Trotz des hohen Personalbedarfs bleiben Menschen mit einer Berufsbehinderung oft außen vor. Zwar wurden in jüngster Zeit viele Regelungen und Vereinbarungen getroffen, um mehr Menschen mit Behinderung ins Erwerbsleben zu bringen, doch spiegelt sich dies bei weitem nicht immer in der Praxis wider.
Laut einer am Dienstag veröffentlichten Umfrage des Sozial- und Kulturplanungsbüros (SCP) beschäftigte in den vergangenen Jahren weniger als jeder fünfte Arbeitgeber Menschen mit einer Berufsbehinderung.
Beispielsweise kennen 70 Prozent der Arbeitgeber das Job Agreement nicht, eine Vereinbarung zwischen der Regierung und Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit einer Berufsbehinderung.
Diese Vereinbarung enthält Regelungen zum Umgang mit dem Risiko krankheitsbedingter Fehlzeiten. Arbeitgeber geben an, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit Menschen mit einer Behinderung einstellen würden, wenn es solche Systeme gäbe. Viele Arbeitgeber wissen offenbar nicht, dass es solche Systeme bereits gibt.
Viele Arbeitgeber sagen, dass ihnen Inklusion und Vielfalt wichtig sind. Dennoch sind sich Arbeitnehmer der Umfrage zufolge Diskriminierung am Arbeitsplatz häufig nicht bewusst. Eine große Mehrheit der Arbeitgeber gibt an, dass Diskriminierung in ihrer eigenen Organisation selten vorkommt. Arbeitnehmer geben jedoch an, dass sie während des Einstellungs- und Auswahlverfahrens, am Arbeitsplatz oder bei Vertragsverlängerungen und Beförderungen häufig Diskriminierung erfahren.