Das Personal von RTL-Nachrichten am Mittwoch um 11:30 Uhr die Arbeit für eine Weile aufschiebt. Damit protestieren die Beschäftigten gegen die ausbleibende Lohnerhöhung. Sie fordern eine feste Entschädigung für den Kaufkraftverlust infolge der hohen Inflation.
Es ist eine symbolische Aktion, erklärt NVJ-Sekretär Wais Shirbaz gegenüber NU.nl. Das Personal wird am Mittwochmorgen fünfzehn Minuten lang nicht arbeiten. Die Arbeitsniederlegung wirkt sich nicht auf Nachrichtensendungen aus.
Das Personal von RTL-Nachrichten fordert eine Lohnerhöhung von 11,5 Prozent. Dieser Prozentsatz basiert auf dem durchschnittlichen Kaufkraftverlust von 7,5 Prozent im Jahr 2022 aufgrund der Inflation und dem erwarteten Rückgang von 4 Prozent in diesem Jahr.
Die Redaktion wollte vor dem 1. Februar eine Antwort des Arbeitgebers RTL Nederland. Ein Gegenangebot von 4 Prozent wurde gemacht, aber die Mitarbeiter stimmten nicht zu.
Als Antwort teilt RTL NU.nl mit, dass es von der Ankündigung überrascht sei. „Der Dialog wurde während des gesamten Prozesses gesucht und soll auch weiterhin geführt werden. RTL ist ein solider Arbeitgeber, der sich gut um seine Mitarbeiter kümmert. Die Anstellungsbedingungen werden regelmäßig geprüft und der Marktsituation angepasst.“
Schiefe Beziehung
Laut Shirbaz ist es das erste Mal seit Jahren, dass ein journalistischer Redakteur in den Niederlanden aufhört zu arbeiten, um bessere Arbeitsbedingungen durchzusetzen. Da RTL Nederland finanziell stark aufgestellt ist, ist laut Redaktion eine Lohnerhöhung unvermeidlich.
„Wir hoffen, dass der Arbeitgeber dadurch erkennt, dass die Lage ernst ist“, sagt Shirbaz. „Die Praxis zeigt, dass die Mitarbeiter, die die Nachrichten machen, am Budgettisch die niedrigste Priorität haben. Und das ist sehr verzerrt.“
RTL Niederlande teilte Shirbaz zuvor mit, dass es die Aktion nicht schätze. „Trotzdem hoffe ich, dass der Arbeitgeber eine Antwort geben wird, die Hoffnung auf weitere Konsultationen macht. Wenn nicht, sind wir entschlossen, die Maßnahmen auf die nächste Stufe zu heben.“