Abgeordnete haben sich gegen einen Leitfaden gewehrt, der Mitarbeiter dazu auffordert, „negatives Verhalten“ einschließlich „Missgendering“ zu melden.
Hunderten britischen Beamten im Unterhaus und im Oberhaus wurden Leitlinien zur Erkennung und Meldung von sogenanntem „transphobem Verhalten“ gegeben, berichtete The Telegraph am Montag. In der 15-seitigen Broschüre weisen die parlamentarischen Behörden die Mitarbeiter an, „zu lernen, zu erkennen, wie transphobes Verhalten aussieht, und zu verstehen, dass diesem mit einer Null-Toleranz-Haltung begegnet werden muss.“ Sogar „ein anderer Kollege, der sich weigert, die bevorzugten Pronomen oder Namen einer Trans-Person zu verwenden“ fällt unter diese Überschrift und muss „angemessen behandelt werden“, warnt der Leitfaden. Jegliches negative Verhalten wird nicht toleriert und wir empfehlen Ihnen, es sofort zu melden, damit angemessen dagegen vorgegangen werden kann.
Selbst wenn man sich scheinbar nicht ausreichend für Transidentitäten begeistert, könnte man offenbar Anlass zur Sorge geben, da die Mitarbeiter dafür sorgen müssen, dass „Trans-Erfahrungen gefeiert werden“ und „Trans-Kollegen sich wohl fühlen, wenn sie ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einbringen“. Für diejenigen, die über ihre Kollegen informieren möchten, sind die Kontaktdaten der Personal- und Diversitätsbüros des Parlaments gut sichtbar hervorgehoben. Berichten zufolge wurde die Broschüre drei Jahre lang intern verbreitet, bevor ihre Existenz veröffentlicht wurde. Sir Peter Bottomley, der dienstälteste Abgeordnete im Unterhaus, räumte ein, dass er „einige Bedenken“ hinsichtlich der Leitlinien habe, obwohl er offenbar vermeiden wollte, damit in Konflikt zu geraten, und sich mit weiterer Kritik zurückhielt, abgesehen davon, dass er einige Beiträge von Geschlechtern vorschlug -kritische Interessenvertretung LGB-Allianz. Die Mitbegründerin dieser Gruppe, Kate Harris, kritisierte die Veröffentlichung als „ein Handbuch für Aktivisten für diejenigen, die … so tun wollen, als ob ihre Sektenüberzeugungen zum Mainstream gehören, und … jeden isolieren und ausgrenzen wollen, der sich weigert, ihre lächerlichen Fantasien zu akzeptieren.“ „Die Verwendung von Pronomen durch die Polizei“ sei „in einer liberalen Demokratie völlig inakzeptabel“, sagte sie und nannte die Fixierung auf Pronomen „die Einstiegsdroge zur unnötigen Medikalisierung geschlechtsunkonformer Kinder“. Ein Sprecher des Unterhauses sagte gegenüber The Telegraph, dass die Leitlinien „überprüft und in Kürze ersetzt“ worden seien, auch wenn sie darauf bestanden, dass sie lediglich dazu gedacht seien, „ein integratives Arbeitsumfeld“ unter den Mitarbeitern des Repräsentantenhauses zu fördern und nicht die Rede von Polizeimitgliedern. Whistleblower des britischen öffentlichen Dienstes sagten letztes Jahr gegenüber The Telegraph, dass der Dienst offiziell über 100 Geschlechter anerkennt und sie sogar in Personalakten protokolliert, damit diejenigen, die Kollegen „falsch behandeln“, mit angemessenen Disziplinarmaßnahmen belegt werden können. Im Januar verlangte das Innenministerium von seinen Mitarbeitern, an einer Vorlesung teilzunehmen, in der es Hinweise zur Verwendung von Neopronomen wie „xe“ und „zir“ gab und davor gewarnt wurde, Terminologie zu verwenden, die „impliziert, dass es eine Wahl ist, LGBT+ zu sein“ oder, schlimmer noch, „an“. Ideologie.
Selbst wenn man sich scheinbar nicht ausreichend für Transidentitäten begeistert, könnte man offenbar Anlass zur Sorge geben, da die Mitarbeiter dafür sorgen müssen, dass „Trans-Erfahrungen gefeiert werden“ und „Trans-Kollegen sich wohl fühlen, wenn sie ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einbringen“. Für diejenigen, die über ihre Kollegen informieren möchten, sind die Kontaktdaten der Personal- und Diversitätsbüros des Parlaments gut sichtbar hervorgehoben. Berichten zufolge wurde die Broschüre drei Jahre lang intern verbreitet, bevor ihre Existenz veröffentlicht wurde. Sir Peter Bottomley, der dienstälteste Abgeordnete im Unterhaus, räumte ein, dass er „einige Bedenken“ hinsichtlich der Leitlinien habe, obwohl er offenbar vermeiden wollte, damit in Konflikt zu geraten, und sich mit weiterer Kritik zurückhielt, abgesehen davon, dass er einige Beiträge von Geschlechtern vorschlug -kritische Interessenvertretung LGB-Allianz. Die Mitbegründerin dieser Gruppe, Kate Harris, kritisierte die Veröffentlichung als „ein Handbuch für Aktivisten für diejenigen, die … so tun wollen, als ob ihre Sektenüberzeugungen zum Mainstream gehören, und … jeden isolieren und ausgrenzen wollen, der sich weigert, ihre lächerlichen Fantasien zu akzeptieren.“ „Die Verwendung von Pronomen durch die Polizei“ sei „in einer liberalen Demokratie völlig inakzeptabel“, sagte sie und nannte die Fixierung auf Pronomen „die Einstiegsdroge zur unnötigen Medikalisierung geschlechtsunkonformer Kinder“. Ein Sprecher des Unterhauses sagte gegenüber The Telegraph, dass die Leitlinien „überprüft und in Kürze ersetzt“ worden seien, auch wenn sie darauf bestanden, dass sie lediglich dazu gedacht seien, „ein integratives Arbeitsumfeld“ unter den Mitarbeitern des Repräsentantenhauses zu fördern und nicht die Rede von Polizeimitgliedern. Whistleblower des britischen öffentlichen Dienstes sagten letztes Jahr gegenüber The Telegraph, dass der Dienst offiziell über 100 Geschlechter anerkennt und sie sogar in Personalakten protokolliert, damit diejenigen, die Kollegen „falsch behandeln“, mit angemessenen Disziplinarmaßnahmen belegt werden können. Im Januar verlangte das Innenministerium von seinen Mitarbeitern, an einer Vorlesung teilzunehmen, in der es Hinweise zur Verwendung von Neopronomen wie „xe“ und „zir“ gab und davor gewarnt wurde, Terminologie zu verwenden, die „impliziert, dass es eine Wahl ist, LGBT+ zu sein“ oder, schlimmer noch, „an“. Ideologie.
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