Unternehmen kürzen die Höhe des bezahlten Mutterschaftsurlaubs, den sie anbieten, gemäß zum Wallstreet Journal, und das Timing ist ehrlich gesagt schrecklich, wie Zwangsgeburtsgesetze im ganzen Land verbreitet.
Die Society for Human Resource Management hat kürzlich 3.000 Arbeitgeber befragt und festgestellt, dass der Prozentsatz der Unternehmen, die bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten, über das hinausgeht, was gesetzlich vorgeschrieben ist buchstäblich nichts in den meisten Staaten – fiel von 53 Prozent im Jahr 2020 auf erbärmliche 35 Prozent dieses Jahr. Arbeitgeber, die bezahlten Vaterschaftsurlaub anbieten, gingen derweil von 44 Prozent auf 27 Prozent zurück.
Da es kein Bundesgesetz gibt, das bezahlten Familienurlaub vorschreibt (Danke, Joe Manchin!), was Menschen erhalten, hängt von den Gesetzen des Staates ab, in dem sie leben, oder von ihrem Arbeitgeber (wenn sie Vollzeit arbeiten und Anspruch auf Leistungen haben). Andernfalls wird der Urlaub frischgebackener Eltern unbezahlt genommen. Von dem WSJBetonung von mir:
Jetzt kürzen einige Arbeitgeber den bezahlten Urlaub, den sie neuen Eltern anbieten gesetzlich vorgeschriebene Mindestlaufzeiten, die je nach Region von nichts bis zu acht oder 12 Wochen reichen können. Elf Bundesstaaten, darunter Kalifornien, Massachusetts und New York, haben Gesetze, die von den meisten Arbeitgebern verlangen, neuen Eltern bezahlten Urlaub anzubieten; 39 Staaten nicht. Nach US-Bundesgesetz können berechtigte Arbeitnehmer nach der Geburt eines Kindes bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen.
In einem krassen Beispiel, der WSJ berichtete, dass Hulu kürzlich seinen voll bezahlten Elternurlaub von 20 Wochen auf nur acht Wochen gekürzt habe. (Je nachdem, wo Hulu-Mitarbeiter leben, haben sie möglicherweise Anspruch auf zusätzliche staatliche Leistungen.) Als ein Texas Hulu-Mitarbeiter, der erwägt, eine Familie zu gründen gesagt die Zeitung: „Wenn mein Job meine Elternzeit kürzt, wie soll ich mir dann die Kinderbetreuung leisten, wenn ich nicht mehr bezahlt werde?“
Kinderbetreuung ist einer der größten Kosten Familien konfrontiert sind, trägt bezahlter Urlaub dazu bei, diese finanzielle Belastung zu verringern, und bietet zusätzlich den offensichtlichen Vorteil, dass der gebärende Elternteil Zeit hat, sich zu erholen, sich auszuruhen und sich mit seinem Baby zu verbinden. Und es sollte Sie nicht überraschen, dass die 11 Staaten mit bezahltem Familienurlaub sind nicht die Staaten, die haben verbotene Abtreibung oder sind wahrscheinlich tun.
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Die Umfrage zitiert von der WSJ berücksichtigt nicht die Millionen von Amerikanern, die keine Leistungen wie bezahlten Familienurlaub oder sogar bezahlte Freizeit für Arzttermine erhalten – wie zum Beispiel vorgeburtliche Besuche.
Die Geschichte deutet darauf hin, dass Unternehmen möglicherweise zu ihren weniger großzügigen Vorteilen aus der Zeit vor der Pandemie zurückkehren, die Inflation „bewältigen“ oder sich auf eine mögliche Rezession vorbereiten, was alles wahr sein könnte. Es ist jedoch äußerst auffällig, dass das Stück den Untergang von nicht ein einziges Mal erwähnt Roe v. Wade und die Verbreitung staatlicher Abtreibungsverbote.
Bis wir Gesetzgeber bekommen, die die Praxis des unbezahlten Urlaubs beenden, hier ist ein seltsamer Trick um sicherzustellen, dass Unternehmen Ihre Vorteile nicht kürzen können.