Für Arbeitgeber wird es immer schwieriger, offene Stellen zu besetzen. Laut der UWV-Leistungsagentur liegt dies vor allem daran, dass es in vielen Fällen nur wenige Antworten auf Stellenangebote gibt und die Bewerber nicht über die richtigen Fähigkeiten oder Berufserfahrung verfügen.
Im vergangenen Jahr waren 58 Prozent der Stellen schwer zu besetzen. Ein Jahr zuvor waren dies noch 55 Prozent der offenen Stellen. „Die Enge auf dem Arbeitsmarkt hat 2022 einen Höhepunkt erreicht“, sagt Arbeitsmarktberaterin Erica Maurits. „Im zweiten Quartal war der Mangel so groß, dass es viel mehr offene Stellen als Stellensuchende gab.“
Aufgrund des Personalmangels suchen Arbeitgeber nach anderen Möglichkeiten, die offenen Stellen zu besetzen. So lassen laut UWV viele Arbeitgeber ihre Stellen jetzt länger offen. Auch die Anstellungsbedingungen und Stellenanforderungen passen sie häufiger an. Das kann zum Beispiel eine Anpassung der Arbeitszeit oder der Löhne sein, insbesondere im Gastgewerbe.
Eine andere Lösung besteht darin, die Arbeit auf die vorhandenen Mitarbeiter im Unternehmen zu verteilen oder jemanden einzustellen, der die Anforderungen an die Stelle nicht erfüllt. In diesem Fall muss das Unternehmen diese Person selbst schulen.