Nout: „Es ist sehr schön, dass einem als frischgebackene Mutter all diese Rechte zustehen, aber das muss leider nichts aussagen. Zu wissen, was deine Rechte sind, heißt nicht, dass es auch einfach ist, diese Rechte einzufordern. Wir sehen zum Beispiel, dass Frauen angegeben haben, dass sie nach drei Monaten wieder arbeiten gehen, aber nach der Hälfte des Urlaubs wieder zurückkommen.“
Sie tun dies zum Beispiel, weil die Entbindung sehr zäh war und sie gerade erst die Vorstellung bekommen haben, dass sie wieder ein bisschen sie selbst sind. „Dann fühlt es sich nicht gut an, ein paar Wochen später von seinem Baby getrennt zu sein. Für viele Frauen fühlt es sich wie eine Schwäche an, zu signalisieren, dass sie später anfangen wollen, oder sie haben Angst vor den Reaktionen im Job.“
Was können Sie in einem Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber über eine schwierige Situation nach der Elternzeit sagen? Nout: „Machen Sie es konkret. Sagen Sie, was Sie brauchen, und versuchen Sie, sofort eine Lösung zu finden. So machen Sie sofort klar, was Sie brauchen – ob es sich um eine Pumpenhalle oder vorübergehend andere Arbeitszeiten handelt. Denken Sie auch an diese Regeln nicht um den Arbeitgeber zu schikanieren, sondern um dich zu unterstützen. Wenn du gut unterstützt wirst und dich an deinem Arbeitsplatz wohl fühlst, kannst du deine Arbeit besser machen.“
