Michigan Nursing School Rebrands dei Seiten inmitten von Trump -Vorgehen

Folgt dem Trump AdministrationDie Exekutivbefehle für DEI, eine prominente Universität, nahm erhebliche Website -Änderungen vor.
Der School of Nursing der Universität von Michigan Die Registerkarte „Diversity“ und die damit verbundenen DEI -Ressourcen von der Homepage entfernt. Webarchive zeigten jedoch, dass Seiten, die „Dei“ enthielten, zurückgeführt und die Hauptseite des Diversity Office beseitigt wurden.
Es entstand eine neue „Community Culture“ -Seite und betonte die zentrale Rolle der Kultur. Mark Perrys Untersuchung im Ruhestand der pensionierten Ökonomie ergaben jedoch, dass die überarbeiteten Seiten, die mit identischen DEI -Materialien verbunden waren, einschließlich eines „DEI 2.0“ -Strategischen Plans auf 2028. Das Personal blieb mit nur geringfügigen Titelanpassungen unverändert. Laut Berichten des Washington Free Beacon blieb hervor. .
Die überarbeitete Beschreibung des Amtes behält ähnliche Themen bei, wobei der Schwerpunkt auf gesundheitlichen Unterschieden und Einbeziehung von Gerechtigkeit und Einbeziehung während ihrer gesamten Operationen festhält.
Trumps versprochene Universitätsermittlungen im Rahmen seines DEI -Vorgehens haben die Institutionen dazu veranlasst, möglicherweise ihre Diversity -Programme zu verschleiern, anstatt sie zu beseitigen. Perry alarmierte am 8. Februar Michigan’s Board of Regents, und bis zum 11. Februar wurden zahlreiche Umbenannten aus der öffentlichen Sichtweise entfernt.
In anderen Institutionen treten seit 2023 ähnliche Umbenannten auf. Die Universität von Tennessee und die Universität von Colorado veränderten ihre DEI -Büronamen zu alternativen Titeln.
Die Trump -Administration hat eine Tipp -Linie durch OPM eingerichtet, um Versuche zur Verkleidung dieser Programme zu melden. PBS stand der Prüfung, weil sie versuchte, DEI -Führungskräfte zuzuweisen, um die Anordnungen der Exekutive zu umgehen.
Michigans DEI -Praktiken erregten nach einem Artikel der New York Times im Oktober 2024 in der New York Times -Artikel über verschiedene verschiedene Aufmerksamkeit Diversity -Initiativen. Die Pflegeschule hatte zuvor ernannt Rushika Pateldessen Titel sich vom Chief Diversity Officer zu „Assistant Dean for Strategic Education“ änderte.