Mehr Geschlechtertrennung in Jobs bedeutet mehr Belästigung, niedrigere Bezahlung

Ein neues Papier rein Das vierteljährlich erscheinende Journal of Economics, veröffentlicht von Oxford University Press, weist darauf hin, dass Menschen, die an ihrem Arbeitsplatz der geschlechtsspezifischen Minderheit angehören, eher sexueller Belästigung ausgesetzt sind. Diese Belästigung hält Menschen davon ab, Jobs an Arbeitsplätzen anzunehmen, an denen sie einer geschlechtsspezifischen Minderheit angehören würden. Es führt auch dazu, dass gegenwärtige Minderheiten ihre Jobs für neue mit niedrigerem Lohn aufgeben.

Frauen und Männer werden am Arbeitsplatz getrennt, und frühere Untersuchungen zeigen, dass eine solche Trennung 15 bis 20 % des geschlechtsspezifischen Lohngefälles erklären kann. Die Forscher hier untersuchten, wie geschlechtsspezifische Diskriminierung bei den Arbeitsbedingungen zu einer solchen Ungleichheit beiträgt. Unter Verwendung von Informationen aus der halbjährlichen schwedischen Erhebung über das Arbeitsumfeld zeigt die Studie, dass das Belästigungsrisiko für Frauen und Männer mit dem Anteil von Menschen unterschiedlichen Geschlechts an ihrem Arbeitsplatz zunimmt. Frauen sind etwa dreimal so häufig von sexueller Belästigung betroffen wie Männer, aber an den am stärksten von Männern dominierten Arbeitsplätzen sind sie fast sechsmal häufiger betroffen als Männer. Unterdessen ist das Risiko von Männern an den am stärksten von Frauen dominierten Arbeitsplätzen fast doppelt so hoch wie das von Frauen.

Die Studie verwendete ein Umfrageexperiment, um die Abneigung der Arbeitnehmer gegen die Annahme einer Stelle an Arbeitsplätzen zu messen, an denen ein Vorfall sexueller Belästigung stattgefunden hatte. Sowohl Frauen als auch Männer hatten eine hohe Abneigung gegen Jobs an solchen Arbeitsplätzen, aber ihre Abneigung war dreimal größer, wenn das Belästigungsopfer das gleiche Geschlecht wie sie selbst hatte. Diese Ergebnisse implizieren, dass Belästigung Frauen davon abhält, eine Arbeit an Arbeitsplätzen anzunehmen, die von Männern dominiert werden, wo Frauen die Hauptopfer von Belästigung sind, und umgekehrt Männer.

Arbeitsplätze mit einem höheren Männeranteil zahlen mehr. Ein Arbeitsplatz mit mehr als 80 % Männern bietet für die gleiche Arbeit einen um 9 % höheren Lohn als ein Arbeitsplatz mit 80 % weiblichen Beschäftigten.

Die Forscher hier stellen fest, dass Belästigung durch Arbeitsplatzwechsel bei Belästigungsopfern zu geschlechtsspezifischer Ungleichheit führt. Die Ermittler fanden heraus, dass Frauen, die sexuelle Belästigung melden, in den drei Jahren nach der Belästigung mit 25 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit eine neue Stelle angetreten haben. Männer, die sexuelle Belästigung melden, haben mit 15 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit eine neue Stelle angetreten. Die Studie zeigt, dass Frauen, die sexuelle Belästigung erleben, eher für eine Stelle in einem Unternehmen mit einem geringeren Männeranteil und einem niedrigeren Lohnaufschlag aufhören.

„Indem Frauen davon abgehalten werden, Jobs in von Männern dominierten Berufen anzunehmen, hält Belästigung auch Frauen von den bestbezahlten Arbeitgebern auf dem Arbeitsmarkt und Männer von den am niedrigsten bezahlten fern“, sagte Johanna Rickne, eine der Autorinnen der Zeitung. „Auf diese Weise trägt sexuelle Belästigung zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle bei.“