Wir haben einen besorgniserregenden Trend von Entlassungen in der Technologiebranche verfolgt, aber das ist nicht die ganze Geschichte. Gleichzeitig gibt es auch eine Welle von Organisationen, die sich ebenfalls im Prozess der Ausbildung und Einstellung befinden, um eine Reihe von technologiebezogenen Rollen zu besetzen, insbesondere durch Lehrstellen. Heute hat ein Startup angerufen Multiversum das eine Plattform aufgebaut hat, um Menschen mit diesen Möglichkeiten zu verbinden – und um das Konzept der Lehrlingsausbildung insgesamt zu verbreiten – kündigt eine große Finanzierungsrunde an, um sein eigenes Geschäft auszubauen.
Das Unternehmen, das in London gegründet wurde und nun auch seinen gemeinsamen Hauptsitz in New York hat, hat eine Serie von 220 Millionen US-Dollar abgeschlossen, wobei seine Post-Money-Bewertung bei 1,7 Milliarden US-Dollar liegt.
Für diejenigen, die den Überblick behalten, ist dies die doppelte Bewertung von Multiverse im Vergleich zu seiner Serie C in Höhe von 130 Millionen US-Dollar, die erst vor acht Monaten abgeschlossen wurde. StepStone Group (nicht zu verwechseln mit Recruiting-Plattform StepStone) und die früheren Unterstützer Lightspeed Venture Partners und General Catalyst führten diese Runde gemeinsam an, wobei die Gründer Circle Capital und die früheren Unterstützer Audacious Ventures, BOND, D1 Capital Partners, GV und Index Ventures ebenfalls teilnahmen.
Euan Blair, der CEO und Mitbegründer (der der Sohn von Ex-Premierminister Tony Blair und der hochkarätigen Rechtsanwältin Cherie Booth Blair ist), sagte in einem Interview, dass der Plan darin besteht, die Finanzierung sowohl für die weitere Expansion in der USA und seinem Heimatmarkt, sowie weiter in seine Technologie zu investieren.
Der grundlegende Ansatz von Multiverse besteht darin, menschliche Trainer – die vom Startup selbst angestellt werden – mit Auszubildenden zusammenzubringen und sie dann in Organisationen einzubetten, die die Auszubildenden aufnehmen – eine Liste, die jetzt 500 große Namen umfasst, darunter Regierungsorganisationen, Cisco, Verizon, Box, Finanzdienstleistungsunternehmen und viele andere. Jobs, die in der abgedeckt sind Multiverses Universum reichen von Softwareingenieuren bis hin zu Datenanalysten, professionellen Dienstleistungen und verwandten Rollen.
Dieses menschliche Element wird in keiner Weise automatisiert, betonte Blair, aber es gibt immer noch eine Reihe von technischen Funktionen, die das Unternehmen einführen will, um die Funktionsweise des gesamten Systems zu verbessern.
„Bei der Automatisierung geht es nicht um ein Entweder-Oder, aber ein Coach ist für uns unerlässlich“, sagte Blair, sagte aber auch, dass Technologie eingesetzt werden kann, um die Präsentation von Materialien zu verbessern und den Menschen zu helfen, auf eine Weise zu lernen, die das menschliche Coaching ergänzt. „Die Automatisierung wird auch immer wichtiger, um zu erkennen, wenn sie Probleme haben oder bei Fortschrittsüberprüfungen ins Hintertreffen geraten“, fügte er hinzu. Und während die Plattform wächst, erweitert sie auch die Arten von Rollen, um die herum sie Lehrstellen aufbaut, und jede wird neben dem Rest der Infrastruktur für die Verwaltung dieser Engagements mit ihren eigenen Kursarbeiten und mehr zum Ausbau kommen.
Es ist ein Ansatz, der an Zugkraft zu gewinnen scheint. Trotz der vielen Herausforderungen, die Covid mit sich bringt – insbesondere die Verlagerung so vieler Organisationen mit Wissensarbeitern in abgelegene Umgebungen; und eine Reihe von Organisationen, die zunächst Einstellungen einfrieren – der Kundenstamm von Multiverse ist in den letzten zwei Jahren um das Neunfache gewachsen. Multiverse stellt fest, dass bestimmte Berufsbilder wie Software Engineering Jahr für Jahr ein 260-prozentiges Wachstum der Einschreibungen mit einer Abschlussquote von über 85 % verzeichnet haben.
Blair schreibt dies in gewisser Hinsicht teilweise der Pandemie zu: Die sogenannte digitale Transformation, die viele Organisationen durchlaufen haben, um ihre Teams so weit zu bringen, dass sie aus der Ferne arbeiten können, hat viele von ihnen auch dazu angespornt, Teams insgesamt zu überdenken und zu investieren Sie. Unter Einzelpersonen hat sich unterdessen gezeigt, dass jüngere Menschen, die möglicherweise wegen der Universität uneins waren, sich dafür entschieden haben, sich nicht einzuschreiben, wobei die Zahlen dort rückläufig sind.
„Das College erfüllt die Bedürfnisse vieler Menschen nicht, also wie können wir sie unterstützen? Durch Lehrstellen“, stellte Blaire fest.
In der Tat ist die Existenz von Lehrlingsausbildungen im technischen und professionellen Dienstleistungsbereich, die es immer noch ermöglichen, bezahlt zu werden und eine berufliche Ausbildung am Arbeitsplatz zu erhalten, die Art von Modell, das vielen dieser Menschen Optionen bietet. Dies ist besonders in Ländern wie den USA erforderlich, wo zwei Drittel der Erwachsenen keinen Hochschulabschluss haben, aber versuchen, auf Arbeitsmärkten Fuß zu fassen, wo 65 % der Arbeitsplätze einen Abschluss oder eine höhere Bildungsqualifikation erfordern.
„Lehrstellen können Tausenden von Unternehmen helfen, Arbeitnehmer besser für die Jobs auszubilden, die erforderlich sind, um im Zeitalter der digitalen Transformation erfolgreich zu sein“, sagte Hunter Somerville, Partner der StepStone Group, in einer Erklärung. „Multiverse kann eine nachgewiesene Erfolgsbilanz vorweisen und hat eine beispiellose globale Plattform aufgebaut, um Talente zu finden, auszubilden und zu entwickeln.“