Eine Unternehmensrichtlinie zu Reden hindert Arbeitnehmer daran, das Thema zu diskutieren, damit Meta nicht zu einer „feindlichen Arbeitsumgebung“ wird.
Mitarbeiter von Meta wurden davor gewarnt, auf Workplace, dem internen Facebook-Klon des Unternehmens, über Abtreibung zu diskutieren, sagten die Mitarbeiter am Donnerstag gegenüber The Verge. Zur Begründung des offenbar seit 2019 bestehenden Verbots, über das Thema zu sprechen, führte das Unternehmen ein „erhöhtes Risiko“ an, dass das Unternehmen als „arbeitsfeindliches Umfeld“ wahrgenommen werde. Die fragliche Regel verbietet es Mitarbeitern, über „Meinungen oder Debatten über Abtreibung, die richtig oder falsch ist, die Verfügbarkeit oder das Recht auf Abtreibung und politische, religiöse und humanitäre Ansichten zu diesem Thema“ zu sprechen, heißt es in der „Respektvollen Kommunikationsrichtlinie“ des Unternehmens, so The Rand. Während einige Mitarbeiter die Richtlinie unterstützen, sind andere so weit gegangen, zu fordern, dass das Management sie angesichts des kürzlich durchgesickerten Gutachtenentwurfs, der derzeit vom Obersten Gerichtshof verabschiedet wird, ganz aufgibt, und stellt fest, dass er auch in anderen kontroversen Themen gegen die Unternehmensrichtlinie verstößt einschließlich Black Lives Matter, der Einwanderungsdebatte und LGBT-Themen. Janelle Gale, Vizepräsidentin der Personalabteilung, argumentierte während eines All-Hands-Meetings am Donnerstag, dass Abtreibung „das umstrittenste und am meisten berichtete Thema“ von Mitarbeitern in Workplace sei, und wies darauf hin, dass „selbst wenn Menschen respektvoll sind, und sie versuchen, respektvoll mit ihrer Meinung zur Abtreibung umzugehen, kann es dennoch dazu führen, dass Menschen das Gefühl haben, aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer Religion angegriffen zu werden.“ Das Thema ist „das einzige Thema, das fast immer auf eine geschützte Klasse trifft“, behauptete sie. Gales Ansichten wurden keineswegs allgemein geteilt – mehrere Kommentare zu der Richtlinie, die von Mitarbeitern gepostet wurden, wurden im Laufe des Kurses zensiert Berichten zufolge stimmte die leitende Angestellte Naomi Gleit Gales Schlussfolgerungen in einem internen Beitrag zu und erklärte, dass „bei der Arbeit viele Sensibilitäten in Bezug auf dieses Thema bestehen, was es schwierig macht, auf Workplace zu diskutieren.“ Meta-Mitarbeiter dürfen nur diskutieren B. das Thema „mit einem vertrauten Kollegen im privaten Rahmen (z. B. live, chatten etc.)“ oder „in einer kleinen Gruppe von bis zu 5 Gleichgesinnten in einer Hörsitzung, um sich solidarisch zu zeigen“. Mitarbeiter sollten Meta-Apps stattdessen privat nutzen und sich damit trösten, dass das Unternehmen für ihre reproduktive Gesundheitsversorgung zahlt, egal wo in den USA sie leben, sagte Gleit.
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Das öffentliche Gesicht von Meta ist sehr pro-choice. COO Sheryl Sandberg nennt Abtreibung auf ihrer eigenen Facebook-Seite „eines unserer grundlegendsten Rechte“ und erklärt, dass „jede Frau, egal wo sie lebt, frei entscheiden muss, ob und wann sie Mutter wird“. Eine 10-jährige Veteranin von Meta und seinem Vorgänger Facebook schrieb jedoch in einem anderen internen Beitrag, dass die erstickende Redepolitik des Unternehmens zum Thema Abtreibung dazu geführt habe, dass sie „ein starkes Gefühl der Stille und Isolation auf Workplace“ verspürte, und wies darauf hin, dass a Der frühere Versuch, diese Gefühle zu teilen, wurde entfernt und der Prozess des „Umgangs mit der Richtlinie zur respektvollen Kommunikation“ als „entmenschlichend und dystopisch“ beschrieben.
