NEU-DELHI: Matthew Baltzell, der Gründer und CEO von Cap X Media hat im Internet erhebliche Kritik einstecken müssen, nachdem LinkedIn Post, in dem er die Entlassung eines Mitarbeiters detailliert beschrieb. Der Post, der letzte Woche geteilt wurde, beschrieb ein kurzes 10-minütiges Meeting, in dem der Mitarbeiter über seine Kündigung informiert wurde. Der Post hat seitdem in den sozialen Medien weitverbreitete Empörung und Kritik ausgelöst, wobei viele ihn als unsensibel und unsensibel brandmarkten.
In seinem Beitrag beschrieb Baltzell, wie das Treffen „kurz und direkt“ gehalten wurde, und erwähnte, dass dem Mitarbeiter ein Abfindungspaket und eine Referenz für eine zukünftige Anstellung.Er lobte den ehemaligen Mitarbeiter dafür, dass er die Nachricht „professionell und mit Anstand“ verarbeitet habe.
Nach dem Meeting schickte Baltzell eine Nachricht über die Kommunikationssoftware Slack, um das Team über den Weggang zu informieren, und betonte, dass er jegliche Geheimniskrämerei rund um die Entlassung vermeiden wolle. Er behauptete, sein Vorgehen sei dazu gedacht, seinem Team zu zeigen, dass es mit Respekt behandelt würde, falls es jemals gehen müsste.
Der Beitrag erntete auf LinkedIn gemischte Reaktionen. Während einige Baltzell für seine Offenheit lobten, kritisierten andere den Beitrag als realitätsfremd.
Ein Kommentator bezeichnete es als „typisches LinkedIn-Geschwafel“, während ein anderer vorschlug, der CEO solle „erwachsen werden“, und wies darauf hin, dass die Veröffentlichung solcher Angelegenheiten weitere Probleme schaffen könnte.
Die Gegenreaktion verstärkte sich, als ein Screenshot des Beitrags auf X geteilt wurde, begleitet von der Bildunterschrift: „Stell dir vor, du wirst gefeuert, gehst zu LinkedIn und siehst das.“ Die Reaktionen auf X waren überwiegend negativ und wiesen Parallelen zu einem ähnlichen Vorfall im Jahr 2022 auf, als der CEO von Hypersocial ein Selfie von sich postete, auf dem er weint, nachdem er Hunderte von Mitarbeitern entlassen hatte, das ebenfalls viral ging.
Kritiker von X betonten, dass es unangemessen sei, die Entlassung in den sozialen Medien bekannt zu machen. Ein Gründer meinte, wenn er jemals jemanden entlassen müsste, wäre das Letzte, was er tun würde, online darüber zu posten. Ein anderer Kommentar betonte, dass wahre Führung nicht darin besteht, damit zu prahlen, wie gut man mit der Entlassung eines Mitarbeiters umgegangen ist, und nannte Baltzells Post „entsetzlich“.
In seinem Beitrag beschrieb Baltzell, wie das Treffen „kurz und direkt“ gehalten wurde, und erwähnte, dass dem Mitarbeiter ein Abfindungspaket und eine Referenz für eine zukünftige Anstellung.Er lobte den ehemaligen Mitarbeiter dafür, dass er die Nachricht „professionell und mit Anstand“ verarbeitet habe.
Nach dem Meeting schickte Baltzell eine Nachricht über die Kommunikationssoftware Slack, um das Team über den Weggang zu informieren, und betonte, dass er jegliche Geheimniskrämerei rund um die Entlassung vermeiden wolle. Er behauptete, sein Vorgehen sei dazu gedacht, seinem Team zu zeigen, dass es mit Respekt behandelt würde, falls es jemals gehen müsste.
Der Beitrag erntete auf LinkedIn gemischte Reaktionen. Während einige Baltzell für seine Offenheit lobten, kritisierten andere den Beitrag als realitätsfremd.
Ein Kommentator bezeichnete es als „typisches LinkedIn-Geschwafel“, während ein anderer vorschlug, der CEO solle „erwachsen werden“, und wies darauf hin, dass die Veröffentlichung solcher Angelegenheiten weitere Probleme schaffen könnte.
Die Gegenreaktion verstärkte sich, als ein Screenshot des Beitrags auf X geteilt wurde, begleitet von der Bildunterschrift: „Stell dir vor, du wirst gefeuert, gehst zu LinkedIn und siehst das.“ Die Reaktionen auf X waren überwiegend negativ und wiesen Parallelen zu einem ähnlichen Vorfall im Jahr 2022 auf, als der CEO von Hypersocial ein Selfie von sich postete, auf dem er weint, nachdem er Hunderte von Mitarbeitern entlassen hatte, das ebenfalls viral ging.
Kritiker von X betonten, dass es unangemessen sei, die Entlassung in den sozialen Medien bekannt zu machen. Ein Gründer meinte, wenn er jemals jemanden entlassen müsste, wäre das Letzte, was er tun würde, online darüber zu posten. Ein anderer Kommentar betonte, dass wahre Führung nicht darin besteht, damit zu prahlen, wie gut man mit der Entlassung eines Mitarbeiters umgegangen ist, und nannte Baltzells Post „entsetzlich“.