Unternehmen wie Shell, Unilever und Ahold Delhaize machten im vergangenen Jahr Milliardengewinne. Von den höheren Preisen profitierten vor allem die Multis. Und das, während die Verbraucher unter den teureren Lebensmitteln und der hohen Stromrechnung leiden. Unterdessen bleiben die Löhne zurück und die Kaufkraft der Arbeitnehmer schwindet.
Eine Analyse der Gewerkschaft FNV zeigt, dass es einen großen Unterschied zwischen der Gewinnsteigerung bei den zehn größten niederländischen börsennotierten Unternehmen und dem Anstieg ihrer Personalkosten gibt.
Die Gewinne seien zwischen 2019 und 2022 um durchschnittlich 14,5 Prozent stärker gestiegen als die Löhne, folgert die Gewerkschaft. „Die Untersuchung bestätigt unsere Ansicht, dass ein zunehmender Anteil an die Aktionäre und ein kleinerer Anteil an die Arbeitnehmer geht“, sagt der FNV-Vorsitzende Tuur Elzinga.
Die Gewerkschaft führte Untersuchungen zu den Finanzergebnissen von zehn nichtfinanziellen börsennotierten Unternehmen mit den meisten Beschäftigten in den Niederlanden durch. Dazu gehören KPN, Heineken und Randstad. Es zeigt, dass ihre Gewinne zwischen 2019 und 2022 um 29,4 Prozent gestiegen sind, während der Umsatz um 21,9 Prozent gestiegen ist. Die Personalkosten stiegen im gleichen Zeitraum nur um 15 Prozent.
„Wenn steigende Gewinne zu höheren Löhnen führen würden, wäre das toll, aber leider sehen wir jetzt, dass das Geld noch im selben Jahr an die Aktionäre abfließt. Dadurch ist es weg, wenn die Tarifverhandlungen beginnen“, sagt Elzinga.
Dieser Abfluss an die Aktionäre scheint einer der Hauptgründe dafür zu sein, dass die Löhne in den letzten Jahrzehnten hinter den Einnahmen zurückgeblieben sind. Das Verhältnis verzerre zunehmend, sagt der FNV-Vorsitzende. „Besonders wichtig bei dieser Recherche ist, dass das auch in Krisenzeiten Bestand hat: Pandemie, Krieg, Inflation, nichts scheint die Profite zu schmälern. Während unsere Unterstützer ihre Rechnungen nicht mehr bezahlen können und streiken müssen.“
Aktionäre besitzen ein Unternehmen
Die Megaprofite scheinen also nicht bei den Mitarbeitern anzukommen. „Aber so einfach ist das nicht, das ist reines Sentiment“, sagt Börsenanalyst Corné van Zeijl. „Das Komische ist: Was macht der Arbeitnehmer, wenn zum Beispiel ein bestimmtes börsennotiertes Unternehmen Milliarden verliert?
Van Zeijl betont weiter, dass die Aktionäre in diesem Fall das Unternehmen besitzen. „Und das bedeutet, dass sie bei einem Gewinn profitieren, aber bei einem Verlust auch verlieren. Es muss nicht unbedingt sein, dass den Mitarbeitern zusätzlich Geld gegeben werden muss. Wenn der Metzger um die Ecke einen großen Gewinn macht.“ , es passiert nicht automatisch.“
‚Gewinn hauptsächlich für Investitionen und weiteres Wachstum verwendet‘
Laut Joost Schmets von der Vereniging van Effectenbezitters (VEB) ist es nicht selbstverständlich, dass die Milliardengewinne in den Taschen der Aktionäre verschwinden. „Das ist sicher nicht der Fall. Sie wollen den Gewinn lieber investieren, damit das Unternehmen weiter wachsen kann.“
Schmets sagt auch, dass multinationale Unternehmen die Gewinne auch verwenden, um ihre Reserven zu stärken oder Schulden zurückzuzahlen. „So bekommen sie mehr Fleisch auf die Knochen.“
Es besteht auch die Möglichkeit, dass das Geld für eine Fusion oder Übernahme verwendet wird, um weiter zu wachsen. „Und wenn wirklich zu viel Geld übrig bleibt, werden Dividenden an die Aktionäre gezahlt, das ist ein Prozentsatz des Gewinns.“
„Position der Aktionäre gestärkt“
Wim Dubbink, Professor für Wirtschaftsethik an der Universität Tilburg, sieht, dass die Position der Aktionäre in den letzten Jahrzehnten stärker geworden ist. „Aufgrund der Internationalisierung der Finanzmärkte können Unternehmen leicht damit drohen, irgendwohin zu gehen und in ein anderes Land zu ziehen. Regierungen reagieren sehr empfindlich auf dieses Argument, daher sind die Steuern für Unternehmen niedrig“, sagt er. „Außerdem werden Aktionäre zunehmend als Eigentümer gesehen, wobei der Eigentumsbegriff eindimensional erklärt wird. Ein Eigentümer hat alle Rechte.“
Das heißt aber nicht, dass Aktionäre immer dann ihre Taschen füllen, wenn ein Unternehmen Gewinn macht. Als Beispiel nennt VEB-Sprecher Schmets das Navigationsunternehmen TomTom. „Dieses Unternehmen hat angegeben, dass der Gewinn zur Auffüllung der Rücklagen verwendet wird. Es wird also keine Dividende gezahlt, und das wird Sie als Unternehmen nicht beliebt machen.“
„Bürger bekommen, wofür sie gestimmt haben“
Schmets führt weiter aus, dass Aktionäre davon profitieren, wenn es einem Unternehmen gut gehe. „Und das bedeutet auch, dass sie es wichtig finden, dass die Mitarbeiter gut versorgt sind.“
Professor Dubbink argumentiert, dass die meisten Bürger genau das bekommen haben, wofür sie gestimmt haben. „In den letzten Jahrzehnten haben wir zunehmend politische Parteien gewählt, die den neoliberalen Kapitalismus unterstützen. Das Ergebnis ist eine neoliberale Gesellschaft“, sagt er. „Und Länder, die dagegen sind, wie Frankreich, sehen wir immer mit etwas Mitleid. Wollen die Franzosen immer noch nicht arbeiten, bis sie 67 sind? Verstehen sie nicht, dass das ein nicht nachhaltiges Modell ist?“