Legasthenie ist die häufigste Lernbehinderung in der Welt und bis zu 15 bis 20 % der Bevölkerung hat eine sprachliche Lernbehinderung. Wenn Sie selbst keine Legasthenie haben, kennen Sie wahrscheinlich jemanden, bei dem Legasthenie auftritt.
Charakteristisch für Legasthenie sind Schwierigkeiten beim Lesen, Schreiben und Rechtschreiben. Wie andere Lernbehinderungen auch Menschen mit Legasthenie Informationen verarbeiten und anders lernen.
Obwohl Lernbehinderungen oft als ein Problem der Kindheit beschrieben werden, handelt es sich dabei um lebenslange Erkrankungen, die Menschen bis ins Berufsleben begleiten. Menschen mit Legasthenie fällt es schwerer, einen Job zu finden Und wenn sie einmal eingestellt werden, stehen sie aufgrund ihrer Lernbehinderung oft vor Herausforderungen.
Legasthenie kann zu Problemen führen Organisation, Zeitmanagementlesen und Schreiben, effektive Kommunikation und das Verstehen komplizierter Anweisungen. Diese Herausforderungen können sich noch verschärfen, wenn Unternehmen keine Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen treffen.
Aber Menschen mit Legasthenie oft Bringen Sie auch am Arbeitsplatz einzigartige Stärken mit. Arbeitgeber verpassen ungenutztes Potenzial, wenn sie ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz übersehen oder herabsetzen.
Missverständnisse und Stigmatisierung
Unter dem Kanadisches Menschenrechtsgesetz, sind Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund von Behinderungen, einschließlich Lernbehinderungen wie Legasthenie, geschützt. Missverständnisse und Stigmatisierung erschweren es jedoch oft, offenzulegen, dass sie an Legasthenie leiden.
Während es sein kann Positive Auswirkungen der Selbstoffenbarungwie z. B. das Erhalten von Unterkünften wie Text-to-Speech-Software oder Legasthenie-freundliche Schriftarten Auch am Arbeitsplatz kann es negative Auswirkungen geben.
Eine Selbstauskunft kann zur Folge haben Arbeiter fühlen sich isoliertdiskriminiert werden und geringere Erwartungen von Managern und Kollegen erhalten.
Ein Teil davon ist auf die Stigmatisierung der Legasthenie zurückzuführen. Obwohl Legasthenie die häufigste Form der Lernbehinderung ist, wird sie häufig missverstanden. Es gibt mehr Diskussion über psychische Störungen und körperliche Behinderungen als Lernbehinderungen, also Menschen neigen dazu, weniger über sie zu wissen.
Dies ist eines der häufigsten Missverständnisse über Lernbehinderungen Wenn man einen hat, ist man weniger intelligent. Aber das ist nicht wahr; viele Menschen mit Lernschwierigkeiten haben durchschnittlich oder überdurchschnittlich Intelligenz.
Dieses schädliche Stigma kann dazu führen geringeres Selbstwertgefühl, Stress, Scham oder Isolation. Es kann auch zu Legasthenie bei Menschen kommen als Belastung am Arbeitsplatz angesehen werden.
Aus diesem Grund, Viele Menschen mit Legasthenie entscheiden sich dafür, ihren Zustand nicht offenzulegen. Dies kann Menschen davon abhalten, eine Unterkunft oder Hilfe am Arbeitsplatz zu suchen, und sie daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Diejenigen, die sich nicht selbst offenbaren, müssen stattdessen Wege finden, ihre Lernbehinderung ohne die Hilfe des Unternehmens in den Griff zu bekommen. Für die meisten Menschen mit Legasthenie kann es hilfreich sein, ihren Lernstil zu kennen ihre Lernbehinderung anpassen und kompensieren.
Für Menschen ohne Legasthenie ist es wichtig, mehr darüber zu erfahren, damit sie die Betroffenen besser verstehen und unterstützen können. Dieses Wissen kann Menschen dazu befähigen, sich für Menschen mit Legasthenie einzusetzen, die damit verbundene Stigmatisierung zu verringern und bessere, integrativere Arbeitsplätze zu schaffen.
Vorteile von Legasthenikern
Da Menschen mit Legasthenie Informationen anders verarbeiten und anders denken als andere, können sie am Arbeitsplatz entscheidende Vorteile mit sich bringen.
Menschen mit Legasthenie neigen dazu, visuell zu denken und können das oft sehen großes Bild. Dies kann ihnen helfen, komplizierte Szenarien zu visualisieren und zu entwickeln neue, originelle Problemlösungen.
Auch Menschen mit Legasthenie haben überdurchschnittlich gute Ergebnisse problemlösende Fähigkeitenund sind kompetent darin kreativ denken und kommen mit abstrakte und einzigartige Ideen– All dies führt zu einem innovativeren Arbeitsumfeld.
Darüber hinaus leiden Menschen häufig an Legasthenie belastbar und ausdauernd aufgrund ihrer Erfahrung bei der Überwindung von Herausforderungen und Hindernissen. Dies kann zu einer starken Arbeitsmoral, Entschlossenheit und Motivation bei der Erreichung ihrer Ziele führen.
Aufbau integrativer Arbeitsplätze
Kanadische Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Lernbehinderungen zu treffen, um sicherzustellen, dass sie die Unterstützung erhalten, die sie für eine gute Ausübung ihrer Arbeit benötigen.
Arbeitsplätze können entgegenkommender sein indem wir den Mitarbeitern unterstützende Technologien wie Tools zur Rechtschreibprüfung zur Verfügung stellen, flexible Arbeitspläne ermöglichen, Arbeitsaufgaben und Schulungsmethoden ändern und Lehrmaterialien in verschiedenen Formaten bereitstellen.
Support ist eine fortlaufende Verpflichtung, keine einmalige Anstrengung. Arbeitgeber sollten bereit sein, ihren Mitarbeitern kontinuierliche Unterstützung zu bieten und ihre Bedürfnisse und Vorlieben zu verstehen und zu unterstützen.
Menschen mit Legasthenie können viel am Arbeitsplatz leisten. Die Schaffung eines integrativen und entgegenkommenden Arbeitsumfelds für Menschen mit Lernschwierigkeiten wie Legasthenie kann eine vielfältige Belegschaft fördern und Produktivität, Innovation und Leistung verbessern. Dies schafft letztendlich ein unterstützenderes und produktiveres Arbeitsumfeld für alle.
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