Minuein in Mexiko ansässiges Mitarbeiter-Wellnessunternehmen, hat 30 Millionen US-Dollar an neuen Finanzmitteln erhalten, während es seine Gamified- und Prämienfunktionen weiter ausbaut, einschließlich des Sparens oder Absolvierens von Finanzschulungskursen, während es gleichzeitig die Bindung für Arbeitgeber verbessert.
Der Mitbegründer und CEO des Unternehmens, Nima Pourshasb, sagte gegenüber Tech, dass 80 % der Mexikaner ohne Ersparnisse von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben, während ein Drittel oft Kredite aufnehmen muss, um grundlegende, wiederkehrende Ausgaben zu decken.
Minus Finanz- und Mitarbeiter-Wellness-Apps Bildnachweis: Minu
„Die Pandemie war ein großer Teil des humanistischeren Ansatzes, sich um Mitarbeiter zu kümmern“, sagte Pourshasb. „Wir haben gesehen, dass sich der Markt in Richtung Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Einsatz von Technologie zur Verbesserung der Lebensqualität – der finanziellen, körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter – bewegt hat.“
Er erklärte auch, dass mexikanische Vorschriften geholfen haben: Das Land hat Gesetze verabschiedet, die als bekannt sind Nummer 35das Unternehmen verpflichtet, den Stress ihrer Mitarbeiter zu überwachen und Mechanismen einzurichten, um ihnen zu helfen.
„Die Hauptursache für Stress ist oft finanzieller Natur, das war also ein sehr großer Booster“, fügte Pourshasb hinzu.
Das neue Kapital ist eine Kombination aus 10 Millionen US-Dollar in einer Brückenrunde von Coppel Capital, Besant Capital und Enea Capital sowie den bestehenden Investoren FinTech Collective, QED und Salkantay und 20 Millionen US-Dollar Schulden von Accial Capital. Insgesamt sammelte Minu 50 Millionen Dollar.
Pourshasb lehnte es ab, die Bewertung von Minu offenzulegen, sagte aber, dass das Unternehmen mit den neuen Mitteln eine Laufzeit von 22 Monaten hat.
Im Jahr 2021 erstellte meine Kollegin Mary Ann Azevedo ein Profil von Minu, als es 14 Millionen US-Dollar an Finanzierungen der Serie A aufbrachte. Damals arbeitete das Pay-on-Demand-Unternehmen, das von Pourshasb, Rafael Niell und Paolo Rizzi gegründet wurde, mit 100 Unternehmenskunden zusammen und hatte nur ein Produkt, Earned Wage Access, das sofortigen Zugriff auf die verdienten Löhne der Mitarbeiter für eine feste Auszahlung von 2 US-Dollar bietet Gebühr.
Fast zwei Jahre später hat Minu über 300 Unternehmenskunden, darunter Grupo Modelo, Coppel und Cinemex, und sein Umsatz hat sich zwischen 2021 und 2022 mehr als verfünffacht.
Ebenfalls neu ist ein SaaS-Abonnementmodell, bei dem die Hälfte des Umsatzes jetzt generiert und von den Mitarbeitern bezahlt wird, sodass die Mitarbeiter die mittlerweile über 30 Vorteile nutzen können, darunter Zugang zu Gesundheit und psychischer Gesundheit über Telemedizin, Versicherungsrabatte und Finanzen Bildung, Rechnungszahlung und virtuelle Fitnesskurse.
Darüber hinaus hat Minu eine neue Credit Union-as-a-Service, die es Arbeitgebern ermöglicht, Einsparungen ab 8 % für vollständig liquide Einlagen und günstige flexible Kredite anzubieten. Das ist vergleichbar mit dem effektiven Jahreszins von 400 % für ein Darlehen bei einer traditionellen mexikanischen Bank.
Mitarbeiter, die die Finanzbildungs- oder Fitness- und Vermittlungsinhalte nutzen, können Prämien wie erhöhte Sparprozentsätze und Lebensversicherungsbeträge erhalten.
In der Zwischenzeit beabsichtigt das Unternehmen, das neue Kapital zu verwenden, um den Vertrieb an die Kunden und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter-Wellness-Plattform fortzusetzen, um weitere Module für Personalwesen und Finanzvorstände aufzunehmen. Minu wird sich weiterhin auf Mexiko konzentrieren und nach Monterrey, Guadalajara und Yucatan expandieren.
„In Mexiko sehen wir riesige Chancen“, sagte Pourshasb. „Die größte Chance für uns besteht darin, weiterhin geografisch innerhalb Mexikos mit Unternehmen aller Größen zu expandieren und weiterhin von der enormen Trägheit und Positionierung zu profitieren, die wir auf dem Markt haben.“