Cybersicherheitsexperten In Indien sind alarmierende Werte zu verzeichnen Ausbrennenwas einen direkten Einfluss auf hat Sicherheitsvorkehrungen Und Geschäftsbetriebhat ein Bericht von Sophos und Tech Research Asia ergeben.
Für die Studie wurden über 900 Cybersicherheits- und IT-Experten in Australien, Indien, Japan, Malaysia, den Philippinen und Singapur befragt. Der Indien-Teil hatte 202 Befragte aus mittleren bis großen Unternehmen.
Die Studie ergab, dass erstaunliche 83 % der Cybersicherheits- und IT-Experten in Indien von Burnout betroffen sind. Schlimmer noch: 25 % gaben zu, dass Burnout zu Burnout beigetragen oder es direkt verursacht hat Verstoß gegen die Cybersicherheit in ihrem Unternehmen.
Zu den häufigsten identifizierten Ursachen gehören ein Mangel an Support-Ressourcen, eintönige Arbeit, unangemessener Druck durch das Management, eine unaufhörliche Alarmüberlastung und eine ständig zunehmende Bedrohung durch neue Technologien.
34 % der Befragten gaben an, dass sie durch Burnout weniger fleißig bei der Ausübung ihrer beruflichen Pflichten sind. 48 % gaben an, eine größere Angst vor möglichen Angriffen zu haben, denen ihr Unternehmen ausgesetzt sein könnte. 36 % gaben Zynismus, Distanziertheit und Apathie hinsichtlich ihrer Verantwortung im Bereich Cybersicherheit zu. 31 % der Kündigungen im Bereich Cybersicherheit waren speziell auf übermäßigen Stress zurückzuführen.
Der Produktivitätsverlust betrug durchschnittlich besorgniserregende 3,6 Stunden pro Mitarbeiter und Woche. 33 % der Unternehmen erlebten Kündigungen aufgrund von Burnout.
„Angesichts des akuten Fachkräftemangels und der immer komplexer werdenden Bedrohungen ist die Stabilität der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für die Verteidigung“, sagte Aaron Bugal, CTO von Sophos Field. „Organisationen müssen die psychische Gesundheitsunterstützung und realistische Arbeitsbedingungen verstärken, insbesondere da Burnout direkt zu Verstößen führt.“
Er sagte, Vorstände und Führungskräfte müssten ihre Erwartungen an die Cyber-Resilienz anpassen und rund um die Uhr ausreichend Personal bereitstellen. Sie müssen auch die Verantwortung für die Entwicklung von Reaktionsplänen übernehmen, anstatt das Sicherheitsteam zu überlasten.
Experten sagen, dass die schockierenden Daten beweisen, dass das Burnout-Problem angesichts der Talentknappheit in diesem Bereich, der ständig steigenden Arbeitsbelastung und der sich ständig weiterentwickelnden Bedrohungen sofortige Aufmerksamkeit von Führungskräften erfordert. Der menschliche Aspekt der Cybersicherheit muss sowohl für die nationale Sicherheit als auch für die Geschäftskontinuität Vorrang haben.
Politische Entscheidungsträger müssen Programme zur Erkennung und Vorbeugung von Burnout fördern, während Technologieanbieter die Automatisierung in Betracht ziehen sollten, um sich wiederholende Aufgaben zu reduzieren. Aber Organisationen müssen den ersten Schritt unternehmen, um das Problem anzuerkennen und anzugehen, bevor sie noch mehr ihrer überlasteten Verteidiger verlieren.
Für die Studie wurden über 900 Cybersicherheits- und IT-Experten in Australien, Indien, Japan, Malaysia, den Philippinen und Singapur befragt. Der Indien-Teil hatte 202 Befragte aus mittleren bis großen Unternehmen.
Die Studie ergab, dass erstaunliche 83 % der Cybersicherheits- und IT-Experten in Indien von Burnout betroffen sind. Schlimmer noch: 25 % gaben zu, dass Burnout zu Burnout beigetragen oder es direkt verursacht hat Verstoß gegen die Cybersicherheit in ihrem Unternehmen.
Zu den häufigsten identifizierten Ursachen gehören ein Mangel an Support-Ressourcen, eintönige Arbeit, unangemessener Druck durch das Management, eine unaufhörliche Alarmüberlastung und eine ständig zunehmende Bedrohung durch neue Technologien.
34 % der Befragten gaben an, dass sie durch Burnout weniger fleißig bei der Ausübung ihrer beruflichen Pflichten sind. 48 % gaben an, eine größere Angst vor möglichen Angriffen zu haben, denen ihr Unternehmen ausgesetzt sein könnte. 36 % gaben Zynismus, Distanziertheit und Apathie hinsichtlich ihrer Verantwortung im Bereich Cybersicherheit zu. 31 % der Kündigungen im Bereich Cybersicherheit waren speziell auf übermäßigen Stress zurückzuführen.
Der Produktivitätsverlust betrug durchschnittlich besorgniserregende 3,6 Stunden pro Mitarbeiter und Woche. 33 % der Unternehmen erlebten Kündigungen aufgrund von Burnout.
„Angesichts des akuten Fachkräftemangels und der immer komplexer werdenden Bedrohungen ist die Stabilität der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für die Verteidigung“, sagte Aaron Bugal, CTO von Sophos Field. „Organisationen müssen die psychische Gesundheitsunterstützung und realistische Arbeitsbedingungen verstärken, insbesondere da Burnout direkt zu Verstößen führt.“
Er sagte, Vorstände und Führungskräfte müssten ihre Erwartungen an die Cyber-Resilienz anpassen und rund um die Uhr ausreichend Personal bereitstellen. Sie müssen auch die Verantwortung für die Entwicklung von Reaktionsplänen übernehmen, anstatt das Sicherheitsteam zu überlasten.
Experten sagen, dass die schockierenden Daten beweisen, dass das Burnout-Problem angesichts der Talentknappheit in diesem Bereich, der ständig steigenden Arbeitsbelastung und der sich ständig weiterentwickelnden Bedrohungen sofortige Aufmerksamkeit von Führungskräften erfordert. Der menschliche Aspekt der Cybersicherheit muss sowohl für die nationale Sicherheit als auch für die Geschäftskontinuität Vorrang haben.
Politische Entscheidungsträger müssen Programme zur Erkennung und Vorbeugung von Burnout fördern, während Technologieanbieter die Automatisierung in Betracht ziehen sollten, um sich wiederholende Aufgaben zu reduzieren. Aber Organisationen müssen den ersten Schritt unternehmen, um das Problem anzuerkennen und anzugehen, bevor sie noch mehr ihrer überlasteten Verteidiger verlieren.