Zu wenige Antworten auf offene Stellen
Von Arbeitgebern mit schwer zu besetzenden Stellen berichten 86 Prozent, dass sie zu wenige Antworten auf offene Stellen erhalten. Knapp 60 Prozent geben an, dass die Bewerber nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügen.
Arbeitgeber im Baugewerbe haben mit den meisten Rekrutierungsproblemen zu kämpfen. Für fast zwei Drittel der offenen Stellen (65 Prozent) in dieser Branche hatten Arbeitgeber Schwierigkeiten, Personal zu finden. Die Personalbeschaffungsprobleme im Baugewerbe sind etwas zurückgegangen. Ein Jahr zuvor waren 73 Prozent der offenen Stellen schwer zu besetzen.
Tatsächlich haben die Rekrutierungsprobleme bei Finanzinstituten zugenommen. Etwa 60 Prozent der offenen Stellen sind schwer zu besetzen. Ein Jahr zuvor waren es noch 53 Prozent. Durch Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz künstlicher Intelligenz werden neben Finanzexperten auch immer mehr IT-Fachkräfte benötigt.
Der angespannte Arbeitsmarkt ist seit einiger Zeit ein Problem
Die Anspannung auf dem Arbeitsmarkt ist heute kein Thema. Schon vor der Coronakrise herrschte ein erheblicher Personalmangel. Derzeit sind mehr als 380.000 Stellen offen.
Anfang des Monats veröffentlichte Randstad Niederlande eine Liste der 45 vielversprechendsten Berufe dieses Jahres. Dies zeigt, dass unter anderem Boas, Zeitungsaussteller, Automechaniker und Anbauarbeiter sehr gefragt sind.
Eine Mehrheit der Arbeitgeber (61 Prozent) geht davon aus, dass die Probleme bei der Personalbeschaffung auch in diesem Jahr bestehen bleiben. Ein Viertel geht sogar davon aus, dass es schwieriger wird, offene Stellen zu besetzen. Nur 15 Prozent der Arbeitgeber rechnen mit weniger Rekrutierungsproblemen.
Der Mangel in einer Reihe von Branchen hält an. Aufgrund der alternden Bevölkerung, der Energiewende und der zunehmenden Digitalisierung besteht ein großer Bedarf an neuen Mitarbeitern.