Facebook-Eltern Meta begann im Rahmen der zweiten Entlassung, die im März dieses Jahres angekündigt wurde, mit dem Personalabbau. Während der CEO des Unternehmens Mark Zuckerberg erwartet die Entlassungen für 2023 werde im Mai abgeschlossen sein, künftigen Stellenabbau schloss er nicht aus.
Laut einem Bericht des Wall Street Journal wandte sich Zuckerberg diese Woche nach der letzten Entlassungsrunde in einer virtuellen Frage-und-Antwort-Runde an die Mitarbeiter. Er sagte den Mitarbeitern, dass etwa 4.000 Mitarbeiter, hauptsächlich in den Technologieabteilungen des Unternehmens, von den jüngsten Stellenstreichungen betroffen seien.
Während Meta schließlich frei gewordene Positionen besetzen wird, sollten die Mitarbeiter „von diesem Zeitpunkt an“ nicht mehr als 1 % bis 2 % Nettowachstum im Jahresvergleich erwarten.
„Ich denke nur, dass wir für die Effizienz, die wir durch neue Technologien erreichen können, wahrscheinlich das richtige Modell für die Zukunft sind, und das wird ein anderes Betriebsmodell sein, und ich denke, wir können es gut machen “, wurde Zuckerberg zitiert.
Zuckerberg über weiteren Stellenabbau
Zuckerberg erwartet, die meisten Entlassungen für 2023 im Mai abzuschließen, aber als er nach weiteren Stellenstreichungen gefragt wurde, sagte er, es sei schwer vorherzusagen, was in den Jahren 2024, 2025 und darüber hinaus passieren werde.
„Ich fühle mich im Allgemeinen gut mit der Position hier, aber angesichts der Volatilität möchte ich nicht versprechen, dass es in Zukunft keine zukünftigen Dinge geben wird. Was ich sagen kann, ist, dass wir jetzt nichts planen, und wenn wir etwas tun, wird es ungefähr in diesem Zeitrahmen liegen“, sagte er.
Meta-Besitz Facebook, WhatsAppMessenger, Instagram und Reality Labs gehörten zu den Sparten, die in der letzten Runde getroffen wurden.
Der CEO möchte, dass die verbleibenden Mitarbeiter bleiben
Auf die Frage, warum die verbleibenden Mitarbeiter in einer Zeit im Unternehmen bleiben sollten, in der er „die Moral und das Vertrauen in die Führung vieler Leistungsträger, die mit Intensität arbeiten, erschüttert“ habe, sagte Zuckerberg, er hoffe, dass sie an die Arbeit glauben, die die Unternehmen tut.
„Es gibt kein anderes Unternehmen auf der Welt, das soziale Erlebnisse in der Größenordnung wie wir bietet, und das über eine solche Vielfalt an verschiedenen Produkten und Anwendungsfällen hinweg. Wenn Sie also Menschen in Milliardenhöhe erreichen und einen massiven Einfluss haben wollen, denke ich, dass dies ein großartiger Ort ist“, wurde er zitiert.
Laut einem Bericht des Wall Street Journal wandte sich Zuckerberg diese Woche nach der letzten Entlassungsrunde in einer virtuellen Frage-und-Antwort-Runde an die Mitarbeiter. Er sagte den Mitarbeitern, dass etwa 4.000 Mitarbeiter, hauptsächlich in den Technologieabteilungen des Unternehmens, von den jüngsten Stellenstreichungen betroffen seien.
Während Meta schließlich frei gewordene Positionen besetzen wird, sollten die Mitarbeiter „von diesem Zeitpunkt an“ nicht mehr als 1 % bis 2 % Nettowachstum im Jahresvergleich erwarten.
„Ich denke nur, dass wir für die Effizienz, die wir durch neue Technologien erreichen können, wahrscheinlich das richtige Modell für die Zukunft sind, und das wird ein anderes Betriebsmodell sein, und ich denke, wir können es gut machen “, wurde Zuckerberg zitiert.
Zuckerberg über weiteren Stellenabbau
Zuckerberg erwartet, die meisten Entlassungen für 2023 im Mai abzuschließen, aber als er nach weiteren Stellenstreichungen gefragt wurde, sagte er, es sei schwer vorherzusagen, was in den Jahren 2024, 2025 und darüber hinaus passieren werde.
„Ich fühle mich im Allgemeinen gut mit der Position hier, aber angesichts der Volatilität möchte ich nicht versprechen, dass es in Zukunft keine zukünftigen Dinge geben wird. Was ich sagen kann, ist, dass wir jetzt nichts planen, und wenn wir etwas tun, wird es ungefähr in diesem Zeitrahmen liegen“, sagte er.
Meta-Besitz Facebook, WhatsAppMessenger, Instagram und Reality Labs gehörten zu den Sparten, die in der letzten Runde getroffen wurden.
Der CEO möchte, dass die verbleibenden Mitarbeiter bleiben
Auf die Frage, warum die verbleibenden Mitarbeiter in einer Zeit im Unternehmen bleiben sollten, in der er „die Moral und das Vertrauen in die Führung vieler Leistungsträger, die mit Intensität arbeiten, erschüttert“ habe, sagte Zuckerberg, er hoffe, dass sie an die Arbeit glauben, die die Unternehmen tut.
„Es gibt kein anderes Unternehmen auf der Welt, das soziale Erlebnisse in der Größenordnung wie wir bietet, und das über eine solche Vielfalt an verschiedenen Produkten und Anwendungsfällen hinweg. Wenn Sie also Menschen in Milliardenhöhe erreichen und einen massiven Einfluss haben wollen, denke ich, dass dies ein großartiger Ort ist“, wurde er zitiert.