt keine einfache Möglichkeit, dies zu sagen, aber es tut mir wirklich leid. Von 5.900 Vedans (Angestellten) werden 424 unserer Teamkollegen, dh etwa 7 Prozent unseres Unternehmens, uns verlassen“, sagte Krishna letzte Woche.Healthtech-Plattform bin gesund hat laut Quellen über 50 Prozent seiner Gesamtbelegschaft (mehr als 500 Mitarbeiter) aus den Bereichen Betrieb, Produkt und Marketing entlassen.Shripati AcharyaGeschäftsführender Gesellschafter, Prime-Venture-Partnersagte IANS, dass sie sich in beispiellosen Zeiten befinden und die steile Veränderung der Makrobedingungen für Unternehmen, die derzeit aktiv Spenden sammeln, besonders schwierig ist.Prime Venture Partners ist einer der bestehenden Investoren von mFine.„Leider sind Umstrukturierungen und Entlassungen in solchen Szenarien unvermeidlich und für Unternehmer sehr schwierige Entscheidungen. MFine hat ein großartiges Produkt entwickelt, das von Millionen von Menschen verwendet wird, und hat ein riesiges Krankenhausnetzwerk mit angesehenen Ärzten aufgebaut“, sagte Acharya.Die gebrauchte E-Commerce-Plattform CARS24 hat rund 600 Mitarbeiter wegen „schlechter Leistung“ zum Rücktritt aufgefordert.„Dies ist wie gewohnt, da es sich um leistungsabhängige Ausstiege handelt, die jedes Jahr stattfinden“, sagte das Unternehmen in einer Erklärung, die IANS mitgeteilt wurde.Die Plattform wurde zuletzt mit 3,3 Milliarden US-Dollar bewertet, was etwa dem Doppelten der Bewertung aus der vorherigen Runde im September 2021 entspricht.Laut Medienberichten hat das Zomato-eigene Blinkit (früher Grofers) aufgrund von „Kostensenkungen“ in Städten wie Mumbai, Hyderabad und Kalkutta mehr als 1.500 bis 1.600 Mitarbeiter entlassen, um Kosten zu senken und den Cash-Burn zu reduzieren.Zomato investierte 100 Millionen US-Dollar in Blinkit für eine 10-prozentige Beteiligung bei einer Bewertung von 1 Milliarde US-Dollar, kurz vor seinem Börsengang im Juli letzten Jahres.Die E-Commerce-Plattform Meesho hat im Rahmen der „Umstrukturierung“ von „Meesho Superstore, die auf Effizienzsteigerungen abzielt“, über 150 Vollzeitmitarbeiter aus ihrem Lebensmittelgeschäft entlassen.Die Möbel- und Lifestyle-Vermietungsmarke Furlenco hat über 180 Mitarbeiter entlassen, als sie ihre Aktivitäten in mehreren Teilen des Landes ausweitete.„Die Entscheidung ist Teil einer größeren Kostenumstrukturierungsmaßnahme, sich auf die Schaffung eines Asset-Light-Modells zu konzentrieren“, so Furlenco.Das Social-Commerce-Startup Trell bat mehr als 300 Mitarbeiter zu gehen, da es „innerhalb der Firma eine richtige Größenanpassung“ vornehmen musste.Laut Ritesh Malik, Arzt, inzwischen Unternehmer und Investor, wird das Land in den kommenden Monaten viele Opfer sehen, insbesondere für Startups, die ohne ein angemessenes Product-Market-Fit-Modell (PMF) viel Geld gesammelt haben.„Dieser Finanzierungswinter ist eine Ausfallzeit für das Ökosystem, aber eine sehr gute Zeit, um tatsächlich am Bau sparsamer Maschinen zu arbeiten, zu konsolidieren und auch die Reflexion der Führungskräfte sicherzustellen, um sicherzustellen, dass der Einheitsgewinn im Mittelpunkt ihrer Gründung steht“, sagte Malik gegenüber IANS.Das gesamte Startup-Ökosystem muss reflektieren, lernen, bares Geld sparen und sich auf eine turbulente Phase vorbereiten.„Die Gründer müssen sich anschnallen und sich auf NPS (Net Promoter Score), Kunden und Teams konzentrieren“, sagte Malik.