Metadas Unternehmen, das Eigentümer ist Facebook, InstagramUnd WhatsAppLaut einer mit der Angelegenheit vertrauten Quelle hat er seinen Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie noch in diesem Jahr in ihr Amt zurückkehren müssen.
Im Juni 2021 weitete Meta seine Fernarbeitsrichtlinie inmitten der Pandemie auf alle Vollzeitmitarbeiter aus. Zwei Jahre später hat Meta seinen Mitarbeitern gesagt, dass sie ab September drei Tage in der Woche ins Büro kommen müssen, berichtet The Information.
Metas CEO, Mark Zuckerberg, sagte dann, dass das Unternehmen während der Covid-Pandemie gelernt habe, dass die Arbeit von überall aus effektiv erledigt werden könne. Er sagte: „Gute Arbeit kann überall erledigt werden, und ich bin noch optimistischer, dass Remote-Arbeit in großem Umfang möglich ist, insbesondere da Remote-Videopräsenz und virtuelle Realität immer besser werden.“ Zuckerberg sagte damals.
Bereits im März schlug Zuckerberg vor, die Richtlinien von Meta aufgrund einer internen Analyse zu aktualisieren, die ergab, dass Ingenieure vor Ort produktiver sind.
„Unsere frühe Analyse der Leistungsdaten legt nahe, dass Ingenieure, die entweder persönlich zu Meta kamen und dann zu Remote wechselten oder vor Ort blieben, im Durchschnitt bessere Leistungen erbrachten als Leute, die aus der Ferne beitraten“, sagte Zuckerberg.
Er fügte hinzu: „Diese Analyse zeigt auch, dass Ingenieure zu Beginn ihrer Karriere im Durchschnitt bessere Leistungen erbringen, wenn sie mindestens drei Tage pro Woche persönlich mit Teamkollegen zusammenarbeiten.“
„Wir engagieren uns für dezentrales Arbeiten und sind zuversichtlich, dass Menschen sowohl im Büro als auch zu Hause einen sinnvollen Beitrag leisten können“, sagte ein Meta-Sprecher in einer Erklärung. „Wir sind außerdem bestrebt, unser Modell kontinuierlich weiterzuentwickeln, um die Zusammenarbeit, Beziehungen und Kultur zu fördern, die für Mitarbeiter erforderlich sind, damit sie ihre beste Arbeit leisten können.“
Im vergangenen Monat führte Meta die zweite Entlassungsrunde durch und entließ rund 21.000 Mitarbeiter. Dies geschah nach der ersten Entlassung, als das Unternehmen 11.000 Mitarbeiter entlassen hatte, als es sich auf sein „Jahr der Effizienz“ vorbereitete.
Im Juni 2021 weitete Meta seine Fernarbeitsrichtlinie inmitten der Pandemie auf alle Vollzeitmitarbeiter aus. Zwei Jahre später hat Meta seinen Mitarbeitern gesagt, dass sie ab September drei Tage in der Woche ins Büro kommen müssen, berichtet The Information.
Metas CEO, Mark Zuckerberg, sagte dann, dass das Unternehmen während der Covid-Pandemie gelernt habe, dass die Arbeit von überall aus effektiv erledigt werden könne. Er sagte: „Gute Arbeit kann überall erledigt werden, und ich bin noch optimistischer, dass Remote-Arbeit in großem Umfang möglich ist, insbesondere da Remote-Videopräsenz und virtuelle Realität immer besser werden.“ Zuckerberg sagte damals.
Bereits im März schlug Zuckerberg vor, die Richtlinien von Meta aufgrund einer internen Analyse zu aktualisieren, die ergab, dass Ingenieure vor Ort produktiver sind.
„Unsere frühe Analyse der Leistungsdaten legt nahe, dass Ingenieure, die entweder persönlich zu Meta kamen und dann zu Remote wechselten oder vor Ort blieben, im Durchschnitt bessere Leistungen erbrachten als Leute, die aus der Ferne beitraten“, sagte Zuckerberg.
Er fügte hinzu: „Diese Analyse zeigt auch, dass Ingenieure zu Beginn ihrer Karriere im Durchschnitt bessere Leistungen erbringen, wenn sie mindestens drei Tage pro Woche persönlich mit Teamkollegen zusammenarbeiten.“
„Wir engagieren uns für dezentrales Arbeiten und sind zuversichtlich, dass Menschen sowohl im Büro als auch zu Hause einen sinnvollen Beitrag leisten können“, sagte ein Meta-Sprecher in einer Erklärung. „Wir sind außerdem bestrebt, unser Modell kontinuierlich weiterzuentwickeln, um die Zusammenarbeit, Beziehungen und Kultur zu fördern, die für Mitarbeiter erforderlich sind, damit sie ihre beste Arbeit leisten können.“
Im vergangenen Monat führte Meta die zweite Entlassungsrunde durch und entließ rund 21.000 Mitarbeiter. Dies geschah nach der ersten Entlassung, als das Unternehmen 11.000 Mitarbeiter entlassen hatte, als es sich auf sein „Jahr der Effizienz“ vorbereitete.