Wie The Verge berichtet, müssen Microsoft-Mitarbeiter in den USA ihren Urlaub im Rahmen des neuen nicht mehr formell erfassen Freistellung nach eigenem Ermessen Politik. Kathleen Hogan, Chief People Officer von Microsoft, machte diese Ankündigung in einer E-Mail an die Mitarbeiter. „Wie, wann und wo wir unsere Arbeit erledigen, hat sich dramatisch verändert. Und während wir uns gewandelt haben, war die Modernisierung unserer Urlaubspolitik auf ein flexibleres Modell ein natürlicher nächster Schritt“, heißt es in dem internen Memo.
Hier tritt die neue Urlaubsregelung in Kraft
Die neue Urlaubsrichtlinie tritt ab dem 16. Januar in Kraft. Der Technologieriese wird jedoch 10 Betriebsferien, Beurlaubungen, krankheitsbedingte und psychische Auszeiten sowie Auszeiten für Geschworenenpflichten oder Trauerfälle anbieten. Der Bericht erwähnte weiter, dass die Mitarbeiter mit ungenutztem Urlaubsguthaben im April ebenfalls eine einmalige Auszahlung erhalten. Die neue Urlaubsantragsrichtlinie ist nur für Vollzeitbeschäftigte des Unternehmens verfügbar, und den Stundenarbeitern wird keine unbegrenzte Freizeit angeboten.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass die neue Richtlinie für freiwillige Freizeit für Mitarbeiter in den USA verfügbar ist und Mitarbeiter außerhalb der USA ihre derzeitigen Urlaubsleistungen erhalten. Ein anderer Microsoft-Sprecher sagte gegenüber Bloomberg: „Stundenarbeitern bei Microsoft wird weder unbegrenzte Freizeit angeboten, noch Mitarbeitern außerhalb der USA. Laut Microsoft machen es Bundes- und Landeslohn- und Arbeitszeitgesetze schwierig, Stundenarbeitern und solchen unbegrenzte Freizeit anzubieten außerhalb der USA behalten aufgrund unterschiedlicher Gesetze und Vorschriften in anderen Ländern ihre aktuellen Urlaubsansprüche.
Dies ist nicht das erste Mal, dass ein Technologieunternehmen eine unbegrenzte Urlaubsregelung ankündigt. Unternehmen wie Salesforce, Oracle, Netflix und LinkedIn bieten bereits ähnliches an Richtlinie für unbegrenzten Urlaub an ihre Mitarbeiter.