Meta: Nach Massenentlassungen friert Facebook-Mutter Meta die Ferneinstellung ein, hier ist der Grund

Wenige Wochen nach der Ankündigung von Massenentlassungen, von denen Tausende Mitarbeiter betroffen waren, wurde Facebook-Besitzer Meta hat nun beschlossen, die Einstellung von Fernarbeit einzustellen. Der Social-Media-Riese listet Berichten zufolge keine neuen Remote-Positionen auf. Meta hat seine Manager möglicherweise gebeten, keine neuen Einträge mehr mit einer Option für die Fernarbeit zu veröffentlichen.
Laut einem Bericht von SF Gate „ist die Streichung von Remote-Positionen vorübergehend“, hat ein Unternehmenssprecher bestätigt. Der Sprecher hat auch erklärt, dass Meta „sich weiterhin der Fernarbeit verschrieben hat“ und neue Anträge auf Fernarbeit vorübergehend ausgesetzt hat.
Es wird erwartet, dass die Ferneinstellungspause aufgehoben wird, „wenn die Führungskräfte die Umstrukturierungsarbeit abschließen, die Mark (Zuckerberg) wurde letzten Monat angekündigt.“
Die offizielle Website von Meta hat auch die Remote-freundliche Schlüsselbeschreibung des Unternehmens entfernt. Die Beschreibung lautete: „Remote-Rollen sind jetzt in den USA, Kanada und Europa verfügbar, und wir werden weitere Rollen an weiteren Standorten hinzufügen, sobald sie verfügbar sind. „
Was Zuckerberg in seiner März-Mitteilung an die Mitarbeiter
Der CEO des Unternehmens behauptete, dass Ingenieure, die persönlich beigetreten sind oder vollständig vom Büro aus arbeiteten, im Allgemeinen „im Durchschnitt besser abschneiden als Leute, die aus der Ferne beigetreten sind“. Er fügte jedoch hinzu, dass Meta „der verteilten Arbeit verpflichtet“ sei. Nach der Umstrukturierung plant das Unternehmen, die Einstellungs- und Transferstopps in jeder Gruppe aufzuheben, fügte Zuckerberg hinzu.

Metas Sparkurs
In zwei Stellenabbaurunden hat Meta bereits 21.000 Mitarbeiter entlassen. Das Unternehmen sucht nach weiteren Möglichkeiten, die Kosten zu senken. Der Instagram Berichten zufolge plant der Eigentümer auch, die Bonuszahlungen einiger Arbeitnehmer im Rahmen seines „Year of Efficiency“-Programms zu kürzen.
Das WSJ berichtete, dass Meta-Mitarbeiter, die bei der Leistungsbeurteilung die Bewertung „die meisten Erwartungen erfüllt“ erhalten, einen geringeren Prozentsatz ihres Bonus erhalten. Diese Mitarbeiter erhalten auch die Restricted Stock Award, die im März 2024 fällig ist. In der jüngsten Überprüfungsrunde haben Tausende von Mitarbeitern die betreffende Gehaltsstufe erhalten.
Ein Meta-Sprecher hat erklärt, dass das Unternehmen Änderungen an seinem Leistungsprozess vornimmt, „unter Berücksichtigung der Erkenntnisse und Rückmeldungen des letzten Jahres bei gleichzeitiger Optimierung für die Zukunft“. Die Quelle fügte hinzu, dass „diese Änderungen nicht mit der Umstrukturierung der Belegschaft zusammenhängen“.