Berichten zufolge geben die Unternehmen ihre Verpflichtung auf, Rasse und Geschlecht in ihrem Einstellungsprozess zu berücksichtigen
Mehrere Nachrichtenagenturen berichteten am Freitag unter Berufung auf interne Dokumente, dass Meta und Amazon ihre Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsprogramme (DEI) unter Berufung auf politische Erwägungen und die Wahrnehmung einer Vorzugsbehandlung beendet haben. Meta besitzt Facebook, Instagram und WhatsApp. Axios veröffentlichte ein Memo, das Janelle Gale, Vizepräsidentin für Personalwesen bei Meta, an die Mitarbeiter geschickt hatte „DEI“ wurde ebenfalls angeklagt, teilweise weil es von einigen als eine Praxis verstanden wird, die eine Vorzugsbehandlung einiger Gruppen gegenüber anderen suggeriert“, heißt es in dem Memo weiter. „Bei der Einstellung werden wir weiterhin Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund rekrutieren, aber wir werden aufhören, den Diverse-Slate-Ansatz zu verwenden“, schrieb Gale laut Axios. „Wir haben zuvor die Repräsentationsziele für Frauen und ethnische Minderheiten abgeschafft. Ziele zu haben kann den Eindruck erwecken, dass Entscheidungen auf der Grundlage von Rasse oder Geschlecht getroffen werden. Obwohl dies nie unsere Praxis war, möchten wir jeden Eindruck davon ausschließen“, heißt es in dem Dokument. Reuters zitierte ein Dezember-Memo von Amazon, in dem es heißt, dass der Einzelhandelsriese „veraltete Programme und Materialien“ im Zusammenhang mit Repräsentation und Inklusion abwickelt, mit dem Ziel, den Prozess bis Ende 2024 abzuschließen. „Anstatt einzelne Gruppen Programme erstellen zu lassen, haben wir „Wir konzentrieren uns auf Programme mit nachgewiesenen Ergebnissen – und wir wollen auch eine wirklich inklusivere Kultur fördern“, schrieb Candi Castleberry, Vizepräsidentin für inklusive Erlebnisse und Technologie bei Amazon, laut CNBC in einer Mitteilung an die Mitarbeiter. McDonald’s, Ford und Walmart gehören zu den großen Unternehmen, die ihre DEI-Programme in den letzten Monaten aufgegeben oder zurückgefahren haben. Die Praxis der „Diversity-Einstellung“ wird von Konservativen seit langem als diskriminierend und schädlich für die Leistung der Unternehmen kritisiert. Im Jahr 2023 entschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass die Politik der Berücksichtigung der Rasse bei der Hochschulzulassung verfassungswidrig sei. Laut dem Guardian löste das Urteil mehr als 60 Klagen gegen DEI in Unternehmen und Institutionen aus.
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