Akzentur Rollt seine DEI -Ziele der Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion (DEI) zurück und zitiert Veränderungen in der politischen Landschaft der USA, so ein internes Memo von CEO Julie Sweet.
Die Entscheidung folgt den jüngsten Exekutivverordnungen, die Präsident Donald Trump auf DEI -Programme in der Bundesregierung und im privaten Sektor abzielen.
Laut dem Guardian erklärte Sweet, dass Accenture zusammen mit Karriereentwicklungsprogrammen für „Menschen bestimmter demografischer Gruppen“ beginnen würde, seine Diversity -Ziele für 2017 zu „sonnen“.
In dem Memo wurde auch erwähnt, dass die DEI -Richtlinien nicht mehr zur Beurteilung der Leistung der Mitarbeiter verwendet werden würden und dass das Unternehmen keine Daten mehr an Benchmarking -Umfragen für externe Diversitäts einreichen würde.
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Accenture schließt sich mit anderen großen Unternehmen, darunter Meta, Alphabet und Amazon, zusammen, um ihre DEI -Initiativen zurückzuschulen. Google hat kürzlich auch seine Ziele für die Einstellung von Diversity zurückgeworfen und die Einhaltung von Trumps Executive Orders angeführt.
Accenture, das weltweit rund 799.000 Mitarbeiter beschäftigt, hatte sich zuvor zu Geschlechter- und Rassenvielfaltszielen verpflichtet. Frauen machen derzeit 48% der Belegschaft des Unternehmens aus und halten laut seinem jüngsten Jahresbericht 30% der Positionen des Geschäftsführer innehaben.
Sweet bemerkte auch, dass Accenture „externe Partnerschaften zur Vielfalt im Rahmen der Erfrischung unserer Talentstrategie bewerten würde.
Der Rollback richtet sich an breitere Unternehmensveränderungen, da konservative Aktivisten und Rechtsdruck in den USA eine dei-fokussierte Richtlinien in Frage stellen.