Zitieren von Aufzeichnungen mit dem Landkreis Abteilung für BauinspektionCNBC berichtete, dass die Untersuchung auf eine am 16. Mai von sechs ehemaligen Mitarbeitern von Twitter eingereichte Klage folgt. Sie behaupten, dass Musks „Übergangsteam“ ihnen wissentlich und wiederholt befohlen habe, unsichere Änderungen an den Büroräumen des Unternehmens vorzunehmen. Diese Änderungen verstießen gegen lokale und bundesstaatliche Gesetze.
Der Klageschrift zufolge wies Musks Management die Mitarbeiter an, die Räume im Büro in San Francisco in „Hotelzimmer“ umzuwandeln. Berichten zufolge hat das Management die Inspektoren und den Vermieter des Gebäudes belogen, dass es sich lediglich um „vorübergehende Ruheräume“ mit einigen komfortablen Möbeln und ohne wesentliche oder strukturelle Änderungen gehandelt habe.
Mitarbeiter sollen „Hotelzimmer“ abschließen
In der Klage heißt es außerdem, dass einem Mitarbeiter gesagt wurde, er solle Schlösser an den „Hotelzimmer“-Türen anbringen, die nicht einem kalifornischen Gesetz entsprachen, wonach „Schlösser, die sich automatisch öffnen, wenn die Brandbekämpfungssysteme des Gebäudes ausgelöst werden“, erforderlich seien.
Der ehemalige Twitter-Mitarbeiter meinte, die „konformen Sperren seien zu teuer“ gewesen Moschus wies sie an, „sofort günstigere Schlösser zu installieren, die nicht den Lebenssicherheits- und Ausgangscodes entsprechen.“ Der Mitarbeiter kündigte, anstatt gegen dieses Gesetz zu verstoßen.
Unter Berufung auf einen Vertreter des Department of Building Inspection in San Francisco berichtete CNBC, dass die Beschwerde am Freitagmorgen eröffnet wurde und „noch keine weiteren Maßnahmen ergriffen wurden“.
„Wir gehen davon aus, dass wir uns bald an die Gebäudeverwaltung wenden werden. Wir spekulieren nicht über zukünftige mögliche Durchsetzungsmaßnahmen“, wurde der Sprecher zitiert.
Twitter zahlte keine Abfindung
In der Beschwerde wurde auch behauptet, dass Twitter den Mitarbeitern die ihnen geschuldeten Abfindungen, Nachzahlungen und Sozialleistungen nicht gezahlt habe. In der Beschwerde wurde auch erwähnt, dass das Unternehmen einige leitende Angestellte aufgrund ihres Alters, Geschlechts und ihrer sexuellen Orientierung diskriminierte, als es sich entschied, ihnen zu kündigen.